【21卒】川崎重工業の文系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8473(関西学院大学/男性)(2020/6/12公開)
2021卒の関西学院大学の先輩が書いた川崎重工業文系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、川崎重工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒川崎重工業株式会社のレポート
公開日:2020年6月12日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 文系総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいて1週間以内に結論を出すように指示された。
しかしその1週間で悩みを解消するために、社員と話す機会を与えてくれたりとかなり手厚い対応がある。
内定に必要なことは何だと思いますか?
「チーム力」「社会課題への意識とそれへのアプローチ」これら2点が鍵を握るのではないかと感じた。前者に関しては社是にも掲げているように、何事にもチームで挑んでいく精神が求められる。仲間と何かに挑んだ話やPRは効果的であろう。
後者に関して、川崎重工はこれまでも社会課題に対して、新たな解を出してきた会社であり、そこに会社として誇りを持っている。よって、私たちが日頃から何に対して課題を感じており、それをどう解決したいか、そしてその場が川崎重工であるというロジックが必要であると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
前の問いと回答が被るが「チーム力」「社会課題への意識とそれへのアプローチ」これら2点がいかにしっかりと準備されているかであろう。
内定を獲得できない人は社会課題に対する意識への具体性が足りていないと思う。世界の貧困を変えたいのような抽象的な回答だけでなく、どの地域に、どのように、何をもたらして変えたいのか、そう言った部分が問われる。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
GDが最大の難関であろう。友人が複数人いたが全員GDで落ちた。その中の数人は私よりも学歴も能力も高かった。能力を見せびらかすのではなく、第一に協調性を重視し、話に沿った中で自分らしさを出すことが重要であろう。
また複数回リクルーター面談があるが、非常に選考要素が強く、万全の準備と心構えを持って臨むべきである。面談の評価は面接に直結する、
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川崎重工業の 会社情報
会社名 | 川崎重工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
設立日 | 1896年10月 |
資本金 | 1044億8400万円 |
従業員数 | 38,254人 |
売上高 | 1兆7256億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橋本康彦 |
本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.9歳 |
平均給与 | 736万円 |
電話番号 | 078-371-9530 |
URL | https://www.khi.co.jp/ |
採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |