【技術力×グローバル！】【19卒】京セラの冬インターン体験記（文系/営業管理コース 現場実習型インターンシップ）No.4064（立教大学/男性）（2018/11/21公開）

就職活動を行うにあたって様々な業界について知りたいと思い、探していたところ目につきました。IT関連企業として、部品メーカーではありますが技術力が優れ、グローバルにも目を向けている点を魅力に感じ、応募しました。

大学でのセミナーでESの書き方などを学び、臨んだ。それ以外はほぼ初めての選考なので、どういった選考があるのかを調べに行くつもりで選考に活きました。

京セラの製品を使った新商品の開発/コストを考えて紙のタワーを作る/

1日目にやったこと

就活にあたってどのようにして企業を決めていけばよいかなどの講義のあと、「京セラの製品を使った新商品の提案」をテーマにグループディスカッションとプレゼンテーションを行った。

2日目にやったこと

アメーバ経営についての基礎を抗議形式で教えてくれた後、紙のタワーの作成を行った。ルールの概要は紙1枚につきコストがあって、タワーが高ければ高いほど1ｃｍ当たりの値段が高くなるというもので班ごとに対抗で一番利益の高い班が勝ちというものであった。

3日目にやったこと

最終日は午後から行われた。京セラの中から6つの事業部の方がブースを設けてくれて、各事業部の仕事内容をプレゼンし、質疑応答も行った。最後に選考について話をして終了。

人事・現場社員

セラミック包丁

プレゼンの際に「抑揚をつけなさい」と現場の社員からフィードバックを受けました。抑揚というのは、文字であれば目立たせたいところは目立つ色や大きく書くこと、プレゼンでしゃべる際は強調したいことを2度言ったり、大きくしゃべることとのことでした。改めて考えると当たり前だけどできていないことだなと考えさせられ、印象的でした。

特に苦労したと感じたことはなかったが、最初の2日間は連続で行われ、2日とも濃い内容だったので集中力という面では疲れた。初日のプレゼンであるが、短い時間で考え、プレゼンをすることと、理系でもなく京セラの製品を始めてみたため京セラの製品自体を理解するのが大変だった。

複数日程で行うインターンをしたことがなかったため、グループの人との仲は深まった。同じような心情の人たちも多く共感できる点が多かった。とにかく自分はインターンを通して学びたいことがたくさんあったため、学ぶ意欲を持って積極的に参加した。主に会社でどういった会議を行っているか、効率よく利益を出すにはどのような工夫をしたらよいかなどを学ぶことができた。さらに、アメーバ系経営とはどのようなものかの概要もわかり、それぞれが責任と誇りを持って働いているように感じた。

分からない人でもわかりやすいようなインターンシップであったので特に準備をしておけばよかったということはなかったが。

実際のことではないが、製品を使って新商品を計画したり、コストや時間制限の中でワークやプレゼンを行うことによって実際にどんな風に働いていくのかの概要をつかめたような気がする。また、最終日の各事業部のプレゼンでは実際に製品を見ながら、製品の役割や特徴を説明してくれたので入社後に扱っていく製品にも触れることができたため。

早期選考ではインターン生だけではなく、社員と個別面談した人も含まれていたため、また、インターンが短期であったため、インターン生たちは選考は早期になるまたは少し有利になると感じたが、内定が出るとまでは思っていなかった。実際に内定はもらえなかった。

部品メーカーの位置とこれからについて知ることができ、また就職活動全般のアドバイスであったり、アメーバ経営についてであったりたくさん学ぶことが多く、自己成長ができたと感じました。最終的には志望の業界ではなくなったのですが良い会社だと感じたからです。

インターン生と社員から選ばれた人（？）は一般の人たちよりも早期の選考があったため。また、早期選考でもし落ちてしまっても、一般の選考で受けなおせることができたため。

インターンシップ前は特に志望業界を決めておらず、商船・IT・公務員・メーカー・金融をはじめとして様々な業界を見ていた。またインターンでは部品メーカーがどのような仕事をするかということが知りたいという興味もあり参加した。最終的にはシステエンジニアになりたいという考えからIT業界を志望することとなり、京セラとは離れた業界を志望した。

インターンが終わった直後に関しては、この会社に志望しようと考えていました。愛社精神がありこの企業に入れば、自分の会社に誇りを持ちながら仕事ができるだろうと考えていました。最終的にはなりたい職種に京セラではなれなかったので、面接でもそのことを言っていまい、落選してしまいましたが、IT企業の中でも客先常駐ではなく、自社で働くことが多く、帰属意識の持てる企業に入りたいというスタンスは変えませんでした。