2023卒の先輩がパーソルキャリアビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2022年11月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインであった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身がこれまでしてきた行動や考え方が人材業界内しは会社にマッチしているのかを見られていた気がした。その点、私はモチベーションの根源などがマッチしていると判断されたと考える。
面接の雰囲気
終始笑いの絶えないような優しい雰囲気で面接をしてくださったため、自信も緊張しすぎず、ありのままの姿で面接ができた。
面接後のフィードバック
「私のどういった点が人材業界とマッチしているのか」ということを話してくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
大学生活をひとことで表すと何か。
私の大学生活を一言で表すと「挑戦」である。
具体的にどんな挑戦を行ったのかというと、自分が所属しているコミュニティをより良くするためにリーダーという立場で、改革をおこなったことである。
アルバイト先のスポーツクラブでは、コロナ化で会員様が減ってしまったという困難に対して、会員の継続率に関連のあるオプションの契約率を向上させる施策を行った。
なぜこの施策を行ったのかというと、実際にお客様に「なぜスポーツクラブを辞めるのか』をヒアリングした結果、「トレーニング方法がわからないから」や「マンネリ化して続かない」とのお声が多かったからである。オプションをしてもらうことで、会員様の継続率につなげようと考えたのが理由である。
目標を立てて頑張ることの源泉は。
自身が小学生の頃から、親から期待をされ続けてきて、その期待に応えるために努力を続けてきた。その努力を通じて、自分自身が成長できていることに喜びや楽しさ、やりがいを覚えるようになった結果、目標を立てて頑張ることが日常化したのではないかと考える。
ただ、他の人と異なる部分として、がむしゃらにやるのではなく、知的に、考えて取り組むことは自信の一つ大きな特徴であると考える。
なぜそのような行動をとるようになったのかというと、自信が好きではない勉強で、どうやって結果を出すかというのを考えたときに、効率よく勉強をして結果に結び付けるということを常に考えながら勉強に取り組むようになったことが、理由であると考える。
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パーソルキャリアの 会社情報
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルキャリア |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 11億2719万円 |
| 従業員数 | 5,285人 |
| 売上高 | 1268億9442万5000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬野尾裕 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6213-9000 |
| URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
