- Q. 志望動機
- A.
川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒川崎重工業株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで行われた。
企業研究
KHI、MHI、IHIの三大重工の違いを明確にして、「なぜKHIがいいか」に説得力を持たせることが重要だと思います。私は○○に携わりたくて志望しました。この際に三大重工各々の〇〇事業の特徴を調べ、「その特徴」と「自分が仕事を通じて成し遂げたいこと」を照らし合わせて「自分には~という目標があり、それを達成するには~という特徴を持つ御社で尽力することが目標達成に最大限貢献できる」という風にまとめました。また、実際に使用することはありませんでしたが、三大重工各々が持つ特許を調べ、それを根拠に「KHIでしかできないこと」を考えておきました。このように事業内容についての意見を述べる際は、念のためその事業のメリットデメリットなどの基本的な知識を調べておくと良いと思います。
情報源は会社のwebサイトです。
また、会社の雰囲気を知るためにもインターンや座談会、工場見学に積極的に応募した方が良いです。
志望動機
面接で志望動機を聞かれなかったので用意したものを記載します。
水素事業に携わり環境負荷低減に貢献したいからです。私は幼少期によく川や海、田んぼなどで遊んだり生き物観察をしたりしていました。これがとても楽しく、同時に「魚は冬でも水の中にいて寒くないのか」のような疑問点がいくつも出てきました。このように楽しく遊べ知的好奇心が育まれる自然は子供たちにとって遊びや学びの場に最適だと考えます。そして、地球環境が問題視されている中この自然を守るには、原料が豊富にありCO2フリーで火力発電の代替となり得る水素エネルギーが重要であると考えます。そのためより広い水素エネルギー事業を展開している御社で水素社会実現に尽力して、「未来の子供たちに自然を残す」という目標を達成したいため志望致します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
セミナー名
会社紹介と選考フローについて
セミナーの内容
説明会動画を各自視聴するものでした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
マイページ上にアップされている動画を各自で視聴するといったものでした。特に注意事項はありませんが、この動画を視聴しないと選考に参加できないので忘れずに視聴すること。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考に参加するにはこの動画視聴は必須でした
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
今までに1番力を入れて取り組んだこと
当社への入社を志望する理由
各200文字以下
ESの提出方法
企業のマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
200文字以下という少ない字数だったので、まず字数を気にせず書き、その後に本当に伝えたいことをマークしていき不必要な部分を削っていった。
ES対策で行ったこと
就活サイトを参考に流れや構成を改善した
研究室の先輩に見てもらった
学校のキャリアセンターで添削してもらった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
みん就
ワンキャリア
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
教科書や講義資料を見直した
選考形式
専門科目の筆記試験
選考の具体的な内容
イメージとしては院試に近いもの
難易度は院試より簡単
制限時間は90分
数学が必須で残りの科目から3つを選択
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役職は不明 人事の方が1名、技術系の方が2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
家での面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人物面重視な面接なので、自己分析をしっかりする必要があると感じた。
今までしてきた経験を基に、自分が「どのような人間であるか」や「どのような考え方なのか」を分かりやすく話せるようになると良いと感じる。
面接の雰囲気
人事の方はとても話しやすい方で、面接に入る前にアイスブレイク的な雑談をしていただいた。
面接も会話形式で進み、人物面を重視している面接だと感じた。
研究内容をパワーポイントで紹介するフェーズもあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
長所と短所を含めた自己紹介
自己紹介は省きます
私の長所はチーム力をより強いものとすること、短所は我が弱いことです。
学部3年生のときに卓上扇風機を作製する実習がありました。これは使用する部品から設計、組み立てまで全て自分たちで行うというものでした。この実習では途中からリモコン担当や首振り機構担当のように担当を割り振ったのですが、簡単には決まりませんでした。そこでまずみんなで全ての部分について勉強し知識を共有して、詰まってしまった場合は全員で考えるという仕組みにすることで全員に納得してもらうことができました。また、自分担当の場所について班員に説明することで、より深い理解を得ることができました。その結果無事に完成し、いくつかの賞を頂くことができました。
また我が弱いという短所を改善するためにあえてリーダーをするようにしています。リーダーのポジションなら自分の意見を言いやすいし、自分のように我が弱い人や意見を言うのが苦手な人にも話を振り意見を募ることができるからです。
主だった質問は以上であとはその深堀りでした。 その後に研究紹介をし、研究内容についての質問がありました。
長所短所の深堀(あまり覚えていません)
→リーダーをする上で意識していることは?
→我が強い人たちもいると思うがどのようにまとめた?
→自分は我が弱いと感じた時期とそのエピソード
研究紹介は3~5分で行うものだった。専門外の人にもわかるようにかなりかみ砕いた説明が必要になる。私は研究室の先生→違う研究室の友人→親という風に説明を聞いてもらい、分かりにくい部分を改善していった。
発表の際は「研究のオリジナリティ」や「この研究がどのように役立つのか」、「研究で苦労したこと」などを意識しておくと良いと感じた。
結構鋭い質問がくるため研究について隅々まで理解しておく必要がある。
口頭試問があった年もあるようだが、自分は聞かれなかった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望のため断るという選択肢はなかった
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません
内定者の所属大学
詳しくは分かりません。インターンや工場見学で一緒になった人には大阪大学や京都大学、神戸大学等の関西の大学の人が多かったイメージです。
内定者の属性
分かりません
内定後の企業のスタンス
内々定が出た際に即答で入社するといったため分からないが、面接時に「内定が出たら就活を終える気がありますか」や内々定取得時に「推薦を出していただけますか」等を聞かれた。
工場見学時に他の大学の方々と話したとき、1か月程度待ってくれると聞いたがあまり覚えていないため確実ではない。
内定に必要なことは何だと思うか
夏に2週間の現場インターンシップがあるが、それには参加した方が良い。選考で落ちてしまっても3日間のインターンシップには参加するべき。インターンシップ参加者は早期選考に案内される可能性がある。
また、この企業には筆記試験があるため講義資料や教科書を使用して復習する必要がある。範囲が結構広いため1夜漬けでは難しいと感じる。しかし難易度はそんなに高くなく、ひねった問題は出なかったので広く浅く勉強すると良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接で結構深堀されたので、しっかりと自己分析をして自分という人間を理解することが重要だと感じた。また、企業の人に「この人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるように、明るくはきはきとした接しやすい人間を意識して面接に臨んだ。
内定したからこそ分かる選考の注意点
夏のインターン選考に通過すると早期選考へ案内されるため、志望度が高い人は必ず応募するべき。(自分たちの年は夏のインターンが緊急事態宣言発令のため中止になってしまったので、インターンについてのアドバイスはできません。申し訳ありません。)
また、筆記試験によっては推薦であっても落ちることがあるのでしっかりと勉強すること。
内定後、社員や人事からのフォロー
今現在、内々定の連絡から2か月経過しているが特にない。内定式までに人事面談があり、配属についての相談をしてもらえると聞いている。
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川崎重工業の 会社情報
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 1044億8400万円 |
| 従業員数 | 40,640人 |
| 売上高 | 2兆1293億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 康彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 792万円 |
| 電話番号 | 078-371-9530 |
| URL | https://www.khi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
