【自分の色を見つけよう】【18卒】日本総合研究所のSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3165（中央大学/男性）（2018/2/16公開）

１週間以内に内定承諾の可否を求められる。
内定承諾の可否を迷っている場合、現場社員と座談会を設定してくれる。

とにかくこの企業は企業の色にマッチングするのかどうかを重視して採用活動を行っていると感じた。その色を知るためにこの企業は、OBOGなどの座談会などのを機会を多く設定してくれる。そこできちんとどのような雰囲気なのかを感じ取り判断するといいと思います。
また、競合他社であるシンクタンクとの差別化をきちんと行っていくべきです。
面接でもどのような企業を受けていて、うちの会社との違いは何だ？と企業理解を聞かれることもありました。

とにかく自分の考えを自分の言葉で伝えることができるかは大切だと思います。
そのために様々な社会人・様々な業界の話などをOBOG訪問や座談会を通して聞き、いろんな考え方や価値観に触れ、頭で整理し再構築するべきだと思います。

注意点としては座談会だと思います。おそらくこの企業は座談会で選考ではないといいつつ、きちんと学生とのマッチングをはかっていると思います。
なので、選考だと思い座談会でも質問や企業研究を準備してから挑んだ方が良いです。