【未来を支えるエンジニア】【20卒】サントリーホールディングスの生産研究２の本選考体験記 No.7747（京都大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

人事課長との個人面談

ぶっちゃけサントリーは現段階で第何志望か。
今後の選考の日程について
サントリーについて疑問に思っていること（なんでも）

・サントリーの生産研究部門で具体的にやってみたい仕事とその理由
・今までの人生での挑戦または創造

研究室や専攻の過去の先輩のESなどを参考にした。
またオリジナリティを出すために、ただ先輩のを参考にするだけでなく独自のアイデアを盛り込むようにした。

C-GABの参考書やwebページでの対策

言語、非言語、英語、性格

聞かれていること以外に色々と蛇足が多かったと感じた。
そのため聞かれていることに答えられていない印象を持たれてあまり評価されなかったのではないかと分析している。

最初は厳かな雰囲気から始まったが、時折笑いも起こり和やかになった。しかし、面接官の中には終始しかめっ面の人もおり面接官の中での差が大きい。

サントリーに入社してどのようなことに取り組みたいですか？

私がサントリーに入社してから取り組みたいことは２つあります。
１つ目は工場というモノづくりの上流での課題解決に取り組むことです。貴社のインターンシップでは自分の専攻している学問の知識を用いて工場全体の用水使用の最適化に取り組みました。そのような課題を解決していくことで、しっかりとお客様に安定して安全で美味しい飲み物を供給していきたいです。
２つ目はお酒の良さを自分のような若年層にもっと体感して欲しいということです。現在、若者のお酒離れが叫ばれている中で、サントリーはハイボール文化という１つの新しいお酒の文化を創造しました。そのような若者向けの新たな文化を、エンジニアの立場で実際に商品量産として具現化していきたいと考えています。

10年後どのような人になっていたいですか？

私は、10年後には工場のエンジニア部門の責任ある役職に就きたいと思っています。その背景としてコーチャーの影響があります。インターンシップ時にお世話になったコーチャーは丁度10年目頃に工務Gの課長になられていました。自分の目標はエンジニアとしてサントリー全体の生産のマネジメントを行うことですが、その1つのステップとして10年目には課長に就き、マネジメントスキルも磨いていきたいという想いがあります。また、それまでに自分が携わった新商品を世に送り出したいという夢もあります。飲料メーカーのエンジニアの魅力の１つに新商品を出すペースの速さがあると思います。そのため、実務を数年経験してから新商品の導入に携わっていきたいという気持ちがあります。