三井物産の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全264件） 3ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではなかった。しっかりと選考をしようという雰囲気があったが、一方でこちらのエピソードを引き出そうとしてくれ、話しやすかった。【大学時代に直面した最も困難だった出来事を教えてください。】大学の部活動で主将を務めた際、後輩と顧問の間のいざこざを諫めるのが最も困難でした。元々顧問は部員に対して横柄な態度を取り、罵詈雑言を浴びせるなどの行為をとっており、部内で不満が募っていました。ある日一人の後輩がついに顧問に噛みついてしまい、活動停止を命じられました。私は後輩に対し、「もう少し大人な対応が必要だった」と諭し、一方で顧問に対しても、自分を含めて部内で不満が募っていることを伝え、お互いが譲り合って、後輩が気持ちよく部に戻ってこられるように、双方の謝罪の場を設けようと試みました。しかし、顧問がこれを受け入れず、「自分が辞めるか、後輩が辞めるかどちらかにしろ」と迫ってきました。私は学生主体の部活動においては、部員ファーストな結論を下すべきだと考え、水面下で新しく顧問を務めてくれる教員を探し、顧問に辞任を申し入れました。【コロナが収束した後、5年以内に観光産業で元の水準の1.5倍の収益を得られるようにするにはどうしたらいいか考えよ。3分で考え、1分でプレゼンしてください。】新型コロナウイルスの世界的な収束には約2年間を要すると言われているので、前半の2年のフェーズと後半の3年のフェーズに分けて考えました。まず前半のフェーズでは、国内での移動を活性化させることによる観光産業の復興を図ります。この際、「復興割引」のような形で政府が支援を行うことで、以前の水準以上に戻していきたいと考えています。疾病による影響が大きかった地域で割引率を上げることでその地域への旅行を促すような施策をとるのが良いと考えました。後半のフェーズでは、国外からのインバウンド増加を狙った施策を打ちたいと思います。元の水準以上にするために、国外の富裕層をターゲットとしたプレミアムツアーのような商品を提案し、日本にしかできないおもてなしを普及させていく必要があると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ケース面接では発想力、頭の回転などが評価されているのではないかと思う。正直苦し紛れの案を捻りだしたようなものだったが通過することができたので、そこまで求められているレベルは高くなかったように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなりまったりとした、雑談に近い面接だった。ESで記入した「自分史」を幼少の頃から順に深掘られていくだけ。【中学校ではかなり色々なことに挑戦していたようだが、どうしてこんなにいろいろとやることになったのか】自分が大切にしているモットーは「挑戦なくして成長なし」で、これに従って動いた結果です。このように考えるようになったきっかけは、小学校5年生の時に祖父が亡くなったことだと思います。初めて身内の死に直面し、全てのことに終わりがあるということに気づかされました。このときから、「やれることはやれるだけ頑張る」「挑戦できることには何でも挑戦する」「楽しめることは全力で楽しむ」という価値観が形成されたように感じます。なので、中学校では勉強も部活も生徒会も、チャンスがあるならばなんでも挑戦してこなしていきたいと思い、とにかく手を挙げていたのだと思います。実際、どの経験も挑戦してみてよかったと思っていますし、挑戦したからこそ感じられた達成感や成長は数多くあったと思います。【大学で空手を始めて一年で全国大会に出ているが、なぜこのようにすぐに成果を挙げることができたのか】自分は中学、高校と野球部に所属しており、空手の経験者との大きな違いはこの6年間にあると思います。なので、自分が積み上げた6年間を「空手をやっていなかった6年間」と捉えるのではなく、「強みを作り上げた6年間」と捉えることにしました。野球部の中でも、ランニングや筋力トレーニングなど、フィジカル的な面で周囲よりも良い成績を収めていたことや、野球をやる中で培われた動体視力などが、空手でも活きる自分の強みだと思いました。このような強みを持っている選手が全国大会でいかにして戦っているのかということを動画サイトで徹底的に研究し、自分が進むべき方向性を定めました。そして、その方向性に沿ってひたすらに自主練習を重ねていった結果、予想を凌ぐスピードで成長し、全国大会出場に繋げることができたのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】生き様を見せてほしいという意図の面接だったので、自分がいかにして頑張ってきたのかを全力でアピールした結果だったので、生き様が評価されたということに尽きると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接だったが、思ったより和やかな雰囲気だった。志望動機の深掘りがメインの面接だったが、正直「そこを深掘りして何がわかるのだろうか」と思う深掘りばかりだった。【なぜ食品メーカーではなく、総合商社なのか総合商社の中で、なぜ三井物産なのか】自社の製品を売ることによって儲けを出すビジネスモデルを目指しているのではなく、自分が挑戦したいと考えていることはあくまでも、「サステナブルな生産を行うための仕組みづくり」だからです。もし仮に、サステナブルな生産がすでに儲かる仕組みになっているのであれば、儲けを出しつつ地球や将来のことを考えた、一石二鳥な生産方法だと思います。それなのにも関わらず、SDGｓなどを打ち出さないと積極的に行われないということは、サステナブルな生産方式が利益率が良くないものだからだと思いました。なので、サステナブルな生産が、既存の生産方法と同等か、もしくはそれ以上の価値を生み出す存在になれば、もっと普及していくはずだと考えています。そういった観点から先ほど述べたような「サステナブルな生産を行うための仕組みづくり」に挑戦したいと思っており、これはメーカーではなく、総合商社でしか成し得ない目標だと思っています。【最近気になったニュースはあるか】コンビニ大手3社がレジ袋の有料化を発表したというニュースが印象的でした。このニュースをの中で、レジ袋有料化の規定があることを知り、それは「バイオマス素材が25％未満のレジ袋を有料化する」という規定でした。つまり、化石燃料を多く使っているレジ袋が有料化となるということですが、正直もっとすべきことがあるのではないかと思っています。レジ袋はゴミ袋としてのリユース率が高いため、さほど重要な問題ではなく、むしろ過剰包装の方が問題として大きいのではないかと思います。例えば果物を売る際、緩衝材とトレーとラップを用いた包装を目にすることがあります。ラップなどの素材はリユース率が極めて低いことが予想され、レジ袋よりもこのような部分に目を向けていく必要があるのではないかと思い、このニュースに目が留まりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最近気になったニュースに関しては、ニュースが気になった理由に自分の意見をしっかりと交えることができたので、面接官もしっかりとうなずいており、評価してもらえていたのではないかと思う。

【ESの内容・テーマ】自分史を記入してください。【ES対策で行ったこと】自分自身の過去を振り返り、起こったエピソードや感情の変化などを紙に書きだした。親などにも協力してもらいながら言語化を行った。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】Webテストの対策本を書店で購入し、何週か行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気で進められた。あまり詰められることは無かった。アイスブレイクの時間などもあり、すごく優しい面接官であった。【なぜ総合商社を志望していますか。】私は事業投資に興味があり、総合商社を志望しております。自身が中学の時入院をしてしまい、その時に小児科患者に関する課題を感じたのがきっかけです。こうした課題を私自身の力で、事業という形で全範囲的に解決したいと思い、それを叶えられるのが総合商社だと思いました。また、大学で行った新規事業立ち上げに関わる長期インターンの中で、自分の関わる事業が段々と拡大していく面白さや、生み出された新たな価値が人の暮らしに役立っているっていう感覚を強く感じました。将来は主体的に、学生時代にやったものよりもっと大きなビジネスを、沢山の人を巻き込んで成功させたい、そのように思うようになりました。このような背景がありまして、ビジネスを生み出す主体として、たくさんの人を巻き込んで挑戦できる、総合商社を志望しております。【どの事業部に興味がありますか。】ICTの事業部に強い関心を持っています。これは私自身、ICTの持つ日常生活における様々なことを効率化する力っていうのが、潜在的な社会課題の解決に繋がる大きな可能性を秘めていると感じているからです。例えば、私は中学の時、病気で入院したのですが、その際、小児科病棟の抱える大きな課題を感じることがありました。例えば、入院している子どもの教育環境が全く整っていなかったり、中学生の私でも感じられるほどの看護師さんの過労働です。こぅいった問題は、医療現場や教育現場の人手不足に起因する課題です。自身が当事者として感じたような人手不足に起因する課題は、世の中にまだまだ沢山あって、そういった課題っていうのは、ICTによる効率化であったり、RPAによる業務の自動化によって解決すると考えています。このような私自身の経験から、ITの力で世の中の様々な課題を解決したいと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の大きな経験から、総合商社に入りたい理由、そしてやりたいことを語れたのが、強く評価されたように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接同様、穏やかな雰囲気だった。あまり詰めてこない分、面接官が完全に納得していなくても進んで行った。【あなたの中学の頃の経験について教えてください。】中学に入学し、先輩をカッコイイと思ったのが理由で、テニス部に入りました。学業も部活も成果を出すのが楽しく、まさに文武両道でした。学業は終始順調でしたが、部活動では大きな困難に立ち会うこととなりました。2年の夏に、病気で半年間入院してしまったのです。最初はもう部活で成果を出すのは無理かもしれないと思いました。しかし、病院併設学校の先生の教えや、同じ境遇の子達の頑張る姿、学校の友達からの声援に、頑張ろうと本気で思いました。また、入院したことで、普通に暮らしていたら分からなかった日常の有難みを感じました。この経験は、退院後の日々を大切に過ごす言動力となりました。私が退院して部活動の士気も上がり、努力の結果自身も出場できた最後の団体戦では、地区大会優勝という結果を残せました。困難を乗り越え全力で取り組んだ結果だったので、この時は泣いて喜びました。【高校時代のことについて教えてください。】高校では市内で1番の進学校に入学し、中学と同じくテニス部に入りました。テニスが好きで、もっと活躍したいと思ったからです。しかし、部活動は顧問が来ず、自分達で練習しなければならない環境でした。それでも、皆が高いモチベーションを持っていたため、自発的に練習を考え、真剣に取り組みました。目標は、個人で県大会本戦に出場すること、団体で県ベスト4に入ることでした。この目標のために、私は部活動のみならず、強化練習会等に積極的に参加し、週6～7日はテニスをしました。勿論勉強との兼ね合いは大変でしたが、自主的に、高い意識で行える部活動は楽しく、目標を達成したかったから頑張れました。2年の夏、私は部長となり、部活動全体を指揮する立場となりました。練習試合・合同練習の調整や、参加大会の策定等も私を中心として行いました。しかし、2年の3学期、幹部内でモチベーションの相違による対立が起きました。受験を考えると、今後は練習量を抑えるべきだという意見が半数に登ったのです。私含め、残りの半数は目標のためにこのまま続けるべきだと考えていました。対立した状況では練習の効率が落ちてしまうと私は考え、収束させるために会議を開きました。その際、まずは相手側の主張を受け入れることを徹底しました。今までの経験から、対立を収束させるには、相手の主張を十分受け入れることが重要だと感じていたからです。その結果、相手も私達の考えを理解してくれ、対立関係は解消されました。そして、ルール、目標を定め直すことで、全員のモチベーションを統一しました。これによって、以前より練習の効率が上がりました。結果として、最後の大会では目標に届かなかったものの、新人戦よりも優れた結果を残すことが出来ました。3年間通して楽しく、強い絆が出来たので、本当に良い部活動だったと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】当時における、自分自身の素直な心を言った時は、面接官も強く共感してくれ、これに関しては評価されたように感じる。

【ESの内容・テーマ】学生時代に行った最大の挑戦/三井物産を志望する理由/自由記入【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリア、外資就活のサイトを中心に、参考にして概要を作成した。作成後はOB訪問や学校内のキャリアセンターを通じて添削して修正を重ねた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だが、年次は高い【面接の雰囲気】和やかに行われたが、しっかり深堀された。時折笑顔もこぼれるような面接ではあった。最初に緊張していますかと聞かれ、雑談から入ってくれた。【学生時代に最も頑張ったこと】部活動でフィジカル強化を行い、私大に勝利するという挑戦を行いました。副将を務めた最終学年次、春の強化試合で結果を残せなかったチームが、秋のリーグ戦に向け強化すべき点を考えた結果が、国立の大学生でも日々の積み重ねで結果を出せるフィジカルでした。強化に向け私が意識して取り組んだことは、自身が最も高い水準を掲げ取り組むことで選手の見本になること、また、トレーニングの正しいフォームが定着していない下級生を中心に、動画を撮影してもらいフィードバックを行うことです。その積み重ねの結果、主体的にトレーニングに取り組むチームメイトが増え、主要2種目において、例年との数値比較でチーム平均プラス５ｋｇを達成し、フィジカルの水準の上昇を実感できました。また秋のリーグ初戦では、春に敗戦していた私大に勝利を収めることができました。この経験から、まず己の行動を律し信頼されることで、他者に影響を与えられることを学びました。【興味のある事業はあるか？】プロジェクト本部のインフラ事業と、流通事業本部のデジタルマーケティング事業に興味を持っていると伝えた。前者のインフラ事業は、はじめて商社に興味を持ったきっかけでもあり、追体験セミナーに参加した際のプロジェクトの大きさに胸を打たれ、そのときのプロジェクトが稼働した際に社員の方が涙を流されていた姿が印象的だった。自分も将来はそのように自然と涙が溢れるような熱い仕事に取り組みたいと伝えた。後者のデジタルマーケティング事業部は、インフラとはかなり異なるイメージがあったが、もともとマーケティングに興味を持っていて、デジタルマーケティングの市場はこれからますます伸びると思っていたし、消費者に最も近いことで、目の前の人々に影響を与えることができるので、やりがいを持てるのではないかと思った。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意をもって、思いを込めて話したこと。あとは深堀されたときに、滞りなく答えたこと。それ以外にもう１つある？と聞かれたときに、少し時間をくださいと落ち着いて考えれたのは良かったと思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】完全に雑談だった。とてもフランクに話す場所だった。家族構成など事務的な内容が多かった。あとは入社の意志を聞かれた。【なぜ三井物産を選ぶのか】これは一次面接と同じ内容だったので、全く同じ回答をした。すごく人に惹かれた。とてもかっこいい人が多く、将来自分もこのような人間になりたいと伝えた。OB訪問をした際に、普段は和やかに楽しく話してくれるのだが、一旦仕事の話になると、一気に目の色が変わり、仕事のことを熱く語ってくれるひとが多い印象だった。部活に熱中してきた自分もこれからはビジネスの場においてなにか熱く打ち込みたい。ここは、三井物産はそんな自分に最適な環境だと思ったと伝えた。あとは商社という仕事の大きさ。セミナーに参加した際のプロジェクトの大きさに胸を打たれ、そのときのプロジェクトが稼働した際に社員の方が涙を流されていた姿が印象的だった。自分も将来はそのように自然と涙が溢れるような熱い仕事に取り組みたいと伝えた。【他に迷ってる会社はあるのか？】サントリーと迷っていると伝えた。サントリーの方も最後まで選考を受けてから考えたいと伝えた。サントリーも同じように社員の方に強く惹かれたこと、また社員の雰囲気が良かったと感じた。すごく前向きに仕事に取り組んでいて、フレキシブルな働き方が推奨されている環境にとても魅力を感じた。また一人一人の裁量という面で三井物産と似ていると考えた。社員一人一人の挑戦と創造を応援する文化がとても良いと思った。具体的な選考状況も聞かれ、選考は二次選考まで進んでいると伝えた。さらに、いつまでに決められそうかというのも聞かれ、6月中旬ぐらいですと答えた。最終的にはサントリーの方は選考を辞退して、入社する意志を別日に伝えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直この時点で合否は大きく決まっていると思った。とりあえず元気よくはっきりと話して、入社への熱意を熱く伝えた。

【WEBテストの内容・科目】一般的なGAB形式。【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なGAB形式なので、対策本を3周ほど行い、他社で練習してから臨んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次は分からないが中堅以上の営業2人【面接の雰囲気】2人とも優しく、こちらの意図を汲み取って話せるよう協力してくれた。アイスブレイクも優しく人間性をしっかりと見られた。【学生時代最も頑張ったことと、どうやってその頑張ったことを周りと成し遂げたか】強豪である大学に勝利すべく、チームの改革に挑戦しました。選手を推薦で獲得する相手に当初は勝てませんでしたが、私は次期幹部・エースとしてリーダーシップを言葉・行動で見せ周りを巻き込むことを意識しました。誰よりも厳しく練習してきた経験と自負、勝利の為に最善の手を考え実行する行動力を活かし、直接幹部・スタッフにプレゼン形式で規則や練習の改革案を提案し実行させました。また日々の練習から下級生であろうと先頭に立ち、上級生に激しく競り合いながら技術的アドバイスもしてきました。その結果、試合におけるチームパフォーマンスは向上し、歴史的勝利を挙げました。大学では様々な個を持つ仲間と凸凹を埋め合うようにチームワークを形成し戦ってきた。一不可能な困難でも達成のために常に最善の手を考え主体的にチームに発信しアプローチしながら仲間を牽引し努力し続ける大切さを学びました。【上記質問からくる自分の強みは？】私の今までの経験からくる強みは、人間としてのバランス感覚を保ちチームや組織の舵取りを取ることに慣れていて、かつ長けていることだと思います。幼少期から同じスポーツを続けてきましたが、レベルやマインドがそれぞれ違い多くのことを経験してきました。しかし、どのカテゴリーでも必ずリーダーとしてスタッフから信頼され任されてきました。それは、私がある程度の妥協点をチームに見つけさせることが得意で、その上でチームのベクトルを揃えることができたからだと思っています。１つのチームで全員が同じマインドで活動出来ることはほぼあり得ません。その中で、リーダーとして求められることは上から下まで１つの幹を通してして話をしやすくすることだと思っています。私は常にスタッフの意見から後輩の意見まで取りまとめ、その上でチームの方向性を考えながら活動してきました。この経験から得られるリーダー性が私の強みです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】主体性を何よりも大事にする三井物産において、今までの自分の経験と考えが具体的にどうやって活かすことが出来るかを順序立てて話すことができたことだと思います。体育界ということもあってエピソードも多かったのですが、その中でも良いものをOB訪問のなかでブラッシュアップしてもらい、三井物産仕様に整えていきました。また、三井物産の企業研究をしっかりと行っていたのも高評価だったと思います。他社よりも志望度が高いことを示すには、あの短い時間では難しいですが、しっかりと自分の頭の中で整理することで話す事が出来、それぞれの売上高やカルチャーの違いなど説明する事で、本当に志望度が高いことを分かってもらえました。

【学生の人数】6人【テーマ】駅ビルに新しい店を出品したい。３つの案の中から１つを選び、またそれにまつわるリスクヘッジも考える。事前に議長や書記は決めない。１０分間それぞれ資料を読み込み、移動して３０分会議。【評価されていると感じたことや注意したこと】GD後の面接では最も良かったという評価をもらった。周りがアピールしようと発言するなか、自分はみんながまとまらない時にしっかりと的確なコメントで路線を戻し進行した。事前に資料をきちんと読んでまとめておくことで、その先の展開がどうなっても重要な点を上手く話す事が出来た。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】１５年目の営業2人【面接の雰囲気】2人とも物腰が優しい感じで、リラックスして、本音で話させてくれる雰囲気作りをしてくれていた。フィードバックがメインなので、自分が普段どういった立ち振る舞いなのか探っていた。【常にリーダー的な役割をやっていたとのことだが、後輩をまとめたり先頭に立つ過程で、反発だったりというのはどうやって解決してきたのか具体的なエピソードを交えて話してほしい。】具体的にエピソードがあります。私は部活動において下級生４人とセットを組み、同時に指導を任されたことがありました。私は、何となく指導を上手くこなせるかと思っていたがそうではなく、一人一人やりたいこと、出来ることは違い、チームのビジョンと少しずつズレがあり、その方向性を合わせて行くことは非常に難しいことだと知らされました。私はそれを解消するために全員と対話しました。チームである以上、全員の思い通りにはならない。しかしどこかで折り合いをつけ、結論を出さなければならない。私はその緩衝材になることに徹底することにしました。難しいものではありましたが、明確な「勝利」を目指している故に最終的には落ち着く事が出来ました。チームとは上層からの指示を聞くことに固執しがちですが、後輩からの信頼も非常に大切だと感じました。組織として縦に一本の太い軸が通っているチームは強く、監督、幹部陣から下級生までのパイプ役となる事の難しさと重要性を強く感じられました。【GDで最初の方は静観していたが、どのように周りを見ていたのか。】なぜ静観していたのかと申しますと、知り合いも多く、話し上手なメンバーがいるのは分かっていたので、先に皆に話してもらいある程度の空気を感じる事で、この先どのように舵取りをしていくか考えようと思っていたからです。具体的に申し上げますと、先ほどのグループディスカッションでは、アイデアを出す中で良い面の出し合いのようになっていたのですが、あまりリスクヘッジの部分を考えていないという部分と、予算に関してあまり詰めては話をしないなという印象を受けました。なので、大枠は決められるメンバーということは分かっていたので、後から事前資料で読み込んでおいた情報を投入していくことでより濃い完成度に仕上げようと思ったからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大体がGDの話だったので、どのように考えて行っていたのかをはっきりと説明し、またその役割等は実際の生活でも行っていることを伝えられたことだと思う。実際にGDは一番良かったと言われた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス2人【面接の雰囲気】今までと違い張り詰めた空気感であったが、圧迫のような感じではなく、淡々と私の話を聞くような感じであった。【なぜベンチャーではなく商社なのか】はい、確かに私の描くビジネスモデルはベンチャーでも可能ですし、むしろベンチャーの方が好きなように出来るとは思います。しかし、商社、ひいては三井物産の方が良いというには理由が２つあります。１つは会社の大きさによって行える仕事の幅です。ベンチャーでは好きなように出来るかもしれませんがどうしても仕事の大きさは小さくなるのに比べて、商社ではほぼ際限がかなく大きな幅で仕事を行えます。もちろん若手のうちにすぐ出来るとは思っていませんが、御社で力をつけていくうちに世界を変えられるようなビジネスを作りたいです。２つ目は、そのビジネスを作るに当たって三井物産が１番だと思ったからです。若手から自由に挑戦させていただける風土に感銘を受けましたし、ここでこそ成長したいと思っています。【文武両道は大変ではなかったのか】文武両道は、肉体的にキツイ部分は多かったですが、ずっと辛いと感じるようなものではありませんでした。それは、無理矢理達成しようとしてたのではなく、双方の楽しさを知った上で取り組めていたからだと思います。勉強もスポーツも、真摯に取り組み努力すれば相応の結果が帰ってきましたし、勉強で分からないことが分かるようになれば楽しいと感じるように、スポーツでも出来ない事が出来るようになった時は楽しいと感じられるようになりました。年次が上がっていくごとに双方厳しさは増しましたが、どちらも体系的に捉えるようになったことでより高度に取り組めるようになり、勉強では教科ごとに勉強法を変えたり、スポーツではシステムから考えたりと、年次ごとに別々の楽しみ方もありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありのままの自分の考えを赤裸々に話したことで話に深みが出ていたと聞きました。圧迫ではないので、落ち着いて臨めたことも大きかったと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販のGABの参考書を繰り返し解き、不安を解消した。

【ESの内容・テーマ】三井物産を志望する理由を記述して下さい。/自由記入欄/会社説明会を通じて、特に印象に残っている当社社員はいますか。その社員を選んだ理由も教えてください。【ES対策で行ったこと】提出期限が遅いのでよく吟味してから提出し、ギリギリまで修正可能であったので何度も修正して不安のないものに仕上げた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】５〜１０年目の営業【面接の雰囲気】とてもフランクな印象。ただし、決して雑談のような雰囲気ではなく、しっかりと見られている感覚は終始あった。【学生時代頑張ったことを教えてください。】学部生の頃に所属していたスキューバダイビングサークルでの活動を挙げます。ダイビングは集団としての連携が欠かせないスポーツであり、特にサークルの企画で最大規模である合宿では初心者も多い為、とりわけ仲間全体での協調性が求められます。その合宿で私は副幹事を務め、70人程のメンバーの全員が安全で楽しく参加できる合宿を目指し、1ヶ月間島に滞在するなど終始気を抜く事なく取り組み、その結果例年以上の成功を収めました。この合宿は毎年手腕のある幹事が全体を統率するのが通例なのですが、私たちの代には秀でた人物がいなかった為に、私は副幹事を二人に増員することや、他のメンバーにも予め責任のある仕事を振ることを提案しました。その結果、管理・運営はボトムアップ方式へ転換され、自分達の弱みを補い、強みを活かす様な組織となりました。【他に学生時代の思い出はありますか。】中学校でのテニス部史上初の県大会出場の思い出です。当時私が入部する以前のテニス部は代々評判も悪く、予選の序盤で敗退してしまうほどの弱小チームでした。しかし私は少しテニスをかじっていた事もあり、仲の良い友達を誘って入部すると、自らがダブルスで活躍することで彼らの意識を高めました。翌年度からは部長になり、顧問の方が放任主義な事もあり自分達でメニューを組むと、休日も練習するほど夢中になりました。次第に周りも上達し、互いに高め合える状態になりました。その結果今まで陽の当たらなかったテニス部に団体での県大会進出という革命を起こすことができたのです。進出が決まった瞬間の皆で喜んだ映像は今でも忘れられません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が短いので自己紹介から印象を遺せるように意識した。質問の数もかなり少ないので、最後に言いたいことがあるかの質問でなにを言うかはかなり重要だと感じた。この段階では他社比較については聞かれなかった。

【学生の人数】6人【テーマ】新しいレストランを建てるには以下３つのエリアのどこに建てるのが良いか。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDを踏まえて、どんな感想か、改善点はあるか、あの時なぜあの様な行動をとったのかなどをその直後の面接で聞かれたので、しっかりと考察しておく必要がある。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目以上の役員【面接の雰囲気】とても厳かな雰囲気。部屋も広く、景色も綺麗な場所で緊張感があった。かなり話している事に対して詰めてきたので話しずらかった。【三井物産でどんな人物になりたいですか。】私は多くの生産者を笑顔にできる人物になりたいです。私は大学院の専攻分野の性質上や、祖父が熊本で漁師をしている背景から水産業に触れる機会が多く、そして昨今の水産業は衰退しつつあると感じています。三井物産は、中期経営計画で新たな成長分野の一つとして“ニュートリション・アグリカルチャー”という“食と農”の分野を定めています。世界における良質かつサスティナブルなタンパク質の需要は、欧米のみならず中国はじめアジアでの人口増・中間層拡大に伴い増加傾向にあるなかで、御社は生産性向上と安定供給、食の高付加価値化へ取り組んでいます。そこで私は、貴社で商人としての経験や知識を積極的に学んで吸収したのちに、いずれは生産者側の立場に立って生産者の方々を第一に考えながら組織を動かし、水産業や農業などを引っ張って行けるような人物になりたいです。【アルバイトの中で印象に残っているものについて説明してください。】中華料理店でのホール業務のアルバイトです。私が4年間務めたアルバイトの店舗は東京ドームの近くにあり、イベントが開催される日は混雑する為業務にスピードが要求されます。しかし、アルバイトで1人どんなに忙しい時でもマイペースでゆっくり仕事をするAさんがいました。私は自分勝手だと感じ、問いただした事もありましたが、その後Aさんをよく観察していると、Aさんは自らをよく理解し、自分にあった働き方で働いているのだと気付きました。そこで私は、Aさんや共に働いているメンバー、店内を俯瞰的に観察し、足りていない部分を補う様な仕事の役割を請け負いました。その結果としてホール自体がより役割分担化され、スムーズにまわるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活の状況や志望理由も詳しく聞かれた。なぜ三井物産を志望するか、どの事業部に興味があるか、トレーディングと事業経営のどちらに興味があるかなども明確にしておくべきである。

【ESの内容・テーマ】◆設問1学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）。（各30文字以内）◆設問２ 学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1．挑戦した理由、　2．何を心掛けて行動したか、3．どのような結果を出したか、　4．挑戦から得た学び。◆設問３ 学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。（200文字以内）【ES対策で行ったこと】ネット記事や就活情報サイトなどで過去の対策ページなどもを読み漁った。その上でESをしっかり完成させた。

【WEBテストの内容・科目】C-GABという特殊なテストセンター科目は国数英。【WEBテスト対策で行ったこと】とにかく専用の教科書を何周も行った。問題をみたら解き方が浮かぶようにすること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次が高めの男性社員二人【面接の雰囲気】雑談のような状態から入った。緊張させるような雰囲気では全くなく、むしろ色々話していいよと言ってくれた。【なぜ総合商社を志望しているのか】一つ目は中心プレーヤーだからです。小学校からリーダーなり副部長など何かしらの調整係を務めることが多くて、総合商社の様々なステークホルダーの調整をしながら主体的にビジネスを行う、そういった働き方に魅力を感じています。二つ目は、年次が高くなった時に新ビジネスを創造したいからです。こう思ったのはインフラ企業インターンで海外における新規事業を立案したことがきっかけです。そこで新しいエネルギーバリューチェーンを構築して、優勝に選んでもらったのですが、その案の実現性を聞いたところ、まだアセットがなくて厳しいと言われてしまいまして、その時に自分が年次が高くなり、稟議を通るようなビジネスを立案できた時、広いネットワークや豊富な資源がある総合商社ならビジネスを創造できると思ったためです。【話したいこと話していいよ。】1点目はサークル主将経験です。まず任期は大学三年時１年間。○○人のテニスサークル。選手○人うち男子○人を束ねる主将として、自らの姿で示した上でチーム管理を徹底し、チーム力の最大化を図った。結果、団体戦で初の関東大会○位を達成しました。2点目はテニスコーチ業務です。大学一年5月から・常に顧客に価値を与えることを心がけ、顧客45名を指導しました。心がけていたことはプラスワンの価値。元プロテニス選手の他コーチなどもいる中、自分を選んでもらうために、例えばものすごいラケットや用具に詳しくなってお節介になったり、レッスン中カメラを回してその動画をプレセントしました。（このようにやって来たことを話し続けました）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までやって来たことを、その時どういう思いで、意図があってやったのかを素直に一から全部話したらものすごく気に入ってもらえた。共に働きたいと言われて合格を確信した。

【学生の人数】6人【テーマ】資料読み込み系。どういう戦略を立てて、架空の商品を売るか。【評価されていると感じたことや注意したこと】空気を読みながら、議論を推進していく力。6人で3-3で向かい合って座るのだが、かなり距離は遠く、話しづらかった。その中でそれた話題を戻したり、推進できた点が評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部リーダーの執行役員の方と年次が高い社員【面接の雰囲気】前の面接とうって変わって、厳格だった。緊張感があり、珍しく緊張してたら、緊張しなくていいよと笑われた。【リーダー経験に対する深堀が二人から矢継ぎ早に飛んで来た。】・なぜそれを頑張ろうと思ったの？ →アルバイトをしたかったからです。その中で自分が打ち込んでいるテニスを生活の中に取り入れたかった。・アルバイトでの役割について →最年少なので、リーダーとかでは全くない。しかし生徒さんをまとめるリーダーシップが必要。・テニスコーチで学んだこと→たくさんあります。目上の人に対するリーダーシップが一番の学びでした。単に大人の方と話すだけでなく、レッスンをしなくてはならないため、余裕感のあるコミュニケーション能力が求められる。これはなかなか学生の生活では得られるものではないと思っています。・この経験を将来何に活かせる→様々な年代の方に対する振る舞いにこれから生かしたい。【これからのことや人間の部分をみる質問が多かった。（面接後メモを取っていたので、そのまま書かせていただきます）】●配属リスクがあるか大丈夫か →はい、それに関しては心得ています。ただしエネルギー、その次の希望はインフラを渇望させて頂きます。しかしそれ以外の部署でも商社パーソンとして愚直に努力して行く意気込みです。●逆に行きたくない部署は→現時点では特にないです。営業がやりたい。●他にはどこを受けているか。 内定先があればいう。→東京海上、五大商社→デロイト、大阪ガス、ソフトバンク●軸は？→海外PJに携われる。●自分なりの処世術について教えて→自分と関わることの価値を作る。相手が自分と関わることで、何かしらのメリットを感じられるようにする。相手の性格を考えて。先輩に対しても思ったことをいうようにしているのは、なにかしらの影響を与えられるから。無難なことしか言わない、意見を持たない人は大切にしてもらえないんじゃないかなと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】確認の意味が大きかったように思った。時間としては今までの面接の方が長かったので。自分はできなかったが、緊張しないことも大切だったと思う。

【ESの内容・テーマ】・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）。（各30文字以内）・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1．挑戦した理由、2．何を心掛けて行動したか、3．どのような結果を出したか、4．挑戦から得た学び。・学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。（200文字以内）・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（150文字以内）【ES対策で行ったこと】ONECAREERなどの就活サイトをもとに、エントリーシートの雰囲気を掴んでいた。OBOG訪問で感じた雰囲気が自身にもあることをアピールするようにした。

【WEBテストの内容・科目】・GAB (言語、非言語、性格)性格は前以てweb上で受験し、残りは指定された会場で受験した。会場では45分ほど。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を数回解いて練習した。難易度は低い印象を受けた。ひねった問題もほとんどないし、時間的な余裕もある。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】資源部門の中堅【面接の雰囲気】・1人は優しそうでもう1人は怖そうな雰囲気で分かれていた。・待合室は自習室のように区切りがあり、複数の学生が待機していた。【・学部ではなくて院で何か活動していることってないの？】現在の研究室では留学生が多く、また短期で訪れる外国人学生も多い。それもあって自身は現在welcome partyやfarewell party、また遠足などのイベントを企画運営している。宗教によって食べ物には注意を払う必要があり、またイベントでしたいことも人によって異なるため、適宜アンケートを行い周囲の意見を拾うように心がけている。イベントが終わった時、また企画途中で周囲の方から「イベントが楽しかった」「いつもたくさんのことを気遣ってくれてありがとう、助かります」と言われると大きなやりがいを感じるし、それだけ様々な文化的背景を持った人たちと関わるのが自身も好きなのだと実感しているし、自分がしないと周囲が困るないし喜んでくれる、といったことに対して責任感が強いタイプである。【・自由闊達を平易な言葉で表すと？】人が立場に関係なく平等に意見を表明することができ、かつ互いの意見を聞き入れる風土であること。(面接官によるとこの質問をした理由は、その言葉の定義をきちんとよくわかっていない人たちがいるから念のために聞いた、とのことでした。)面接官は、この言葉には表裏の意味があるとのことで、意見をいかなる場合でも表明するという良さでもあれば、自分勝手であり、意見がまとまりにくいということでもある、というふうに教えてくださいましたが、私自身の答えとしては満足されていたようです。それだけ、きちんと物産の社風がつかめているのかどうか確認したかったのかもしれません。また、自身は論理的に喋る、といった点で一貫して通してきたのできちんとそこが裏付けられているかも見られていたのでは、と感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・何事かを成し遂げる可能性を感じさせること。・論理的思考力と、本質を捉える力(←実際のFBをもとに書いています)

【学生の人数】6人【テーマ】日焼けローションを主力商品とする会社で最近シェアや売上が低迷している。新商品をリニューアルすることとなったが、副作用が報告された。発売予定のまま発売すべきか、それとも延期するか？？【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションで出すべき結論までの流れが明確であるか？周囲の意見に流されるだけの性格ではないか？論点が詰まった時に打開案などを提示できるか？

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】化学品の部長クラスの方【面接の雰囲気】・面接官は二人で、それぞれ一人ずつ面接を行った。・どちらの社員の方も基本的には優しい。快活な方は、自身は感じなかったがくせが強い、と感じる人もいたようだ。・快活な社員の方は、おそらく気にあるポイントがあると全く納得しない表情をはっきりされると思われた。裏を返せば納得していただけると非常に進めやすい。【・どうして院生までの専攻を捨ててまで事務希望なの?】自身の性格として、幅広い分野への好奇心があり、特にビジネス全体の流れを俯瞰することのできる職業に対してやりがいを感じるからです。例えば、私はこれまでの経験として、オーストラリアでの留学経験がありますが、こちらでは専攻の化学ではなく、政治経済や言語を勉強していました。その際、授業でのグループディスカッションが非常に盛んなのが印象的でした。日本の場合、ただでさえディスカッションの授業は少なく、まして理系ともなるとなかなかその機会は多くありません。このように多くの好奇心で持って新たな発見をしてきたことで、ビジネスに対してもそのような様々な観点から考える立場に立ちたいと思うようになりました。実験のミクロスケールだけでなく事業全体を俯瞰することへの興味の方がより強くなった次第です。【今受けている会社は？なぜそんなに数を絞って受けているの？】端的にいうと1. 時間的制約と2. 自身の性格に鑑みた結果です。現在研究室所属のため、文系の方ほどは様々な業界を見る時間はさほどありません。研究への時間を割くことも必要ですし、何よりも自身も成果を残したいと考えています。また、自身はさほど器用ではなく、たくさんの企業を受ける余裕はありません。よって自身にとって本当に興味の強い業界、かつ本当に社員や社風の方に引かれたという企業しか受けていません。数打ち戦法よりかは、しっかりfocusして取り組むことで成功するタイプですし、それが無駄に体力を消費しない方法と考えています。業界自体は様々なところに興味があったため、その中で数個程度実際に行って確かめた上で選考を受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・強み弱みをしっかりと自身で説明できる点。・GDにおいて、自身の考えを持ち集団の中でも埋もれず主張したこと、・人への配慮、他者の意見を真摯に聞く姿勢を出した点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】・2次までとは異なり、待合室も面接室も応接間のような綺麗な空間。・面接官の方の反応はよいが、物事の表裏のようにプラスのことでもマイナスに捉えた質問がわざとなされる感じがした。【・研究室の人や教授にはどんな人だと言われるか。】ムードメーカーであり、かつきちんと言ったことは守るタイプ。責任感が強いので周囲への配慮も非常に気にしている。一方で、おっちょこちょいなところもあるので、失敗などをした時には周囲に助けを求めている。周囲が関わることについては計画性があるが自身に関することだとさほど計画性はないこともある。意外と熱いところもあり、周囲の人ときちんと向き合う真面目さがある。何かできないことがある、というのが嫌なタイプでありだからこそできるようになろうと努力しようとする。現在、就職支援活動を行なっているが、その過程で発生する大量のエクセルワークなどがある。そまではエクセルを使う気化器があまりなくさほど使いこなせていなかったが、周囲の役に立ちたいという思いから勉強するようになり、いまではかなりの域に達した【理不尽な思いをした経験があるか】ある。一番最近でいうと、以前付き合っていた人と別れることになった時にその思いをした。当時、自身から別れを切り出したが向こう側は納得してくれず、別れた後もズルズルと引きずっていた。普段から同じコミュニティで活動していたこともあり、別れたのちも普段通りに過ごそうと自身は努めていたが、相手はそうはできず周囲にグチをこぼしたり私の悪口を言ったりするようになっていた。そこで改めて話し合いの必要があると感じて、以下の２点に配慮した。１点目は話し合いの際には何を話し合い、何分以内に終わらせるか決めておくこと。これを確実にするため、話し合いの際には付添人をつけた。これは話を長引かせず、きちんと終着させるための手段であった。２点目は、相手が自身にとって不快なことを言ったとしても一旦は受け入れることであった。自身にとっては受け入れがたいことであっても、受け入れなければ今後同じコミュニティ内で過ごす上で、周囲に迷惑に感じると感じ、自身よりも周囲への配慮を大事にした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】マイナスな聞こえの質問に対しても真摯に対応すること。例えば、飽きやすい性格と言われると、仕事に興味をもてなかったらしない、という流れにはならないよう、どのような仕事にも学びがあると考えている点をアピールするようにした。

【ESの内容・テーマ】学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）/学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）/学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。（200文字以内） /三井物産を志望する理由を記述して下さい。（150文字以内）【ES対策で行ったこと】あまり文字数も多いわけではないので、なるべく簡潔に書けるよう心掛けました。OB訪問を何度かして、志望動機を明確に固めました。

【WEBテストの内容・科目】GABの国語・英語・数学【WEBテスト対策で行ったこと】ひたすら参考書を解きました。また、ESを出さなくてもGABを受けることのできる企業を受けまくり、GABを何度も解き、問題のパターンを頭に叩き込みました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接というより、会話でした。特に圧迫でもなく、自己紹介をした後、ESで気になったことを面接官がきいてくるスタイルでした。【あなたのその行動力の源力となっているものは何ですか。】とにかく自分の興味・好奇心を大切にしています。普通の人は、これをしたら4年で卒業できないかも、だったり、金銭面で負担になってしまうかも…と考えてやらないようなことでも、まずやってみる、応募してみることを大切にしています。金銭面も、奨学金等の制度を調べまくり、なんとかいままで自分の負担はゼロでやってきました。その結果、大学生活で2度の長期留学、世界的企業のニューヨーク本社での長期インターンや海外ボランテイア活動、世界エッセイコンテストでの受賞や日本の論文大会で優勝したりと、実績を残すことにも成功しました。とにかく、自分の興味を大切にし、情報収集を怠らず、常に世間にアンテナを張り続けた結果、数々の実績を残すことにも繋がり、周りからも行動力が高い人間というレッテルを貼られるようになりました。【どうして三井物産なんですか。】「ロシアに強い」からです。今私が一番興味を持っていることが「北方領土問題」です。私は北海道育ちで、常に北方領土が身近にありました。なかなか北方領土が解決せず、大学でも北方領土について研究しましたが、やはり重要なのは経済関係だと私は考えました。三井物産は、日本とロシアの経済関係を語る上で欠かせないほど重要な企業です。日本で一番ロシアと近い企業といっても過言ではなく、OB訪問では、現社長はプーチン大統領と友達であるという話も伺いました。ロシアの開発に力を入れており、私も御社に入社し、ロシアの開発に力を入れ、日本とロシアの外交にビジネスの面から携わりたい、そう考え、数ある総合商社の中でも御社を志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意と会話の面白さだと思います。おそらくほかの学生が、サークルやバイトの話をしている中、私はニューヨークでのインターンの話をしたりと一風変わった話を提供することが出来ました。「こんな面白い学生初めてだ」と言ってもらえたので、そこが評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】コンビニの廃棄問題について(廃棄を利用したビジネスをやるかやらないか)【評価されていると感じたことや注意したこと】大勢の中でどう立ち回るか、どのような奇想天外な案を出せるか、だと思います。たまに、相手に話を振る等したほうがいいです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】GDのあと、面接官２人とそれぞれ１０分ずつの面接がありました。なので合計2回の面接でした。1人は優しい雰囲気でしたが、もう1人は圧迫面接な雰囲気でした。【三井物産で何がしたいのか】商社は大規模公益事業に長けており、貴社は非資源商材に特化しています。貴社の「ロシアでの電力供給マイクログリッドシステムの構築」に携わり、再生可能エネルギーの次世代商品モデルの創造に貢献したいです。高校の頃から触れる機会が多かった風力発電事業を通して、世界に新たなビジネスモデルを定着させたいと考えています。また、私は北方領土問題に強く興味があります。北方領土問題解決のため、ひいては日本とロシアの外交良好に向けて、ビジネス面からサポートすることが出来れば、と考えています。もちろん最初から、やりたい部署に行くことができるかはわかりませんが、１０年後、20年後にそういう部署にいることができるよう、頑張りたいと思います。【新たなビジネスモデルとは何ですか？(前の質問でそう答えたため)】日本の電力供給の仕組みは、大規模集中型です。都心部から離れた場所で、一気に大量の電力を発電する、といった発電方式をとっていますが、これでは再生可能エネルギーは普及しないということが研究を通して明らかになりました。そうではなく、これからは「エネルギーの地産地消」が求められています。具体的には、日本各地に、発電所を分散させて、その地域で発電した分を使い切る、そういう取り組みが必要だと考えています。御社のロシアでのマイクログリッドシステムの構築は、そのさいたるものであり、これが成功すれば、うまくいけば日本でも転用することができる可能性があります。この事業に携わり、新たな再生可能エネルギーの発電方式・ビジネスモデルの構築に携わりたい、そう考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意だと思います。また、二人目の面接官は圧迫気味でしたが、ひるむことなく返答できたことが評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳粛な雰囲気でした。これまでの面接とは違い、聞かれたことは簡単な事でしたが、非常に緊張しました。なるべくリラックスして臨むべきです。【やりたい仕事ができなかったらどうするか。】まずは与えられた仕事を頑張りたいと思います。その仕事を一生懸命頑張って、10年後、２０年後に自分の希望の仕事ができていればと考えています。なので、まずは人事の方が振り分けて下さった配属先で目標を見つけ、頑張る、それが私のひとまずの目標だと考えています。また、会社のために働き、会社が発展していくことが、大きい目で見たときに、社会貢献に繋がっていたり、私のいう「ロシアとの経済関係の強化」につながっている可能性もあります。なので、そう信じて、ひとまずは与えられた仕事を頑張りたい、そういう風に考えています。といったようなこと述べましたが、あまり反応は良くありませんでした。やりたいことを絞りすぎるのは総合商社ではよくないのかもしれないと思いました。【女性だけど、担当職(総合職)でやっていけるか。】もう、男だから、女だからと分けて考える時代ではない、という風に考えています。なので、女だから総合職でやっていけないということはないと思いますし、OB訪問で女性総合職の方と話しましたが、私生活も仕事も両立しているようでした。御社にはそういう環境が整っている、という風に聞いています。また、総合商社の総合職は男が多いですが、逆にいえば、女にとってチャンスだと考えています。今、政府が女性管理職を増やすように働きかけています。今後、総合商社でも、女性管理職が増えてくと考えています。そのため、あまり女性総合職がいない総合商社こそ、女性が今後活躍できる場になっていくのではと考えています。なので、あまり女性だから総合職でやっていけない、とは私は考えていません。女性だからこそ活躍していけると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で、「女性だけど担当職でやっていけるか」と聞かれたときに、私はこの会社とは合わないなという風に感じました。おそらく、私の返答をきいて、面接官もそう感じたと思います。最終面接は、この会社とフィーリングが合うかどうか、自分が見極める場所でもあります。なので、着飾ることなく、ありのままで臨むべきです。

【学生の人数】6人【テーマ】どの場所にコンビニを出店するべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を持つことが重要だと思った。多少、論理性がなくても、自分の意見をしっかり持ち、それを貫くことが重要。

【選考形式】論文【選考の具体的な内容】三井物産で、どんな社員になりたいか、どんな仕事をしたいか、というテーマで作文を書いた。ここはそこまで重視されていないと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とてもリラックスした雰囲気。ESに沿って質問される。雑談も多く、緊張がほぐれた。普通に受け答えすることが大事。【なぜ経営者になりたいのに、起業しないのか。】私は、総合商社という大きなリソースでレバレッジして、世界に影響を与えたいからです。起業では、その影響力は限られると判断しました。と回答しました。気をつけた点として、総合商社とベンチャーとの違いをハッキリさせるよう、規模や影響力の点を挙げました。ここを挙げれば、このような類の質問はたいてい答えられると思います。また、実際に起業家に会って話を聞いたというエピソードもとても良いと思います。私は授業で起業家の方のお話しを実際に聞いていたので、説得力が増したと思います。【企業選びの軸は何か。】私は最も自分が成長できる企業で働きたいです、と答えました。しかし、この答はあまり良くないのかもしれません。企業は学校ではないので、このような答はあまり良い印象を与えないからです。しかし、私は本音で全ての質問に答えるという信念で面接の望んでいたため、このように答えました。これが私の企業選びの軸だったからです。しかし、みなさんは他の答を用意しておいた方が良いと思います。例えば、社風や人などでも良いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】頭の回転や、話し方。心の中の原動力や家庭環境など、様々な点を考慮されると思います。色々な角度から質問が飛んでくるので、取り繕うことはできないと思います。必然的に素の自分を見せることになってくると思います。それが企業側の狙いだと思います。なので、そこは身を任せ、素の自分で勝負しましょう。取り繕おうとしたら、必ずばれます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】圧迫面接ではなかったが、片方の方が厳しい質問を、もう一方の方が穏やかな質問をしてきた。これは意図的かわからないが、バランスを取っていた。【さっきのグループディスカッションの出来はどうだったか。】悔しいです、と答えました。二次面接の前に、同じ面接官の方の前でグループディスカッションがあります。その際に、私の意見は採用されませんでした。とても悔しかったので、本音を伝えました。私の意見は、やっぱり優れていると思っている、と言ってしまい、協調性が無い人間だと思われたかもしれないです。なので、ここは協調性を意識しつつ、負けず嫌いを印象づける答え方をした方が良いかもしれません。また、そこで人となりを見られていたかもしれません。【なぜ、三菱商事ではなく、三井物産なのか。】私の夢である、経営者になるということに最も近いと思ったからです。三井物産は関連会社が多く、経営の機会が多くあります。この点だけを見れば、三菱商事と同じです。しかし、三井物産はジョブローテーションが多く、様々な経験を積むことができます。経営者は様々なことを総合しても物事を考えなければならないので、スペシャリストではなく、ゼネラリストである必要があると考えます。そのように考えた時に、三菱商事よりも三井物産の方がゼネラリストになれると考えました。と答えました。三井物産と三菱商事の違いをハッキリ言うことが大事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接前のグループディスカッションの感想などがとても重視されると思います。グループディスカッションで、感じたことや、もう一回やるとしたら何を直すかなどを待ち時間に考えておくことが大事だと思います。また、やはりグループディスカッションを頑張ることが何より大事です。コンサルほどレベルは高くありませんが、理由などをしっかり述べましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ほとんど雑談。1次面接や2次面接での評価でほとんど内定は決まっており、ここでは適性を見られているように感じた。【CFOタイプがCEOになることはどう思うか？】私は、CEOになりたいです、と的外れな答え方をしてしまいました。ここは、素直に私もその意見に賛成です。CFOタイプのような管理が得意な経営人材がこれからの関連会社には必要だと思います。と答えた方が良いと思います。私は、これに賛成すると経理に回されるのではないか、と考えてしまったため、的外れな答え方をしてしまいました。経理に回されるなどの心配はいらないので、ここはきちんと意見に賛成しておきましょう。【体力はありますか。】はい、体力には自信があります、と答えました。私は体育会系ではなく、細かったのでこのように聞かれたのだと思います。体育会系や身体が大きい人は聞かれないと思います。やはり総合商社は体力勝負です。体力があるに越したことはありません。なので、就職活動が終わったらジムに通います、と答えました。また、好き嫌いがあるかも聞かれるので、トマトぐらいです、と余裕を見せておきましょう。恐らく、海外に派遣された際に食べ物で困るかどうかを見ているのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終では、特に今までと違ったことは聞かれませんでした。1次面接と2次面接での評価である程度決まっており、能力面での評価はほとんどされなかったと思います。なので、会社や商社マンの雰囲気に合うか、などの適性を見られていた気がします。ここまで来たら運の要素が大きいです。素の自分を見せて、後は笑顔で答えましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業職【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気だった。面接官が笑いを作ってくれるような雰囲気だったため、緊張せずに望むことができた。自分の意見をどれだけしっかりもっているかを見られていたと思った。【（面接官が私の書いたＥＳを見ながら）なぜ韓国語を勉強しようと思ったのですか】私は好奇心が強い性格であり、興味を持ったことはとことん調べる性格だからです。私は以前韓国の音楽をよく聞いていた時期がありました。そのときに韓国語で書かれた歌詞の意味を調べていた時に韓国語はハングル文字というひらがなとは全く形が違う文字を用いていることに面白さを感じました。私はその読みかたすらわからないハングル文字に興味を持ち書いて話せるようになりたいと思ったことが韓国語を勉強するようになったきっかけです。【なぜ留学へ行こうと思ったのですか】外国人と英語で対等にコミュニケーションがとれるようになりたいと思ったからです．私は大学内で外国人留学生と英語で会話をする機会があり，そのときに自分の英語力不足を痛感しました．そのときはとても悔しい思いをしたため，二度と英語が話せなくて悔しい思いはしたくないと思い，大学内の留学生と英語の会話練習をしたり，自分で英語の勉強をしたりすることで，英語能力向上に努めていました．そんなときに短期留学の存在を知り，自分の周りの環境を日本語から英語に変えて生活することでさらなる英語力のアップにつながると考えたため留学に行くことを決めました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の主張をきちんと持っているのかということが見られていたと思います。そのため、面接官の質問に対して回答した際には深い突込みが合ったりもしました。また同じ内容の質問を別の角度から聞き方を変えて再度とわれることもあったため、自分の信をしっかり持ち一貫性を持って質問に答えることが大切だと思います。個性を押し出して自分をアピールすることが大切だと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年配の総合職と若い人事【面接の雰囲気】自己紹介と志望動機を簡単に。そこから志望動機である環境分野への関与について詳しく聞かれた。インターンで学んだことを深堀していったら、ビジネスの視点から環境分野に携わりたいと思い、環境だけでなく途上国にビジネスを生み貧困の人々を助けることにもつながる商社での環境インフラで働きたいと言った。かなり話を聞いてくれる姿勢だった。【なぜNPOでなく環境インフラがいいの？】ビジネスの視点から環境分野に取り組むことが重要だと考えるからです。NPOよりも持続可能性が高いこと、またビジネスを生むことで国の発展にまで繋がるような仕事がしたいと思ったからです。また、若いうちからひとつの点に焦点を当てるよりも、俯瞰的にアプローチしたいとおもったからです。【希望の部署にいけなかったら？】たとえエビを輸出入する部署にいったとしても、エビから世界を見ることもできます。ひとつの点に絞りすぎず、もっと大きく世界を捉えてその中から自分は環境分野へどのようにアプローチできるかを考えたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような考え方をしているのかを徹底的に見られていた。質問も想定できるようなものばかりだったので、この一次で自分の意見やアピールしたいことを言えなかったらお話にならないのだと感じた。