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株式会社SCREENホールディングス

【挑戦と連携で未来を切り拓く】【23卒】 SCREENホールディングス 理系の内定ES(エントリーシート) No.69684(非公開/非公開)(2022/3/17公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年3月17日

23卒 本選考ES

理系
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
入社後にやりたいことは何ですか(400文字)

A.
私は生産技術に携わりたいです。理由は2つあります。1つ目は実際の製品に関わる治具の作成やラインの改良に魅力を感じたからです。私は○○○○の研究をしており、実際に試験片に負荷をかけて○○〇〇を観察しています。観察用に試験片を固定する治具を設計する際に大きさや素材などを検討し、最適な治具を追求していました。観察が無事に実行できた時にやりがいを感じ、将来は製品の完成を手掛けることのできる職種で活躍したいと思いました。2つ目は多くの人と関わりを持つことができるからです。設計・開発の意図をくみ取りつつ、量産や不良品の削減などの目標に品質管理や製造の方達と共に取り組む働き方ができると考えています。大学で学んだ設計を起点に必要な知識を深めつつ、自信の挑戦に対するフットワークの軽さと好奇心を武器に周辺知識を取得することで、生産技術代表として他部署と率先して関わるものづくりを手掛けていきたいです。 続きを読む

Q.
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げたことを教えてください(400文字)

A.
経験者揃いの大会でポイントを取得した経験です。私は未経験のスポーツを行いたくて○○〇部へ入部し、上位25%を目指して練習に励みました。1年目は停止ができず滑るよりも転んでいる時間が多く、未熟さを痛感しましたが、同時に上達への意欲が湧き、上達に向けて2点実践しました。1点目は練習中のコーチや先輩のアドバイスをノートにまとめ、全体練習前や終了後などの空いた時間に反復練習を実行したこと。2点目は実行中の動画を同期と見せ合い、教え合うことで技術の相互向上を狙ったフィードバックを行ったことです。以上2点を継続した結果、無転倒で大会コースを完走できるようになり、2年目は400人規模の大会で100位以内のタイムを記録したことでポイントを取得し、団体戦に貢献することができました。仕事においても未経験への好奇心を武器に挑戦し続け、着実に実力と結果を身につけて成長していきたいです。 続きを読む

Q.
今自分が一番自信を持っていることは何ですか(400文字)

A.
私はやる気をもって物事に取り組み、必ずやり抜くことに自信があります。私の研究テーマはこれまでの研究背景をもとに、自分が何をしたいか担当教員の方と何度も話し合って決めているため、高いモチベーションをもって研究を行っています。テーマ決定後、実験に着手しましたが、装置が○○でデータをとる上で正確な実験が不可能な状態でした。しかし、まだ誰も実行していない実験を行っているという事実を原動力にして、装置の〇を〇〇して何度も検証を行いました。その結果、原因となる部品を特定することができました。安定して装置を使用できたことで、自分の予想に近く、○○な傾向を発見することができました。より高性能な製品を製造するために貴社の手掛ける製品には高い技術が求められ、壁にぶつかることも多いと思います。私はそこで諦めず、高いモチベーションで挑み続けることで乗り越え、世の中のさらなる発展に貢献していきたいです。 続きを読む

Q.
将来成し遂げたいことは何か、そのために何が必要か教えてください(400文字)

A.
今後の半導体業界が抱える課題に周りの人を巻き込みながら取り組み、生産技術の代表として活躍できる人材になりたいです。なぜなら現在の半導体業界は成長中であり、貴社は若手のうちから活躍できる範囲が多く見受けられるからです。半導体業界は規模が膨らむ反面、半導体不足という量産の問題に直面しております。電子機器の製造と発展を絶やさないためにも半導体製造装置の生産速度向上と高品質化は一番の課題です。私は、洗浄装置が製造過程で何度も関わることに着目し、将来さらに重要な工程となることで、貴社の技術力と需要が増大すると予想しました。そこで、貴社の生産技術を手掛けるエンジニアとして能動的に活動することで知識や技術を増やしつつ、コミュニケーションを促すことでチーム内の動きを活発化させる人材になりたいです。チーム内の団結を構築した後は、別のチームや他部署との連携の輪を広げ、生産効率の向上に努めたいです。 続きを読む
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職種別インターンシップ(仕事体験プログラム)エンジニア職 / エンジニア職 ICT職
通過

Q.
今後5年間で、利用者が多様化したり、利用場面が広がりそうだと感じる商品やサービスの事例を1つ挙げてください。

A.
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公開日:2025年12月10日

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,909人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

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