【熱意と誠実さが鍵】【21卒】アサヒビールの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9884（京都大学/男性）（2020/7/13公開）

早期内定であったにもかかわらず、承諾検討期間は他社選考がまだ始まらない時期までにということだった。また懇親会もすぐに行われ、囲い込み要素は強いように感じた。

競合他社がどの業界よりもはっきりしているため、そことの比較分析が非常に大事だと感じた。具体的には、業界分析を企業単位の狭い視点と業界単位の広い視点で、分析する必要があると感じた。ただ、それは志望動機までで、面接に関しては、熱意や誠実さが重視されているように感じた。自分をあまり飾りすぎず、ありのままで元気に面接に向き合うと良い結果が残せるのではないかと思う。内定者にも、体育会の元気そうな人間が多い印象を受けた。

熱意と誠実さが大事なのではないかと考える。熱意は、意志の強さはもちろん、志望動機の納得感等も見られていると思う。また、誠実さに関しては真面目かどうかよりも、嘘偽りなく素直に自分を発信出来ているかのほうが重要な気がする。

インターンシップのルートは、しっかり存在するため、それなりにインターンシップ中も目立つ必要があるのではないかと思う。1デイで短いため、満足にそれをアピールするのは難しいかもしれない。また、内々定後の囲い込みは少し強いかもしれない。

内々定者間での懇親会がオンラインで行われた。直接、人事と話す機会はこの懇親会以外はなかった。