【挑戦と誇り、共に歩む】【21卒】川崎重工業の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8473（関西学院大学/男性）（2020/6/12公開）

内定をいただいて１週間以内に結論を出すように指示された。
しかしその１週間で悩みを解消するために、社員と話す機会を与えてくれたりとかなり手厚い対応がある。

「チーム力」「社会課題への意識とそれへのアプローチ」これら２点が鍵を握るのではないかと感じた。前者に関しては社是にも掲げているように、何事にもチームで挑んでいく精神が求められる。仲間と何かに挑んだ話やPRは効果的であろう。
後者に関して、川崎重工はこれまでも社会課題に対して、新たな解を出してきた会社であり、そこに会社として誇りを持っている。よって、私たちが日頃から何に対して課題を感じており、それをどう解決したいか、そしてその場が川崎重工であるというロジックが必要であると感じた。

前の問いと回答が被るが「チーム力」「社会課題への意識とそれへのアプローチ」これら２点がいかにしっかりと準備されているかであろう。
内定を獲得できない人は社会課題に対する意識への具体性が足りていないと思う。世界の貧困を変えたいのような抽象的な回答だけでなく、どの地域に、どのように、何をもたらして変えたいのか、そう言った部分が問われる。

GDが最大の難関であろう。友人が複数人いたが全員GDで落ちた。その中の数人は私よりも学歴も能力も高かった。能力を見せびらかすのではなく、第一に協調性を重視し、話に沿った中で自分らしさを出すことが重要であろう。
また複数回リクルーター面談があるが、非常に選考要素が強く、万全の準備と心構えを持って臨むべきである。面談の評価は面接に直結する、

内々定承諾を悩んでいると、社員から電話がかかってきた。給与のことなど、かなり踏み込んだことも教えてくれる。