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- A.
ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2023年5月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 駆動制御
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ソニーはグループ会社が非常に多いため,技術職内でも「ソニー株式会社」「ソニーグループ株式会社」など就職先の企業が異なり,商品や技術の分野が非常に広い。そのため,自身が開発したい技術が業界内で度の立ち位置にあるのか,ソニー内部で度の立ち位置にあるのかを徹底的にサーチして面接に臨む必要があると感じた。また,ソニーグループの技術職は学生の研究内容を深掘りしてくるので,自身が行っている研究に対して整理と発表を繰り返した。
志望動機
私は,技術を通して世界を笑顔にして社会に貢献したいと考えています。貴社はホームエンタテイメントとして最先端の技術を誰の手でも触れることができるように提供することに対して業界随一の考え方と技術力を有している。カメラやラジコンからドローンのようにホームエンタテイメントとして生み出された技術は扱う人々を笑顔にし,企業向けの新しい技術になります。そのため,私が大学で身につけた技術力を御社で発揮することで人々へ笑顔を提供し社会への貢献に尽力したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究内容/選考に関連するソニーの気になる商品について/研究で大変だったこと など
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
研究内容や研究で注力したことなどをわかりやすく説明できるように,記載する内容の取捨選択と書き方に気を付けた。
ES対策で行ったこと
ソニーは技術力を重視する企業だったので,自身の記入内容が論理的におかしくないかを重点的にチェックした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 男性ベテラン技術者2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間にURLから面接会場へ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前準備として,パワーポイントに質問に対しての回答用の付録スライドを作成し,それでも質問回答に対して不備があった場合に手書きで説明できるようにホワイトボードを準備して,質問回答をした点。
面接の雰囲気
一次マッチングでは学生の人柄などよりも技術力についての面接が主であった。面接自体は淡々と進み,ESの内容に沿うというよりは研究内容についての質問をしてくるという形で,「面接」というよりは「学会の質疑応答」に近いと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
もしも今あなたがドローンを開発するとしたらどのようなモータを使うか提案してください。
現在のドローンは高トルクかつ高出力密度なモータが望まれているということなので,モータの筐体をちいさく保つために,アウターロータのモータにしたいと思います。軽量という観点から巻線は平角のアルミニウム線を適用します。また,損失低減のために磁石の配列をハルバッハ配列としてロータコアで発生する損失を抑制します。しかし,このモータでは平角のアルミニウム線で発生する損失が大きくなってしまうので,私が研究している〇〇を適用して,アルミニウム線で発生する損失を抑えて全体的に高効率かつ高トルクなモータにしたいと思います。
あなたの研究内容を紹介してください。 (事前に研究内容のパワーポイントを作成しておくように指示されています。)
私は〇〇な材料を適用した高効率な高速回転のモータを開発しております。背景としまして,現在のモータには高出力密度化,つまり小さい体格で高出力なモータが求められています。モータの出力はトルク(モータが回る強さ)とモータの回転速度の積になっています。しかし,トルクを高めるためには巻線を太くするなどモータの体格が大きくする必要があるため,周波数を高くすることで対応できる回転数を高めることで高出力化を図っております。しかし,回転速度を上げることで損失が大きくなるという課題があるので,高周波損失を低減するために〇〇材料を用いてモータの構造を〇〇のようにすることで高速回転の高効率化を図っています。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 男性ベテラン人事一人,男性若手人事一人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間になったらURLより入場
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結果として最終面接で落選となってしまったため,評価ポイントとは少々異なるのですが,人事の方とどうしても合わず,話していて会話になっていないように感じる瞬間が何度かありました。
面接の雰囲気
一次マッチングと打って変わって,人となりを重点的に質問してきた。しかし,雰囲気は荘厳としていて淡々と進んでいったので少し空気が重く感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
貴方は組織の中でどんな立ち位置ですか。
私は,組織ごとで足りてない部分を補います。私は研究室内で2テーマの研究テーマに配属しているのですが,メインであるモータのテーマではテーマリーダとしてテーマ内の学生をまとめながら自身の研究をしております。横断テーマとして配属されている材料のテーマでは,最高学年ではあるものの,主となる学生自身が研究を主体で進めて欲しいと考えているので,アドバイスをすることはありますが,基本的には後輩学生に活動の指針などを考えてもらい,私自身はテーマで必要になる実験やデータの取得を行っております。
英語力について穴型感じていることをお話しください。
私は英語は今後のビジネスシーンで非常に大切な能力だと感じております。しかし,私は英語が苦手だったため,大学入学時点でTOEICの受験を目標にするのではなく,自身が興味を持っている研究内容で勉強するほうが身につくと考えたために,英語論文の執筆と学会の投稿を最初の目標としました。実際に今年度の11月には簡単な査読付きの英語論文を執筆し,国際学会での英語による発表を行いました。今後は技術以外の部分もでも使える英語の勉強をする櫃夜があると考えているため,現在はTOEICの勉強をしております。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
