- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
モノづくりに関わりたいという気持ちが強く、その中でも「空気」という見えないけれど、必須なものを扱い、社会を支えている点に惹かれました。エアコンは生活の中で欠かせない存在ですが、普段意識しない側面から、世の中に貢献する姿勢に興味を持ちました。
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【理念を体現、価値を提供】【23卒】川崎重工業の夏インターン体験記(文系/総合職)No.26138(非公開/非公開)(2022/5/27公開)
川崎重工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 川崎重工業のレポート
公開日:2022年5月27日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- 中部電力
- エフサステクノロジーズ
- 富士通
- 日本貨物鉄道
- 三菱地所プロパティマネジメント
- 川崎重工業
- 内定先
-
- オージス総研
- 船井総合研究所
- 農中情報システム
- エフサステクノロジーズ
- 野村総合研究所
- NECネッツエスアイ
- 三菱UFJトラストシステム
- ジャステック
- ユニアデックス
- ニッセイ情報テクノロジー
- 富士通
- TDCソフト
- 日本電気(NEC)
- NECソリューションイノベータ
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
夏のインターンシップという事もあり、様々な業界のインターンに参加する中で自分が何をしたいのか、どこの企業に行きたいのかを考える機会にしたいと思いました。また大きな影響を与えられる仕事を行いたいと考えていました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考対策としてはHPをよく読む事とテストセンターの対策を行っていました。公式のHPやyoutubeで企業研究を行いました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
テストセンターのボーダーがかなり高い印象を受けたため、学力が必要だと感じました。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年07月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
大学時代に力を入れて取り組んだこと
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
志望理由がなく、学生時代の事だけだったので時間をかけて作成しました。
ES対策で行ったこと
自らの経験を整理する事を行いました。OB訪問や友人に添削してもらい、修正を何度も繰り返して行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年07月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何回も繰り返して解き直しました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なものと同様
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 少し話した際に高学歴の学生が多い印象を受けました。かなり学歴重視だと思います。
- 参加学生の特徴
- メーカーに興味がある学生やサマーという事もあり、興味本位で参加している学生もいた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
事務系総合職の業務体験ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
グループワークと社員の方の解説を繰り返しました。
このインターンで学べた業務内容
ワークを何回も行ったのですが、その際に川崎重工業はどのような理念に従ってお客様に対して対応をしているかを学びました。質を重視しているため、安い値段では提供しないこと。品質に見合った価格で販売している業務について学ぶことができました。
テーマ・課題
実際の法人営業体験
1日目にやったこと
川崎重工業の強みや会社説明についてのお話をお伺いしました。その後、実際に取引を行っている企業さんに対してどのようにアプローチするのかをワークを通じて学びました。
2日目にやったこと
似たような事例のワークに挑戦しました。1回目でどういう方向性でやり取りを行えば川崎重工業の理念を体現しているかを把握できたため、やりやすいものであった。規模が大きく、難易度としては上昇した。
3日目にやったこと
3日目は海外の企業との事例を体験しました。海外であるため、苦労が絶えず、信頼がない状態からいかにして関係構築を築いていくのか実際の社員さんが体験された経験をもとにワークを行いました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
採用担当
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方と関わる機会はあまりありませんでした。話している社員さんが一人だけであったこともあり、説明を聞く機会が多かったように感じます。座談会は別途設けられました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
選択肢に正解があり、説明を受けた後に川崎重工業の社員であればどういう風に行動するかを考える必要があったため、理念を素早く理解し体現することが大変でした。社員の方が見回りに来ることもなかったため、中だるみする事もありモチベーションの維持が大変でした。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークを多く行うワークであったため、他の学生と関わる機会は多かったです。
インターンシップで学んだこと
メーカーに興味があったものの、どのような業務を行っているのか把握する事ができなかったため、実際の業務体験を通じて体感できたことはよかったと感じています。一緒に参加した学生の考え方も鋭く、様々な視点を得る事ができたのでそういった意味での成長もあったと感じています。
参加前に準備しておくべきだったこと
OB訪問や企業研究をあまり行っていなかったため、もっと川崎重工業について詳しい状態で参加する事ができればよかったです。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ワークを通じて興味深いとは思ったのですが、この仕事に対してのやりがいであったり、頑張ろうという気持ちがあまり生じなかった事もあり、ずっと続けていくのは難しいと感じました。また固い雰囲気があり、もっとカジュアルな社風で働きたいと考えたためそうした意味でもマッチしていないと感じました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
メーカーで働く事に対してモチベーションを持つ事が出来なかった事や志望動機が納得いくものが思いつかなかったからです。また、参加している学生のレベル感としても旧帝大クラスがほとんどであるため、自らの学歴で考えた時に勝負する事が難しいと思ったからです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加したからこそ分かった事ではありますが、営業自体に何も楽しさを感じる事が出来ませんでした。大きな影響力を持つ仕事に携わりたいと考えていたのですが、それはメーカーでなくても出来る事であり、もっと作る事に直接的に関わりたいと思いました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考に呼ばれるからです。また、3日間のインターンを通じて企業についての理解を深める事ができているため、インターンのESでなかった志望動機を聞かれても答える事が出来ると思うからです。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップに参加した人には早期選考が呼ばれます。人事のフォローなどはなく、参加の有無が評価に繋がっていると思います。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
夏のインターンシップという事もあり、ここに行きたいという特定の企業はありませんでした。しかし、就職活動の軸としてより多くの人に影響を与える事のできる業務を行いたい、今までに学んできた知識を活かす事ができる業務に携わりたいと考えていたため、IT業界と金融業界、インフラ業界を中心に選考をエントリーしていました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップに参加してみて完全にメーカー系の企業は自分には合っていないと感じました。直接的に感謝の声を聞けない事や自分が大きな事に携わっている事に実感が湧きづらいことが理由としてあります。そのため、以降はメーカーのインターンシップには参加せず、ITや金融、コンサル中心に選考を進めていくようになりました。
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A.
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川崎重工業の 会社情報
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 1044億8400万円 |
| 従業員数 | 40,640人 |
| 売上高 | 2兆1293億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 康彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 792万円 |
| 電話番号 | 078-371-9530 |
| URL | https://www.khi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
