2022卒の日本大学の先輩がパーソルキャリア総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に考えて発言することを意識した。普段からちゃんと物事を考えて行動しているのか、などを見ていると思うのでちゃんとそこをアピールするべきだと感じた。
面接の雰囲気
終始和やか。担当の方が珍しい部署の方だったので最初に、部署でどんな仕事をしているのかを教えてもらった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
2次面接で聞かれた質問と回答
どうして人材業界を選んだのか?
今働いているアルバイトは楽しいと感じていますが、以前働いていたパン屋さんのアルバイトではあまり楽しいと感じませんでした。パン屋さんで働いていた時は、店長とバイトリーダーが対立していて、雰囲気も良くなかったためです。結果、パン屋さんは閉店してしまい、すごく残念な気持ちになりました。こうした楽しくない、となってしまう原因を除けたらなと思い、それに注力した人材業界を見るようになりました。
(以下深堀)
・パーソルキャリア以外も見てるとは思うけど、パーソルキャリアに対してどんな印象を持っているのか?
➡DODAのなかで、ダイレクトソーシング、求人広告が一気にできるのがサービス面でいいと思いました。こうした顧客目線でサービスを展開しているところが他社と違うと感じました。
アルバイトでこうした成果を達成されたと思いますが(1次面接の時に話した内容)、倍以上成果を上げた中で具体的なエピソードはありますか?
ちょうど2か月くらい前の話になりますが、3人組の女性の方が来られました。
このうちのお二人は入会する気はありませんでしたが、友達同士で入会することのメリットや楽しさ、更に経験談も併せてお伝えしました。その結果、お友達のお二人も入会して頂くことができました。その後、その3人組のお客様に会うたびにお話をして、「私たちはお姉さんのファンです」と言って頂いたときはとても嬉しかったことを覚えています。
(以下深堀)
・成長の実感はありましたか?
➡はい。そのなかでもやはり失敗したことはあります。この失敗を経験したからこそ成長できたのではないかと考えています
・どんな失敗?
➡時間の余裕がなく、焦って対応してしまった経験があります。これによってお客様のニーズを把握することなく案内してしまったため、結局入会へ繋げることができませんでした。ここからお客様の話を聞くという重要性に気づけた瞬間でもありました。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |