【成長と共感のIT革命】【23卒】日立システムズのシステムエンジニア（SE）の本選考体験記 No.35672（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。/これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。300字以内/自己PRをご記入ください。300字以内/志望動機をご記入ください。300字以内

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理解しやすい文章を心がけた。面接官の方も事前に読まれて参加される為、わかり易さは重要。

オープンワークや就活会議の過去のESを参考にした。設問に対して、きちんと回答になっているかをしっかりと確認した。

なし

オンライン

一次面接は面接官が人事ではなく現場社員であったことから、実際に一緒に働くことになる人とうまくコミュニケーションをとることができるかを見られていたように感じました。そのため、常に笑顔で会話を大切にしながら臨めば大丈夫だと思います。

面接官は人事ではなく、現場社員だったので面接にあまり慣れておらず、会話ベースで穏やかな雰囲気で進みました。

なし

なし

営業ではなく、SEを志望する理由

SEを志望する理由は、2つあります。
1つ目は、チームで1つの価値を作り上げることに魅力を感じたからです。
小中学生時代の管弦楽部で、部員全員で1つの演奏を作り上げた際には大きな達成感を感じました。そのため、お客様も含めた社内外のメンバーとチームで1つのシステムを作り上げるSEの働き方に魅力を感じました。
2つ目は、自分自身の成長をお客様への貢献へと直接つなげることができると考えたからです。
IT業界は変化が激しく、常に新しい技術を学ぶ姿勢や成長を求められると思います。その成長をお客様に還元できることは、塾講師で生徒の成長に携わるうえで感じたやりがいと一致すると考えました。
以上の理由から、SEを志望します。

学生時代力を入れて取り組んだこと

私のゼミは、企業に向けて提案活動を行っています。
提案内容としては、企業が運営を行っているライブコマースアプリについて
機能面での改善施策やプロモーション方法の提案をさせていただいています。
その提案活動を行う中で、序盤はゼミ生12名全員で話し合いながら活動していたのですが、
12名全員で1つの事に取り組むとなると、中にはほとんど作業をせず、
サボる人が出てきてしまっていたことが問題としてありました。
そこで、ゼミ生全員が意欲的に活動に参加してもらうためには、
①1人1人に役割を持たせること　②競争の要素を追加すること
この2つが有効であると考えまして、12名を3人4チームに分け、「プレゼンテーション大会」という形をとって
提案活動を行っていくことを企画しました。
その結果、ゼミの活発化に貢献することができ、教授からは最高評価を頂くことができました。

オンライン

事前課題の中で自分らしさをわかり易くアピールできたことが評価につながったと感じています。わかりやすくするためにも、深堀しやすい言い回しにすると良いと思います。

最終面接ではありましたが、非常に穏やかな面接でした。また志望動機の深堀は全くなかったので、事前課題をしっかりとやっていけば大丈夫だと思います。

なし

なし

事前課題「自分にとって新しいチャレンジだったこと」「あまり前例のない取り組み」

①それはどのような活動でしたか
コロナ禍でサークルの対面活動ができない中、部員と協力して行った新歓活動です。対面での活動が禁止されていた為、「履修相談会」というオンラインイベントと、SNSの毎日投稿を行いました。

②その活動を始めたきっかけは何
コロナ禍で、非対面での新歓活動を余儀なくされたことがきっかけです。また、今まで通りの人数の新入生に入部していただくには、「認知度向上」と「他のテニスサークルとの差別化」が必要であると考え、オンラインイベントとSNSでの発信を始めました。

③その活動で、こだわって追求したことや、勉強したこと、広がった人脈は
こだわったことは、部員の役割分担です。基本的には立候補で役割分担を行っていましたが、なるべく得意な分野をそれぞれ担当してもらう私が調整を行いました。例えば、SNSに強い部員にはSNSの担当を、司会のような立ち回りが得意な部員はオンラインイベントの司会の担当、情報を整理することが得意な部員は、参加者リストの管理やスケジュール調整などを担当してもらいました。
広がった人脈は、他のテニスサークルの新歓担当の方々です。前例のないコロナ禍での新歓ということで、サークル同士でコミュニケーションを取り情報共有を行ったため人脈が広がりました。

事前課題の深堀（続き）

④その活動で繰り返し挑戦したこと
繰り返し挑戦したことは、部員のモチベーションを下げないことです。やはり部員同士も対面でやり取りをすることができなかったので、モチベーションが下がりやすい状況でした。そのため、同期で毎週決まった時間に電話をしながらオンラインでのゲームをしたりして、部員との距離が遠くなってしまわないように挑戦していました。その結果、新歓活動を通じてより一層部員と仲を深めることができました。

⑤活動を振り返って、「あなたらしい所」や「あなた独自の視点」は
起こり得る問題を想定して事前に対策を取っていた所に、私の責任感の強さが出ていたと思います。具体的には、「履修相談会」を行うにあたって、当日になって欠席する部員が出て、その部員の所属する学部の履修について、教えられなくなってしまう、という問題を考えました。その問題に対して、事前に部員全員の１年生の頃の時間割と授業情報について情報を集めておくことで、当日その学部の部員が欠席しても、その学部の履修について情報提供をすることができるようにしました。実際に、当日欠席する部員がいたので、そのような対処を取っておいて、非常に助かりました。