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ソニーグループ株式会社

【感動と技術の融合】【24卒】ソニーグループの技術系の本選考体験記 No.43762(非公開/男性)(2023/7/4公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2023年7月4日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ソニーグループ株式会社は他の企業と大きく異なり、就活生向けに沢山の情報を発信してくれているので欲しい情報を比較的簡単に入手しやすい傾向にあると思う。
また、ソニーグループに入社したいと希望する人が多いので様々なサイトでESや面接の攻略法について書かれていたのでとても対策を行いやすかった。
特に、お世話になったサイトは、当サイト(就活会議)とunistyleなどの内定者ESを色々見て自分なりに再構成を行い自分なりのESを完成させた。
また、面接では自分の研究予定内容について深く聞かれたが自分の学んだ内容についての理解が少し甘かったのでもう少し突き詰めて理解しておけばよかった。

志望動機

私は貴社で今よりもさらに高感度に強いイメージセンサーを作りたいと思っています。貴社はミラーレス一眼カメラの最先端を進んでおります。
私が初めて友人からミラーレス一眼カメラを借りて使った際にファインダー越しに既に撮像画像が見れるという感動は忘れられません。私は今まで一眼レフカメラしか使用してこなかったので常識が変わったかのような感動もありました。
さらに、αのRシリーズでは画質強化が図られもう一眼レフカメラも終わりだと思った記憶あります。
ですが、画質を上げるとなるとそれだけ高感度ノイズが発生するようにもなります。高画質なのにノイズが多ければせっかくの写真が台無しになってしまうと私は思います。そこで、私はこれまで大学などで習ったことを活かしつつより高感度に強く高画質なイメージセンサーを作りたいと私は思っております。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

希望コースで取り組みたいこと/関心のある内容と理由/開発言語/ガクチカ

ESの提出方法

ソニーグループのマイページから提出

ESの形式

Web上でそれぞれの入力事項に指定の文字数で入力、設問数はかなり多い。

ESを書くときに注意したこと

ガクチカは文字数制限がある中で特定のポイントを含めて書かないといけなかったので、それぞれのポイントを短く分かりやすく書くようにした。

ES対策で行ったこと

様々なサイトで内定者のESを見て、どのような言葉を入れたら良いのか確認しながら書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、unistyle

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

ネットで上位の参考書を購入し、問題をなんとなく把握、電卓を早く使えるように訓練した。

WEBテストの内容・科目

SPI:企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時刻にルームに入室し、終わり次第退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

カメラに関する知識と、鉄道と飛行機撮影への思いは評価されたと思う。
また、質問に答える際は即座に応えるのではなく少し間をおいてから話すようにした、でないと変なことを言いかねないので。

面接の雰囲気

2人とも優しい方で、面接の初めは緊張してくれるか聞いていただき、緊張しているといったところ、「話の途中に詰まったり噛んだりしても大丈夫だよ」と言って気持ちを楽にしていただいた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、unistyle

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜカメラ業界が多くある中でソニーグループを選んだのか

私は小さいころから鉄道や飛行機の撮影をしており、一眼レフカメラをしようしていたが最近になってミラーレス一眼レフカメラが徐々にポピュラーになってきたが、ソニーグループはそのポピュラーになる前から開発販売を行い先見の明のすばらしさを感じたから。また、画質を上げると画像のノイズが多くなってしまいそれを嫌がる人がいたが、その際に画像処理をするのではなく、極端に画質を下げることでその問題を解決したことに感動したから。他の企業ではなかなか行えないことを普通にやってのけるすばらしさを御社に感じたから。

ミラーレスカメラの欠点は何だと思うかと聞かれたので、バッテリーの持ちの悪さだと思うと答えた、

大学生時代に何を頑張ったか

私は1年から2年に進級する際に学科を移動したことについて答えた。特に移動した際はすでに当学科の生徒は学んでいることを学び追いつかなければならないので苦労したことと、2年から基礎ではなく応用科目から始まってしまうことなったのでその際の苦労話とどのようにそのハンデを埋めていったか詳しく話した。

なぜ転科を決意したのかと深堀されたので、コロナの影響でオンライン授業になり現在の科で学んでいることより他の学科で学びたいことに興味が出たからと答えた。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明だが年次は高かった
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時刻にルームに入室し、終わり次第退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の行いたい研究についてどのようにアプローチを行い解決策を出していくかという点が評価されたと思う。
また、ここでも一次面接と同様に質問にすぐ答えるのではなく少し間を置き、会話に齟齬が起きないように注意した。

面接の雰囲気

年次が高い感じの方だったが話しやすい環境を作って下さり、特に圧迫面接のような状態にもならずとても話しやすい環境だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、unistyle

最終面接で聞かれた質問と回答

チームワークを発揮したことはあるか

高校生時代に部活動で工作系のコンテストに出場したことがるが、その際にどの部員も趣味で工作を行っているがコンテストには出品したことが無かったので、コンテストではどのような作品を求められるのか、またどのような技術が必要なのかを部員全員で調べてひとつひとつ手探りで進めていった。そして、私は計画進行確認の担当を行っていたので、一日の工作が終了すると進行度の確認を行い遅れている人がいればその日中に部員全員で遅れ分を補い進めていったと答えた。

作業途中で意見の衝突はなかったかと深堀されたので、一度だけ起きた衝突内容とどのように解決し自分がどのように行動したかを話した。

今後大学でどのような研究に取り組みたいか

私は画像と映像系の研究室に所属しているので映像の伝送について研究したいと思っています。なぜ、そのような内容を行いたいかと考えたのか申しますと昨今のコロナウイルスの影響でオンデマンド配信が増加しインターネットトラヒックが増加しているという記事を読んだことがあったのでどうにかして解決する方法はないかと考えたから。
どのような方法で解決できると思うかと深堀されたので、今まで学んだ内容の中で使えそうなものを抜粋しどのような効果をもたらせるかと思うのかとどれほどデータ量を減らせるか話した。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分のやりたいことと年収のつり合いが取れていると感じたから。

内定後の課題・研修・交流会等

一度だけ交流会があった。

内定者について

内定者の人数

少なくとも25人

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

私と思考回路が似ていると感じた

内定後の企業のスタンス

すぐ承諾したので承諾期間は不明。内々定の連絡の際に今後就活を続けるかどうか聞かれた。また、現在内々定をもらっている企業がソニーグループ以外にあるかどうかを聞かれた。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかくソニーグループのホームページを隅から隅まで読んだ方が良い、そこにすべてが書いてある。また、面接に関してはyoutubeに指南があるのでしっかりと事前に見た方が良い。
また、ジョブマッチングという特性上、自分が何をしたいのかをはっきりと考えた上でジョブマッチングを申し込んだ方が良い、なんとなくの興味で申し込んだりすると質問された際に詰まったりすることも出てくると思う。
また、様々なサイトにソニーグループの攻略は載っているので時間を見つけてちょこちょこ読んでいれば自ずとコツを掴めると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

事前の準備を怠った人は落ちると思います。面接の内容はネットで調べた通りでした。また、ほとんど優しい環境の中で面接が行われますが、一言一言はしっかりと聞かれていますので自分が何を言うべきかを一考してから質問に答えたりしたほうが無難かと思います。
私は事前にどのような質問をされるか想定してまとめておいたのが内定をもらえたひとつの理由だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

大体の人はソニーグループに入社したいとなると、インターンやOB・OG訪問が必須と言われていましたが私はそのようなことは一切行わずとも内定をすることが出来ましたで結局はESや面接をどのように攻略していくかがとても重要だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定の連絡をいただいた際に最終面接のフィードバックをしてもらったがそれ以外は特にない。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

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