【22卒】本田技研工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13822（宇都宮大学大学院/男性）（2021/6/9公開）

学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ 学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。/ その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。/ 学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。/ 取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか。 また、その困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。/ その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。/ あなたが仕事を通じて成し遂げたいことはなんですか。その根底にある想いや理由とあわせて入力してください。/ 実現の場として Honda を志望する理由を入力してください。/ これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

500文字以内の設問が多く書ける分量が多い分，長い説明でわかりづらくならないよう簡潔に説明できるようにしました．

この企業のESは自分の想いをひたすらに表現するものであったので，自分の夢や想いを明確にしてからESを書くようにしました．

なし

これまで他の企業のインターンシップや本選考で多くのSPIを解いてきてそれが役に立った．

SPI：言語、非言語、性格

それぞれ覚えておりません．

なし

オンラインでしたのでZoomでの参加でした．

普段の研究やプロジェクトマネージャーに取り組む姿勢を率直に表現することで，面接官から「日頃からちゃんと考えて行動したり生活したり研究している」ことを感じ取ってもらえたと想います．

最初のアイスブレイクですごく和やかな雰囲気にしてくださり，それ以降の面接がとても話しやすく対応することができた．

なし

なし

プロジェクトマネージャーをやったとあるが、実際にはどのような役割を持って取り組 みましたか?

私「私が所属している移動ロボットプロジェクトは、実証実験とか技術チャレンジなどアクティブな活動が多く、その中での課題に対してどのような開発スケジュールで取り組むか、そのスケジュールで何をする必要があるのかを考え、チームを動かすといったことが役割です。」
面接官「7人のチームとあって結構大人数なプロジェクトチームだなと思って、そうなるとそれなりにチームを動かすことって大変だと思いますが、マネージャーを務める中で何か工夫した点はありますか?」
私「結論から申し上げますと、雰囲気作りに関して工夫しました。その背景として、私が去年学部4年生の時に、一番いろいろ知っている先輩が雰囲気あまりよくなく話しかけづらく、その先輩から研究とかに関する質問を聞きたかったのに聞けなかったといったことがありました。それをもって私は、マネージャーを務めるときには話しかけられやすいように、後輩にとって聞きやすいような雰囲気を作ってあげたいと思い、工夫した点として私は議論しやすい雰囲気づくりを行うことを心掛けました。」

ロボットに関してもそうだが、制御工学をやっているとなると、パワートレーンとか様々な制御があって、自動運転以外でもスキルを活かせる場はあると思うが、なんで自動運転なんですか?

私「一つは自動車が大好きということと、二つ目には事故の経験から自動運転技術によって自動車交通事故をなくしたいという思いがあるからです。バイクに乗っていて自動車との交通事故を経験して、なんで大好きな自動車に嫌な思いをされなきゃいけないんだろうと思い、そこから交通事故の原因を調べていった結果にヒューマンエラーがあると知り、自動運転技術なら人間の代わりに車を動かすことができるため交通事故が防げて、私もその開発に携わり交通事故ゼロの社会を作りたいと思ったからです。」
面接官「ではもし他に技術を活かせる場がある場合には何をやりたいですか?」
私「ロボティクスやりたいです。今行っている研究もロボットということもあり、自己位置推定や地図構築、機械学習といった技術を活かせると考えております。」

オンラインでしたのでZoomでの参加でした．

本選考の前からリクルーターよりアドバイスをいただいており，一次面接に対応したのでそこの評価がよく最終選考の内々定に響いたと思う．

面接官はリクルーターの方で，実質握手会のような形でした．内々定をまず言い渡され，人事部長の方のお言葉を代読くださりました．

なし

なし

この本部長の言葉でなにか質問はありますか？

本部長のお言葉の中では「社会的に価値のある意義・インパクト」というところに重きをおいてお祝いのお言葉をいただきましたが，実際に開発を行う上で上司との意見のコンフリクトなどはあるのでしょうか．やはりエンジニア一人ひとりが考えることは違うと思っていて，ただ開発を行う上で御社ではボトムアップも可能である社風があるため，開発する上でのボトムアップの時に上司から理解してもらえるのかが不安です．理解してもらえないと私が考えていることが間違っているだとか，会社と合わないなどといったことがあるとあまりモチベーションが維持できないなどもあると考えております．実際の開発現場での雰囲気や経験などがあればお聞きしたいです．

実際に入社してから何をしたいですか．

私「自動運転技術を開発する中で正確な自車位置推定を開発することで『事故ゼロ社会』を実現させたいです．事故ゼロ実現により交通に関わる人すべてが心から安心できる社会にし，また自動車に乗ってくれる人が増え移動先で様々な体験を味わうことで人生を豊かにできる社会を作りたいです．」
面接官「前よりも簡潔に伝えられていいですね！」
私「ありがとうございます！入社までに何かやっておいたほうがいいことはなんですか？」
面接官「自動運転でもそうだけど，その技術が環境軸やお客様軸でどのような価値があるのか，何が求められているのかを考えていくといいと思います．その技術がすごいからといって，価値がなければその技術を使ってもらえないし普及されないと思うので，何が求められているのかに着目して今後周りの人との関わりを通して知っていくといいと思います．」

この企業の社風が私の考えに一致すると思ったため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

450人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

国立大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系大学院出身学生がほとんど

私は当初から推薦での応募だったため、最終面接時に内々定をいただいた後はそのまま承諾という形になった。

学生それぞれが持つ夢を明確にし、それに対してどのようなアプローチで実現させるのかや、そのアプローチを実行するためにはどんなスキルが必要なのかなど、自己分析をしっかり行うことが大事だと考えます。この企業はエンジニアの夢を尊重する社風があり、それをモチベーションにして研究開発などの業務に活かすエンジニアがたくさんいます。人事や技術職の方もその夢であったり、入社してから具体的に何がしたいのか、という観点から内定を言い渡していると感じました。

考えがまとまっていて、それを自信持って論理的に伝えることができるかどうかが、内定が出るかどうかにかかっていると思います。夢に対してなぜ実現できるのか？なぜそう思ったのか？など、「なぜ」を繰り返し考え深堀していくことで、考えがしっかりまとまり伝えることができたために内定がもらえたと思います。

インターンシップの参加歴や、適正を見られるキャリアディスカッションという面談で付けられた評価が重要になると考えます。インターンに参加できなかったり、評価が良くない場合には本選考の最終面接でも厳しい戦いになると考えます。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ホンダテクノフォート

私がホンダテクノフォートよりも本田技研工業株式会社を選んだ理由としては、志望していた部署の研究開発において、開発から実機実験など製品になるまでの一通りのプロセスを私の手で携わることができる点が非常に魅力的であると感じたからです。ホンダテクノフォートはあくまでも出来上がった製品の評価やテストのみを行い、研究開発を行っている企業ではありません。私は研究開発を志望していたために、これを実現できる本田技研工業株式会社に入社を決めました。