【適性を示す、内定への鍵】【20卒】キヤノンの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6732（一橋大学/男性）（2019/6/24公開）

面接のときから最後まで選考を続けたいと伝えていたので、特に拘束はなく、自分の受けたい企業の選考を受けさせてもらえた。

OB訪問などは行わずに選考以外のイベントで参加したのは、説明会のみだった。まずはESをしっかり書いて、その後のリクルーター面談へとつなげること。そこで評価されれば早期選考ルートに乗ることが出来るので、内定の確率は高まる。あとは、どの企業に言えることでもあるが、落ち着いて自分らしく振舞うこと。それが、自分の面接の出来を最大化させることにもつながると思うし、本当に自分に合う企業の内定をつかむためには非常に重要だと思う。

ただ自分の能力の高さを示すというよりは、適性を示すことが出来る人が内定が出る人の特徴ではないかと思う。能力自体は、SPIを通過した時点で問題ないとみられているので、あとは自分が今まで培ってきた能力を生かせる場がキヤノンにあることを伝えることが出来れば内定につながると思う。

リクルーター面談は、非常に選考の要素が強いので注意が必要。あとは、面接の中で学業についても聞かれるので、自分は部活をやっていて成績が良いわけではなかったが、ゼミなどを通して、何を学んだかは端的に述べられるように準備はしていた。

同じ大学卒の社員と内定後に食堂でお話をさせていただいた。