【数字で経営判断、新鮮体験】【21卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/1day Internship）No.8678（名古屋大学大学院/女性）（2020/2/17公開）

化学業界を見てみたいと思ったのが、きっかけ。以前行った化学業界のインターンがバリバリ働くところであったため、そうではない企業も見てみたかった。
開催地が東京なので、ついでに観光できると思った節もある。

ボタンを押すだけで参加できたので、特に対策したことはない。学歴フィルターとかはなく、先着順で誰でも参加できる。

実際に会社で働くことを体験しよう

1日目にやったこと

会社で働いていく際に出会う課題について、どのように解決すればいいか４人１組のグループで相談し、進めていく。選んだ回答によって、得点があり、最後に優秀チームが発表される。

学生

なし

グループワークを通して、数字を見て経営判断をするという方法があるのが知れて新鮮だった。一方、実際の会社生活の中で、数字だけで判断される場面が多いのではないかと不安にもなった。

インターンの最後に今日学んだことを2人一組で３分の動画にまとめることがあったが、ペアの有能さによって難易度が変わる。
自分のペアは全く自分の意見を言わず、やる気の全くない人だったので、動画にまとめる際に、ほぼ一人でやらねばならず大変だった。

社員が名札と一緒に、経験した仕事や体験（研究・開発・人事、育休などの区分）が書いてあり、休憩時間やインターン終了後に自分の興味があることについて、適切な社員に質問できたのがよかった。
大阪が本社なこともあり、社員に比較的関西の人が多いことやその雰囲気がわかったので、参加した意義があったと思う。

事業内容について詳しく調べていなかったので、これを調べていれば休憩時間に有意義な質問をし、働くイメージがわくようにできたのでないかと考えられる。

行くまで知らなかったが、文理共通のインターンであったため、具体的な職種・仕事内容の説明はなく、インターンそのものを通しての働くイメージはあまりわかなかった。
ただ、名札のおかげで、休憩時間に社員と話す中で、理系職が文系職に移ることがあること、産休育休の取りやすさなど、知れてよかった。

インターンの参加学生を見る限り、企業研究をしている人は少ないと感じ、しっかりと企業研究を行えば、内定獲得に近づくのではないかと思った。また、そんなに参加学生のレベル（論理的に話す能力や協調性）が高くなかったため、これらが高ければ内定がもらえるのではないかと思った。

働きやすそうな環境であったことが、志望度が上がった理由。
しかし、具体的な業務内容はあまりわからなかったので、そこまで志望度上がったわけではない。高いレベルの人と関わりたいので、インターンに参加していたレベルの学生がデフォならあまり入りたくはないなと思った。

社員の話によると一次選考免除らしい。
ただ、その後は普通の選考と同じルートであるっぽく、大きく有利にはたらくわけではない。
インターン参加学生からの引き抜きなどはなさそうだった。

化学・素材業界を見ていた。会社の規模感は中堅・大手は特にこだわりはなかった。プライベートも大事にしたいので、残業が多すぎないところがいいと思った。有給消化が盛んなところがいいなと思った。田舎に行きたくないので、勤務地は最重視していた。仕事内容に関しては、深く考えずに研究をやってみたいかなと思っていた。

化学業界への志望度は特に変わらなかった。ブラックではない化学業界の会社もあるということがわかったのは、大きな収穫だった。
インターンに行けば、参加学生からその企業の雰囲気を知れるかと思っていたが、このインターンでは、特にそういうわけではないのかと思い、企業選びの方法について再考の余地があると思った。