【痛み共有、精鋭支援】【24卒】ＫＰＭＧコンサルティングのコンサルタント職の本選考体験記 No.43581（非公開/男性）（2023/7/7公開）

コンサルティング業界の志望動機/KPMGコンサルティングの志望動機/自己PR

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KPMGコンサルティングの志望動機では、big4と比較したときの他社との違いを明確にした上で、ESに落とし込むように意識しました。

就活を初めて間もないタイミングでしたので、先輩にESの添削をお願いしました。

就活会議

難易度自体は中学生でも解けるようなレベル感ですので、いかに早く解くか、そして時間内に時切ることを意識しました。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

言語：52問25分
非言語：40問35分
英語：24問10分

他社の選考で練習を行いました。

小論文ですので、誤字脱字がないか、引用はしっかりできているかを確認しました。

小論文です。内容はとあるクライアントを自分で取りあげ、その企業のネットゼロ戦略を考え、記述するものです。

受付開始から締め切りが一週間程度でしたので、なるべく早く取り掛かるようにしました。

なし

なし

オンラインケース面接

KPMGコンサルティングの資料を元に英語の質問に答えていく形式でした。途中でエクセルを使用したグラフ作成の問題も課されました。最後にはスライドを作成し、ケース問題に対する打ち手を発表する問題もありました。

マイクロソフトのチームズで開始から終了までGDを行いました。

チームズに接続後、まずはGDについてのお題やサーキュラーエコノミーについての説明が15分程度ありました。その後、2組の班に分かれて20分議論した後、再びチームの編成が行われ、20分の議論を行いました。最後に面接官2名からの質疑応答があります。

非常に張り詰めた空気感でした

なし

とある消費財メーカーを取りあげ、そのクライアントのサーキュラーエコノミー戦略を考案せよ

議論を少しでも発展させるため、なるべく自分の意見を発信しました。その際、ただ話すだけでなく、何かしらの根拠を持って意見出ししていたことが評価に繋がったのではないかと考えます。

45分の中で、最初の30分は通常の面接、残りの15分は逆質問の時間でした。

ガクチカに対する深掘り質問で、面接官の意図を汲み取り、その質問に回答したことで面接官も納得してくれた様子でしたので、質問の意図を面接の中で考えることが重要だと考えます。

初見は非常にドライで物怖じしていましたが、最終的にはお互いが笑い合うくらいに打ち解けることができました。

なし

なし

学生時代に最も打ち込んだこと

大学一年の頃からアルバイトをしている個別指導塾で、教室リーダーとして高校に進学する生徒の塾継続率向上に注力してきました。私が所属する教室では、他教室に比べて中学から高校に進学する生徒の塾継続率が低いという課題を抱えておりました。課題要因は、他教室からの聞き取りにより、塾継続に向けた施策が統一できていないと判明いたしました。そこで、退塾と他塾への流出を防ぐことを目的に二つの施策を実行いたしました。一つ目は、受験を終えた生徒のモチベーション再起です。二つ目は、生徒に沿った個別の高校用カリキュラム作成です。これらの取り組みの結果、塾継続率前年比120%を達成いたしました。

コンサルティング業界を志望する理由

コンサルティング業界を志望する理由は大きく二つほどあります。一つ目は、アドバイスを通してクライアントに貢献し、喜びを共有できる仕事だと考えているからです。アルバイト先の個別指導塾で生徒の受験合格に携わり、喜びを分かち合ったことに大きな感動を覚えました。この経験から、クライアントのために働くことができるコンサルティングに大きな魅力を感じています。二つ目は、研究活動で培った強みを発揮できると考えているからです。オフィススキルやロジカルシンキングといったハードスキルと、研究者としての知見というソフトスキルの両面から私の強みを発揮できると考えています。以上の理由からコンサルティング業界を志望しております。

45分の中で、最初の30分は通常の面接、残りの15分は逆質問の時間でした。

自分を着飾ることなく、本心で面接に臨んだことが評価されたと考えています。弱みを聞かれた際にも正直に話し、面接官も納得感を持ってくださいました。

第一印象から非常に温厚な人だなと思い、ディレクターと職位が高いにも関わらず口調も物腰の柔らかい感じでした。終始、リラックスできるよう配慮いただき、気持ちよく面接に臨むことができました。

なし

なし

自己PRをしてください

私は課題を追求する力と粘り強さが人よりも高いレベルにあると自負しております。課題を追求する力に関して、アルバイト先の個別指導塾で教室リーダーという立場で、中学から高校に進学する生徒の塾継続率が低いという課題解決に取り組んできました。私自身が当事者意識を持ち、教室全体で施策浸透を図った結果、継続率前年比120%を達成しました。粘り強さに関して、研究と大学院入試の受験勉強の両立で最も発揮したと考えています。私は大学院入試で主席合格を掲げていました。その中で、研究活動と並行しながら時間も濃度も圧倒的だったと考えています。結果として、大学院入試で2位という成績と、研究課題であったレアアースのリサイクル回収量の向上を達成することができました。

最後に何か言い残したことはありますか

KPMGコンサルティングは人を大切にするNo.1ファームであり、少数精鋭体制という観点から、私は本当に御社で働きたいと強く思っておりまして、この想いは誰にも負けていないと思っています。持ち前の課題を追求する力と粘り強さ、さらにはアルバイトやサークルで培ってきたリーダーシップを発揮することでいち早く成長を遂げ、KCファンをつくる一員として御社に貢献できると自負しております。今後とも何卒よろしくお願いいたします。

2次面接通過のメールとともに人事面談の案内がくる

60分のうち、最初の40分ほどは入社後のすり合わせに関するものでした。残りの20分は逆質問でした。

非常に和やかで、選考要素は一切ないと思います。入社後の心身で配慮すべきところや希望勤務地などを聞かれました。

選考要素はないので特にありませんが、清潔感は意識していました。

なし

30分の全てを面接で終えました。しかし、5分の延長をくださり、逆質問を二つほどできました。

自動車産業のサステナビリティに関する話から、EVはエコか否かという議論に発展し、面接官と一緒になって考えるというシーンがありました。鋭い質問も多く、物怖じしそうになりましたが、それでもしっかり考え抜いたところが評価されたと考えています。

第一印象は温厚な人だと感じましたが、面接が始まると質問が非常に鋭く、厳かな雰囲気に一変しました。しかしこれは圧迫面接ではなく、コンサルタントとして将来的に活躍できそうかを判断するためのものだと思います。

なし

なし

将来どんなことをやってみたいか

SXで専門性を磨いていきたいと考えております。その中でも私は自動車産業のサステナビリティ課題の解決に貢献したいと考えています。自動車産業は現在、脱炭素化という課題とサプライチェーンの変化による雇用機会の減少という二つの大きなサステナビリティ課題を抱えていると思います。コンサルタントとしてこの二つの大きな課題に取り組みたいと考えています。具体的には、雇用機会の確保と脱炭素化を目標とする自動車部品メーカーの新規事業の立案から実行支援までコンサルタントとして携わりたいと考えています。

KPMGコンサルティングのどこが人を大切にしていると感じているか

私就活生目線では、Wednesday lunch sessionやオフィスアワーを通して、就活生としっかり向き合ってくださる姿や、選考フローが長いという特徴も就活生を大切にしている表れだと考えています。クライアント目線では、MCの攻めとRCの守りに特化したコンサルティング部門が共存しているところです。企業価値向上を目指すだけでなく、それに付随するリスク低減を目指しているところが、クライアントを大切にしていると感じています。社員目線では、入社初期から教育制度が充実している点とプロジェクトLEAPによる働き方改革が推進されている点です。コンサルタントとして健康で長期的に活躍できるような環境整備が行き届いていると認識しています。