- Q. 志望動機
- A.
株式会社ファーストリテイリングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社ファーストリテイリングのレポート
公開日:2017年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
企業研究
ファーストリテイリングでは、新卒採用はユニクロとGUとセオリーでそれぞれ分かれている。そのため、ユニクロとGUの違いを具体的に説明できるようにする必要がある。選考中にも店舗インターンは実施されるが、自分でも実際に店舗を訪れて、ユニクロには何が必要なのか、何が足りていないかを考えてみると良い。ユニクロは全員経営の精神の下、アルバイトにも当事者意識を持たせるので、周囲にユニクロでアルバイトをしている人がいたら、その人にユニクロで働くことについて聞いてみるのも手だろう。
また、ユニクロを含めたファーストリテイリング社は、柳井会長の影響力がとても強いのでインターネット上での柳井さんのインタビューなども読んだ。社風が分かると思う。
志望動機
私が御社を志望する理由は、御社が自分の能力を試せる環境が十分に整っている会社だからです。御社は完全実力主義を謳い、自分の能力に応じた正当な評価がもらえます。私は、学生時代のアルバイトやサークルの経験から、常に自分の置かれている環境から改善点を見つけ出し、より良いものにしていこうと考えてきました。社会人としても、若いうちから活躍の機会が与えられる会社に入りたいと考えています。御社では入社後に全員が店舗に配属され、実際の現場で働きます。お客様のためにだけでなく、アルバイトや社員のために何をすればいいかを考え抜く絶好の機会だという風にとらえています。また、国内で培った経験を海外に活かすチャンスもあります。いずれは、今最も勢いのある東南アジア地域で働きたいと思っています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年02月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 30分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
ファーストリテイリングが世界No.1になるためには何をするべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どれだけ他人の意見を引き出し、意見をまとめられるか。バックグラウンドもバラバラで、自分からなかなか発言しない人もいた。レベルが高いわけではないが、発言しない人を無視しないことが大事。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 法務部
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談調ながらも自分の考えをしっかり述べたのが良かったと思う。主体性が求められる会社なので、なぜその選択をしたのかを説明できるようにしなければならない。
面接の雰囲気
面接官と私が同じ大学だったらしく、入室したときから気さくに話しかけてくださった。面接というより雑談のようで、非常に穏やかだった。
1次面接で聞かれた質問と回答
ユニクロの好きなところ
正直面接というより雑談のような感じだったので、きちんとした質問としては聞かれていない。
その上で私が答えたのは、
ユニクロのすごいと思うところは本当に完全実力主義で、国籍や性別を気にしていないところだと思います。周りにユニクロで働いている友人がいますが、友人の話から、外国人であれ、障がいをもっている人であれ、実力があれば差別をすることは何もないと聞いてます。実際に私の友人は、アルバイトですが店内の外国語の放送を任されたり、配置に関して意見を求められたりしています。アルバイトにもユニクロの店舗を経営しているんだという全員経営のマインドが浸透しているからこそだと思いました。
また、イスラム教のベールをおしゃれにするなど、伝統は残しつつ新たなもの生み出す姿勢にも惹かれました。
と答えた。
なぜ大学生の就活支援のアルバイトを始めたのか
こちらの質問も雑談のような感じで聞かれた。そのうえで、
私が大学生の就活支援のアルバイトを始めたのは、新しい環境に身を投じたかったからです。学生時代には家庭教師や飲食店のホールスタッフなどを経験する人が多いと思います。もちろん私もそれらの職業を経験しました。そんな中、先輩から大学生の就活支援のアルバイトの紹介を受けました。このアルバイトであれば、これまで家庭教師で築いた、人と1対1で向き合い悩みを聞いていく姿勢や接客業で培った人当たりの良さを、新たな環境下で活かすことができるのではないかと思ったことが理由となり、始めました。自らも就活をしながら、多種多様な価値観に触れることで、自分の中でも新しい価値観が生まれていると思っています。
と答えた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
ナツメ社のSPI対策集を買って1周した。1周した後、間違えた問題のみ解き直した。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
2次面接 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたいことに関しては、なぜベトナムなのか、なぜ店長なのかをもう少し深く考えてみてもいいかもしれないと指摘を受けたが、軸の部分がユニクロに合致していたため、評価は高かった。
面接の雰囲気
前回の面接があまりに和やかだったこともあり、それよりは厳しく感じた。あまり感情の抑揚がなく、淡々としていた。
2次面接で聞かれた質問と回答
ユニクロに入ったら何がしたいのか
私は東南アジア地域においてユニクロをもっと広めたいと考えています。東南アジア地域は、経済成長の面で現在最も勢いがあります。しかし、その東南アジア地域においても特にベトナムにはまだユニクロがありません。私にはベトナム人の友人がいますが、友人たちは口をそろえて「ベトナムにもユニクロがあればいいのに。ユニクロは安くていいね。」といいます。そのため、まず私は国内において店長となり、新規出店の経験を積んだ後、ベトナムにおいて新規出店を図る際に店長として現場に立ちたいと思います。その際には私が学生時代のアルバイトやサークルといった活動において培った、相手と向き合い信頼関係を築く力や粘り強さを活かしたいと思っています。
どんな軸で就活を進めているのか
私の就活の軸は3つあります。1つ目は、若いうちから活躍できるかどうかです。私は学生時代から、自分が置かれた状況に満足せず、常に改善点を考えてきました。社会に出てからも常により良い環境づくりをしていきたいと考えています。そのためには、まずは何でもとにかく自分がやって考えるという姿勢の会社が良いと考えています。
2つ目は海外で働くチャンスがあるかです。今日本で暮らしていても外国人と触れ合う機会があります。この先グローバル化はますます進むと考えられる中、国内に留まらず海外に出ることでより自分の視野を広げたいと思っています。3つ目が人です。働く人が自分の仕事に誇りを持っていないと一緒に働いていて楽しくないと考えます。互いに切磋琢磨できるような、当事者意識の強い社員が多い会社で働きたいです。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
店舗インターン
選考の具体的な内容
実際に店舗に行ってどんな仕事があるのかを見た後、自分が売り出したい商品3つをあげてインターン生と店長の前で発表する。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
本部の人とディスカッション
選考の具体的な内容
店舗インターンが終わった後、本部の人と学生5人程で感想を含めたディスカッションを行った。なぜこの店舗ではこの商品が売れ、他の店舗では別の商品が売れたのかを話し合った。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも納得のいくまで就活を続けてほしいと特に拘束はされなかった。興味のある部門の人と1時間お話をする機会は与えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
ユニクロに内定するために大切なのは、どれだけ熱意をもって主体的に物事に取り組める人間なのかをアピールすることだ。入社後は店舗での実際の業務を行わなければいけないユニクロは決して楽な会社ではない。時にはアルバイトと社員、あるいは社内とお客様との間で板挟みになり辛いこともある中、どれだけ考え抜くことができるかが入社後も大事になっているのだと感じた。店舗インターンという機会は与えられているが、実際に店舗での社員やアルバイトの様子を見に行くことをお勧めする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
成長意欲があるかないかだと思う。ただ流されているだけの人は、自分の選択が重要視されるユニクロではキャリアプランを描くことはできない。どんな大人になりたいのか、何ができるようになりたいのかを見据えて話せることが大事。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考の際に、その場で内定が出る人と後日内定が出る人がいたようだ。その場でもらえた理由は成長意欲が高かったことに尽きると思う。早めに内定が欲しいなら、主体的に行動できることをアピールすることが必須だと思われる。
内定後、社員や人事からのフォロー
自分の興味のある部門を伝えると、そこの部門に所属する社員を紹介してもらえた。部長レベルの方にも会わせていただける。
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ファーストリテイリングの 会社情報
会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
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フリガナ | ファーストリテイリング |
設立日 | 1963年5月 |
資本金 | 102億7400万円 |
従業員数 | 59,871人 |
売上高 | 2兆7665億5700万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 柳井正 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 1147万円 |
電話番号 | 083-988-0333 |
URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |