2022卒の日本大学の先輩がパーソルキャリア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なのでしっかりとコミュニケーションを取れているかがどうかが重要だと考えました。聞かれた質問に対して、的外れな答えを言わないように注意しました。
面接の雰囲気
最初から和やかな雰囲気だった。「緊張している?」など雑談から入ってくれた。終始笑顔で話しを聞いてくれたのでとてもやりやすかった。
面接後のフィードバック
はきはきと答えていて、印象面はすごくよかった。
改善点としては、チームとして何かを成し遂げたことをもっと知りたかった。自分の為ももちろん、店舗の為にサービスの質を上げたいらこうしたなど、そうしたことも知りたい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまで学生生活過ごした中で、時間軸が長く難易度が高い事例について、取り組んできたことを教えてください。
私は○○でのアルバイトでの見学入会に注力してきました。様々な工夫を行うことで最初は30%と低い数字でしたが、見学入会率を70%まで達成し、店舗一位の成績を獲得することができました。
(以下深堀)
他のアルバイトの人たちはどれくらいの数字なの?
➡だいたい先輩で〇〇くらいです。
パーセンテージが高い先輩と自分の違いは何か?
➡こちらの話をするか、相手の話を聞くかの違いだと考えました。
見学入会率を伸ばしたいと思ったときに最初にやったこと
➡自分自身が利用者の目線に立つということを最初にやりました。
その最初にやったことは自分で考えて行ったのか、周りからアドバイスを受けて行ったことなのかどっちですか?
➡最初は自分で考えて行いました。
⑫その後はどのようなステップで考えていったのか?
➡利用者の目線に立ってその時々の時間帯がすいている、解決策を提示できるようにしました。
今は人材業界のどのへんに興味を持っていますか?
一番最初は転職エージェントに興味を持っていましたが、選考を進めていく中で人材派遣や人材紹介のことを知り、そのうえで求人広告事業に興味を持っています。
(以下深堀)
・どうして求人広告何ですか?
➡最初はどういう仕事をするのか全く想像がつかなかった仕事でしたが、他社の説明会を受ける中で先行投資型のビジネスモデルということを知り巻いた。そこで営業としての介在価値が問われるのではないかと思いチャレンジしてみたいと思いました。
・営業としてこうなりたい、営業としての価値観などはありますか?
➡営業としてもそうですが、私が素直に生きるというのが自分の中での価値観としてあります。この価値観を営業としても貫いていきたいと考えています。
・この素直という価値観と先行投資型にチャレンジしたいという先ほどの答えとのリンク性は?
➡どこの営業になったとしても正直変わらないと思っていますが、自分の中で挑戦してみたいという素直な気持ちをぶつけたいなと考えました。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |