【多角的な機能材、人間関係の秘訣】【20卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/総合職）No.6431（東京農工大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

化学系の企業の中でも多角的な事業を行っており、様々な機能材を扱っていることに興味を抱いた。詳しい会社の実情を知る機会が欲しかったので参加した。理系だけではなく文系も参加するイベントだったため、どのような人が志望しているか様子を見る上で参加しようと思った。

ESがなかったので早いもの順だった。すぐに枠が埋まってしまうのでなるべく早めに予約する必要性を感じた。

働く上での人間関係のあり方、ケーススタディ

1日目にやったこと

ケーススタディの形式で設問に答えていき、その答えが日東電工の働き方とマッチしているかを確かめる内容だった。最後にタブレットでインターンの内容に関して感じたことを動画で撮影し、参加者の投票による評価が行われた。

参加学生による投票形式

特になし

会社に入ってからの仕事の進め方が重要であることを知った。トップダウンかボトムアップか、上司との関係性はどのようなものかは就職する上で重要であると聞いた。働いて幸せになるかを考えるべきと考えるようになった。

会社の業務内容の話というよりも自己分析のような内容だった。自分の入りたい会社を自分の性格と照らし合わせながら考えることは難しかった。ケーススタディは6人1組で行い、限られた時間の中で答えを集約することは難しかった。それぞれ違う意見をもっているので、進行に追いついていくのがやっとだった。

ケーススタディ形式で会社がどのような会社であるかを理解することができた。自身の性格や適正を踏まえた上で会社を選ぶという考えがなかったので、新鮮に感じた。就活の軸を改めて考えさせられる良い機会となった。また、グループワークを通して学生との交流ができたので、周りの就活状況を知れたのでよかった。

特にビジネス上の知識を前もって勉強する必要はない。強いていうならば、自己分析をしっかり行うべきと思う。

このインターンでは日東電工との相性を理解する趣旨の内容だった。詳しい業務内容について触れられなかったので自身が企業で働くイメージをすることはできなかった。企業と就活生の働き方の観点からマッチングを行い、ミスマッチを防ぐことが狙いのイベントだと感じた。

インターンの内容が自己分析に近かったので、会社が求めている人材像とマッチする学生を求めているように感じた。イベントを通して自身がやりたいことと企業の求める人材像の相性がよくなかった為、本選考に参加しても内定を貰えないなと感じた。仮に内定を貰えたとしても、満足できるか疑問だった。

日東電工の社員のかたが話を進めていたわけではなく、人材コンサルタント会社の方が主にイベントを進行させていたので、現場の生の声を聞くことができなかった。性格や就活の軸による企業と学生のマッチングの中で自分と相性がよくないと感じたので、志望度は下がった。逆にそこで相性がよければ志望度は上がっていたと思う。

自分が参加したインターンは参加者に対し特別な選考ルートが設けられている訳ではなかった。その点では有利に働くとは思わなかった。しかし、ESに人生のグラフを書く設問があり、インターンの内容を踏まえると答えやすくなると感じた。

理系の院生なので、自分の専門が活かせるメーカー系の会社を主に見ていた。専門性が活かせることに強くこだわりがあった訳ではなく、多種多様な業界を見ていた。共通した就活の軸としては人と関わりながら、幅広い業務を経験できる職種を探していた。企業の規模の観点からいうと、いわゆる大企業と呼ばれる会社のみ探していた。

就活する上での意識に変化があった。元々大企業しか就活の候補にいれていなかったので、視野が狭くなっていたと感じた。自身の就活の軸として幅広い業務に携わりたいという気持ちがあり、その点では大企業よりも中小企業やベンチャー企業で働く方が仕事の裁量権が与えられることを知れた。今まで見ていなかった中小企業やベンチャー企業にも興味を持つようになった。