【熱き挑戦、理系×文系】【21卒】本田技研工業の冬インターン体験記（理系/購買コース）No.8984（北海道大学大学院/女性）（2020/6/22公開）

昔から自動車のある生活であり、CMや製品がすごく好きだった。正直、行けたらいいな程度にしか思っていなかったが、行けたらきちんと内情を知ってみたいという思いもあった。また、自身は理系でありながら文系職に興味があったことから、最も理系に近そうな購買職を希望した。

事前にone career等でインターンシップの内容やESを熟読した。熱い思いを持った人物が残っているとかんじたため、自分の好きなものや熱量を注げるものについて、多面的に検証し、言語化した。また、今年からかわからないが、動画選考もあったため、そこでは自分の人となりが伝わり、かつインパクトが残るような内容を話した。

チャレンジしたい事はなにか？

前半にやったこと

前半は会社の事業内容や講義が中心であり、職種別の業務内容について詳しく説明してくださった。また、製造業では特に重要な三現主義が徹底して行われている現場として社員の方が工場見学をしてくださり、商談や取引先の方からの意見を伺える時間もあった。

後半にやったこと

最終日に社内の連携に必要なものはなにか、という会社の将来について考えるという壮大なテーマが与えられ、模造紙を用いてプレゼンを行なった。時間が限られていたため移動時間や宿泊先で自分や一緒に参加した学生と共になにが一番印象的だったかについて話し合った。

課長、部長、現場社員

なし

毎日日報を記入し、それに対して様々な社員さんがフィードバックを下さり、そのどれもが印象的であった。
ただ、大企業ゆえに一人ひとりに任される仕事の質、深さは尋常ではなく、常に「自分だったらどうするか」を考えて常に行動するべしというアドバイスはどの仕事をする上でも重要だと痛感し、刺さった。

わたしは地方の学生であったため、移動に不慣れで体力的に厳しいかに思われたが、社員の方が気を配ってくださったこと、一緒に参加した学生たちも優しかったことから特段苦労はなかった。
様々な講義や現場での実習、社員さんとの座談会などから自分の意見をきちんとクリアに伝えることがもっとも難しかった。

参加するまでは自動車メーカーには遜色がないのでは、と思っていたが、社内やサプライヤーさんとのお話を通じて各社の仕事に対する熱意や社員のカラーがあると気づくことができた。
また、社会人として仕事を突き詰めるとは何たるかを自分の体験をベースに語れる材料を得られたのも非常に大きかった。

他社のカラー
自分の意見をきちんと分かりやすく伝える力
将来成し遂げたいこと
仕事と自分の関係性について突き詰めて考えておくこと

率直に、社風と自分がマッチしている感覚がこれまで参加してきたインターンシップの中で一番強かった。
自分の目標や夢を恥ずかしげもなく話せる大人が、大企業の中にもいることに驚いたとともに自分もこうなりたいと感じた。
honda製品のファンがhondaには多いと聞いていたが、自分の会社に誇りを持てるというのが一番仕事をする上で重要なのかもしれない。

自動車に興味があってもなくても、この人と仕事がしたいか、伸びそうかというのは「当事者意識」の強さが左右すると他の学生を見ていて感じた。
事務職ということもあるかもしれないが、自動車のことについて詳しく知っている人は少なく、重視されるのは熱い思いを持っているか、自分目線で物事を考え相手の立場に立って物事を語れるか、それが雑談や振る舞いから現れるような学生が選ばれると思う。

知名度は抜群である。
しかし実際の仕事が見えづらかったためインターンシップでそれを体験でき、しかも自分の性格や今後なりたい姿に最も近いことを直感できたのは非常に大きかった。
今後CASEの時代が訪れ、自動車業界が縮小するなどと叫ばれているが、この会社の人達となら一緒に戦っていけると直感した。

インターンシップ参加者の中から本選考に呼ばれる人もいるようだった。また、自分の話をよく聞いてくれたり、社員と仲良くなれたことを現場の社員さんが評価してくれていたのかもしれない。

全く自動車業界を見ておらず、IT企業や食品業界、商社、ベンチャーなど幅広く見ていた。
就活セミナー等で自分が今後生き残る業界で力をつけたいと感じていたからである。しかし実際は「今後生き残る業界」ばかりに囚われ、自分自身のやりたいこと、なりたい姿にはフォーカスしていなかったため五里霧中のような状況でもあった。社会貢献性が高く、自分が好きな自分になることができ、ワークライフバランスが整った企業が良いと漠然と思っていた。

実際に大企業の中に入ってみると、会社が大きすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、１つの意思決定から実行までに時間がかかりそうと思ったし、社員もそれが問題だと指摘していた。
しかし、それは社員一人ひとりの目的意識を変えていけばクリアされる課題であろうし、現状組織変革に取り組んでいる最中だともお話されていた。
元々本田宗一郎が創業した会社で、ベンチャーマインドが浸透しているようにも感じ、一気に第一志望となった。