2023卒の先輩が書いたパーソルキャリアビジネス職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルキャリアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2022年11月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインであった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他にやりたいことが見つかり、他の道に進むと決めたため。
内定後の課題・研修・交流会等
研修があると思います。
内定者について
内定者の人数
200人程度
内定者の所属大学
早慶、MARCH、関関同立など
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
2週間ほど猶予があった。
その間に、内定の承諾に対する不安点や不明点を払拭するための面談を開いてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
人材業界は内定者が多く、MARCHが内定者のボリューム層であるため、内定をいただくための難易度はそこまで高くないと思うが、人材業界の中で「なぜ御社なのか」という点をはっきりとさせておかなければ内定はいただけないと考える。
「なぜ御社なのか」という理由づけも、単なる言葉だけでなく、自身の原体験や社員の方のお言葉などから、自分なりの理由を話せるようにしておかなければならない。
そして、何より、「御社が第一志望である」という姿勢を崩さないことが大事である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
幼少期から何をしてきたかの質問が多く、形式ばった質問は少なかった。
そのため、面接用の質問対策だけでなく、過去の自身が何をやってきたのかを、しっかりと言語化できるようにしておくことが大事であると考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の間間に社員の方との面談する機会を設けてくださるのだが、(選考に全く関係ないと言われる)第一志望なのかどうかということを毎回聞かれた。その都度、しっかりと第一志望であることを伝えることが大事である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の承諾に対する不明点や不安点を払拭するための面談を開いてくださった。
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パーソルキャリアの 会社情報
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルキャリア |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 11億2719万円 |
| 従業員数 | 5,285人 |
| 売上高 | 1268億9442万5000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬野尾裕 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6213-9000 |
| URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
