【志望度高まる、積極的提案】【20卒】りそなホールディングスの冬インターン体験記（文系/コースの括りなし）No.6180（法政大学/女性）（2019/6/24公開）

以前、3dayのインターンシップに参加した際に、りそなへの志望度が高まったため、今回のインターンシップにも参加しました。りそなはインターンシップ参加者を優遇するという噂を聞いていたため、応募しました。

前回のインターンシップの時に書いたメモを、軽く読み返しました。グループワークでの発言を積極的にできるよう、前回の反省点を振り返りました。

グループワーク

1日目にやったこと

お菓子屋を営む企業への提案内容を、グループワークで決めました。提案の方針を決めるために社長や副社長役の人事の方々への質問タイムが各班に設けられました。商品に関することから事業承継まで、幅広く提案することを求められました。

2日目にやったこと

1日目に得た情報を元に、提案内容を模造紙にまとめ、実際にプレゼンしました。優勝の班を決めるのは人事の方で、数分間待機しました。最後に、人事の方から模範解答の説明を受けました。

人事

雑貨

取引先の社長や副社長に質問する時には、クッション言葉を用いながらやんわりと書きたいことを聞くと良いと教えていただきました。いきなり本題を話すのではなく、雑談などからヒントを見つけると良いとフィードバックされました。

インターンシップに参加している学生のほとんどが、りそなに高い志望度を持っているため、発言が積極的でした。そのため、自分自身も積極的に発言する必要があり、気が抜けませんでした。また、社員の方に質問しに行く学生も多かったため、消極的な姿勢では駄目だと感じました。

多くの銀行がある中で、りそなだからこそできることとは何なのかを学ぶことができました。他の銀行との比較をすることは、本選考の面接で必須になるため、インターンシップで学んだ内容は役立つと思います。また、人事の方々に顔を覚えてもらうという面でも、良い機会になりました。

会計の勉強をしていれば、もっとスムーズにグループワークを進めることができたと感じました。会計の計算が多かったです。

多くの社員の方々とお話する機会があったため、もし入社したらこの人達と働くことになるというイメージが湧きました。現場社員ではなく全員人事のため、現実は多少異なるとは思いますが、だいたいのイメージは抱けると思います。また、仕事内容もグループワークを通して体験でき、働き方のイメージができました。

以前3daysのインターンシップに参加した時よりも、企業研究が進んでいるという風に、グループワークを通して感じました。また、インターンシップ終了後に、人事との懇親会がありました。そこで人事の方々とお話する機会を設けられました。企業研究の面でも、人事とのつながりの面でも、本選考で有利になると感じました。

志望度が上がった理由は、他の銀行と比べて社員の方々がフレンドリーだと感じたためです。雰囲気がとてもにこやかで、一緒に働きたいと思える社員の方が、他の銀行と比べて多かったように思います。また、銀行としてできる業務の幅も広いので、やりがいがあるのではと思いました。

インターンシップ参加者限定のwebセミナーやOB面談会に招待されます。それらのイベントに参加することで、志望度の高さをアピールできると思います。また、早期選考にも案内されます。

りそなを第1志望群として考えていました。以前行われた、りそなの3daysインターンシップに参加する前は、大手志向が強く、メガバンクを第1志望群として考えていました。しかし、インターンシップに参加して多くの内定者・社員の方々とお話していく中で、企業の規模よりも、働きやすさが大切だと考えるようになりました。

同じ銀行でも、各銀行で全く雰囲気が違うということを、改めて感じました。インターンシップを通して多くの社員の方々や、りそなを目指す学生と関わっていく中で、りそなへの志望度はさらに高まっていきました。志望度が高まると自然とやる気が出てくるため、インターンシップ意外にも、説明会や座談会に積極的に参加しました。