【未知への挑戦、輝く思考】【24卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.44897（非公開/男性）（2023/9/28公開）

化学メーカー、医療機器メーカーに興味があり、富士フイルムはこれらの業界の中でもプレゼンスが高く、多くのことを学べるのではないかと期待したため。また、就職難易度が高い、と耳にしたため、レベルの高い学生と接点を持つことができるのではないかと期待していた。

面接の経験がなかったため、ESの内容をもとに想定質問とその回答を考えていた。また、大学のキャリアセンターで模擬面接を行った。

体育会出身の学生が多く、明るさやはっきりとした受け答えが重視されるのではないかと感じた。

新規事業立案のグループワーク

初日、2日目は座学で3日目は発表。それぞれの日程は2週間の間隔があり、各グループごとにこの期間に集まってグループワークを行う。

STPDサイクルをはじめとする、富士フイルムの社員に求められる思考法。

富士フイルムのコア技術を活用した新規事業の開発

1週目にやったこと

初日は顔合わせ。自己紹介から始まり、簡単なグループワークを2つ行った。その後は座学で、インターンシップでの目標、テーマの発表、コア技術やそれらを用いた商品の紹介などが行われた。

2週目にやったこと

全体での開催日（初日、2日目、3日目）以外の日時にオンラインでグループのメンバーと集まり、最終日の発表に向けたディスカッションを行った。成果物は順次スラックで共有し、社員の方からフィードバックをいただいた。

3週目にやったこと

初日から2週間後に2日目のインターンシップが行われた。グループワークの時間は一切なく、座学中心。人事部長の講話や、各事業部で活躍する先輩社員との座談会が行われた。

4週目にやったこと

全体での開催日（初日、2日目、3日目）以外の日時にオンラインでグループのメンバーと集まり、最終日の発表に向けたディスカッションを行った。成果物は順次スラックで共有し、社員の方からフィードバックをいただいた。

それ以降の週にやったこと

8グループによる発表と社員の方々によるフィードバック。発表に対して学生からの質問も求められる。また、対面での座談会も行われた。最後にはグループ内で相互のフィードバックを行った。

人事部採用担当

化粧品

どのような関わりがあったか。
各グループ（学生4〜5人）につき一人、人事部の社員がメンターとして、グループワークのサポートをしてくれた。全体で開催される日以外は、スラックでフィードバックをくれた。

グループワークの時間を用意してくれず、発表日に向けて、グループのメンバーで予定を調整し、グループワークの時間を捻出する必要があったこと。体育会所属の学生が多く、予定調整に難航した。また、グループワークのお題が抽象的かつ自由度の高い内容だったため、ディスカッションが軌道に乗るまでに時間がかかった。

全員が主体的に参加していたが、指揮を取るタイプの学生がいなかったため、リーダーシップを発揮し、特に主体的にワークを進めた。

社員の方々は参加した学生のことを学生ではなく、富士フイルムの一社員として扱ってくれる。そのため、ワークに関しては懇切丁寧な説明がなく、主体的に考え、行動することが求められたが、社員に求められるマインドや考え方のフレームを実践的に身につけることができた。

どのような製品を展開しているか事前にある程度知っておくことで、ソリューションのアイデアなどが思い浮かべやすくなるのではないかと思った。

確かに富士フイルムの社員に求められるマインドセットや考え方のフレームについて学ぶことができた。しかし、新規事業立案以外の業務においての再現性についてはイメージができなかった。社員の中でも新規事業立案に携わる社員は限られると思うため、他の業務への理解を深めることができれば、働いている自分を想像できたかもしれない。

学歴や肩書きのレベルが高い学生が多い一方で、グループワークや発表において突出して能力の高い学生がいるわけではなく、参加した学生の中でも特に主体的に活動し、グループを主導できたと感じたため。また、学生間でのフィードバックでも相対的に高い評価をもらえたため。

志望度に変化はなかった。
上がらなかった理由としては、先輩社員との座談会や企業説明などを通してワクワクすることがなかったからである。webサイトで閲覧できる情報以上のものを手に入れることはできなかったと感じた。
下がらなかった理由としては、特にマイナスなイメージを抱くことがなかったからである。

社員のマインドや社風について深く知ることができるため、企業理解に差が出ると感じた。また、後日OB訪問の機会が設けられたことで、ここでも企業理解を深めることができた。

就活を始めたばかりで、そこまで業界を絞れていなかったが、漠然とインフラ業界や化学メーカー、医療機器メーカーを志望していた。志望理由は社会貢献度の高さ、影響力の大きさ、ワークライフバランス、ネームバリューなどである。インターンシップを通して業界への理解が深まったわけではないため、参加後に、化学メーカーや医療機器メーカーの志望度が高まることはなかった。

毎度終了時間が大幅に延長されていたため、時間に対する意識が低いのではないかと感じた。
社員の方々は真剣に学生に向き合い、座談会などでどんな質問に対しても親身になって答えてくださったことが印象的。
業務内容についての理解を深めることがインターンシップの主旨ではなかったため、業務内容についてのイメージに変化はない。