【未来を共に築く、富士ソフトへ】【23卒】Ｆマネジメントのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.40389（非公開/非公開）（2023/2/20公開）

SESの印象が強く、離職率が高いことも気になったため。
より志望度の高い他社様から内定をいただいたため。

内定者相談会や先輩社員質問相談会が開催されていた。

内定承諾期間は１ヵ月程度でした。特に他の選考を辞退するような催促はありませんでした。先輩社員質問相談会などを開催しており、内定者に富士ソフトの情報を提供する機会を与えてくれました。

まず、「富士ソフトで何をしたいのか」についてはしっかりとホームページなどで事業内容を調べて、具体的に話せるようになっておくべきだと思いました（自分の経験も踏まえて）。また、「なぜ富士ソフトなのか」といった志望動機は、IRや経営計画も参考にして他社との違いを明確にした上で、自身の経験や目標を基に話すことができるようになった方がいいと思います。さらに、富士ソフトは客先常駐も多いので、コミュニケーション力や誠実さが欠けていると判断されると致命的です。なので、言葉のキャッチボールと素直さを意識して、あまり逆張りになったりせずに面接に臨むことをおすすめします。

・誠実さやコミュニケーション力が備わっているか否か
・自身の経験や目標に裏付けられた富士ソフトの明確な志望動機があるか
・富士ソフトの事業内容をしっかりと理解した上で面接に臨めているのか
・富士ソフトに対する興味・関心がしっかりとあるか

富士ソフトは大量採用で受かりやすいというイメージを持たれている方もいるかと思いますが、だからといってほとんど準備せずにいくのは危険だと思いました。しっかりと自己分析と富士ソフトの調査を行い、自身と富士ソフトのつながりを見つけていくことが大事だと思います。

内定後、面接のフィードバックがありました。また、先輩社員質問会などの開催が行われていました。