【未知の挑戦、成長の証】【21卒】日鉄ソリューションズの夏インターン体験記（理系/SEのタマゴ養成講座）No.12284（東京大学/男性）（2021/1/14公開）

SEに興味を持ち、様々な企業のインターンに応募した中の1つである。日鉄ソリューションズは先輩から名前を聞いたことのある企業だったので応募した。あまり情報を持たないまま応募して参加したので、特に用意もしていかなかった。

特に特別な準備はしておらず、SPIやエントリーシートの練習のつもりで提出していた。また、面接のためにエントリーシートに書いた内容を再確認するようにした。

生協の在庫管理システムの要件定義

前半にやったこと

アイスブレイクと業界説明を何時間か行った後、課題発表・作業の前半フェーズを行う時間が大半だった。また、1日おきに懇親会の時間があったので、班員と仲良くなることができたと思う。

後半にやったこと

後半は作業の後半フェーズと、最終発表の準備を行った。最終日は発表を行った後、現場社員が複数来て、現在取り組んでいる仕事について話を聞く時間が設けられていた。また、メンターからフィードバックをいただける

様々な現場の社員

なし

ワークの内容とは別に、個人個人に関するフィードバックがいただけた。自分は、モチベーションや貢献度にむらがあることを指摘された。これは自分では気づいていなかったことだったので、大変ありがたかった。

大きく分けて二つの点で苦労した。一つは最終日の全日のぎりぎりまで解決できていない部分があり、その解決とまとめに大量の時間を要したこと。二つ目は、定期的にレビューを現場社員に行っていただくが、及第点を得られなかったこと。ワークのレベルの高さを感じた。

ワークの内容的に技術的な学びは全くと言っていいほどなかったが、仕事を行う上でコミュニケーションをとってチームで仕事するという意識が大事であると学ぶことができたのは大きかったと思う。参加後の自分の仕事に対する意識が大きく変わるような内容であったといえる。

あまりないが、しいて言うならシステム構築の流れを大まかに知っておいた方がよかったのではないかと思う。

大きく分けて二つある。まず、古い日本企業的な社風があると感じたので、方にとらわれるのが苦手な自分には合っていないのではないかと思った。また、技術的な面であまり進んでいるとは言えない企業だと感じたので、自分の興味ともずれているのではないかと感じた。

大きく二つの理由がある。一つ目は、あまり社風に合った人材であることをアピールできる自信がなかったから。またもう一つの理由は、企業や業界の理解が足りておらず、業種への理解をアピールできる地震がなく、企業とうまくマッチングしないのではないかと思ったから。

社風や社員の雰囲気など、自分には合っていない点が複数存在したことが分かった。また、SEを募集する企業全体としてよくあることだと思うが、現在持っている技術的な面をおろそかにして、学生を買いたたくような姿勢が多少なりともあるのではないかと思ったから。

参加者は早期選考に呼ばれるようになるから。またフィードバックの面談などで感じたが、学生個人個人の顔と名前、性格などを認識していただいている状態で選考をスタートできるから。

SEやSIerといった、ITに関わる企業のなかでも、技術的なハードルが低そうな職種を選択しようと考えていた。特に自分で手を動かしてプログラミングをするのではなく、どのようにプログラミングするかなど、大枠を指示するような、いわゆる上流工程と呼ばれるようなものに関わりたいと考え、そのような募集のある企業を受けようと考えていた。

インターンに参加した結果、実際のSEは、自分が想像していたよりも「楽しさ」のようなものを自分で感じられるような職業ではないと感じたので、より自分の大学での専攻に近いような企業を中心に受験するようになった。また、自社が持っている固有の技術を大事にしているような企業を志望するように変化するようになった。