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【挑戦と成長の融合】【23卒】日東電工の技術系 研究開発職の本選考体験記 No.24533(大阪府立大学大学院/男性)(2022/4/20公開)

日東電工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒日東電工株式会社のレポート

公開日:2022年4月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系 研究開発職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

二次面接までオンラインでした。

企業研究

企業研究の際もちろんホームページなどを調べたのですが、自身で調べるよりも内定を頂いた先輩に話を聞いていたことで他の志願者よりも情報が多かったと思います。また自身の企業研究内で、日東電工の取り組みである「技術くるま座」という取り組みについて、一次面接や最終面接内で逆質問をした際に、「よく調べているね」と社員の方々に言われた為、ぜひ使ってみてください。また自身の就職活動の軸に日東電王がどのようにマッチしているかを言語化できるようにしていた為、最終面接でも軸ベースで志望動機を話す際にスムーズに応えることが出来たと思います。やはり℃の先輩に聞いても体育会のノリがあるとのことでマッチングしていない人は志望するのをやめた方がいいかもしれません。

志望動機

御社を志望する理由は3点あります。1点目は世界トップシェア製品を持っており、無くてはならない企業である点です。偏光板や熱剥離シートなどの世界トップシェア製品を保有している中、非常に幅広い事業領域を展開している為、より多くの人々の豊かな生活基盤を築くことが出来ると考えています。2点目は少数精鋭で若いうちから裁量権を持って多くの業務に携わることが出来る点です。新製品や新事業を議論する場があり、社員一人ひとりが自由に意見できる環境が整っている為、その裁量権の大きさからくる責任感の大きさにやりがいを感じます。3点目はチャレンジ精神を持っている企業である点です。「1人ひとりが驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦する」というビジョンを持ちながら、新商品の開発や新事業の参入に積極的にチャレンジしている姿勢を持ち合わせており、今後企業として成長すると考えています。これら3点より御社を志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

人生グラフを書いてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

用紙を印刷して手書きで記入

ESを書くときに注意したこと

グラフを書き転機の上に数字を振って見やすくすることを意識しました。

ES対策で行ったこと

人生グラフであったため、自身の経験を小学校の頃から整理しました。また就活会議やワンキャリアを参考にしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に対策などはしていません。いつも通りです。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

75分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事担当
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからリンクをクリックしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

時間が少なかった為、出来るだけ自身に割いてもらう時間を長くしようと様々なことをしゃべりました。それにより興味を持っていただけたと感じています。

面接の雰囲気

かなり和やかでした。何を言ってもうなずいてくれてエピソードを理解してくれようとしました。非常に好印象でした。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れた事

ドラッグストアでのアルバイトリーダーとして、販売促進品であるハンドクリームの販売数増加に尽力しました。前年は77日間での販売数が227個であり、約330店舗中12位という成績でした。自身がリーダーに就任した際、悔しさと責任感から「昨年3位の店舗の販売数である312個を販売する事」を目標と定めました。その後昨年の販売数の要因はレジでのみお声がけを行っていたことであると考え、施策として3つ考えました。1つ目は接客マニュアルを作成し、お声がけしやすくする事2つ目は30分に1度店内放送を行う事3つ目はシフトの度に1時間店内巡回しお声がけを行う事これらを他のスタッフに共有し、自身が率先してお声がけを行い続けました。その結果約77日間で321個販売し、約330店舗中3位という成績を上げました。

自己PRを含めて自己紹介

○○大学大学院修士1回生○○○○です。私自身、自ら考え積極的な行動を取れる人間です。例えば研究活動において、自身で一から手を動かすことで機械の使用方法を学び、その後実験の進め方も一から考えました。また今年度においても、自身で一から研究テーマを立ち上げ、学会発表を目標にし研究活動に取り組んでおります。また同時にアルバイトにおいても、自店舗の課題であった、新規アプリ会員取得数増加や販売促進品の販売数増加に様々な施策を主体的に考案することで貢献してまいりました。このように様々な場面で「主体的」に行動してまいりました。この強みを活かして、御社の研究開発職では周囲を巻き込みながら業務を行いたいと考えています。本日はよろしくお願いします。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事担当/技術系社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからリンクをクリックしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

内定者の名前を出した瞬間に人事の方がかなり笑顔になりそれ以降は正直かなり和やかな雰囲気で面接が進んだため、内定者の名前を出しましょう。

面接の雰囲気

かなり和やかであり、おしゃべりのような感覚でした。知ったきっかけで本学の内定者の名前を出せば、人事の方が食いついてきます。

面接後のフィードバック

非常にコミュニケーション力があり高く評価している。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

どの事業、製品に関わりたい

私自身今興味のある事業は自動車部品を取り扱うモビリティ製品を取り扱う事業に関わり、御社の成長の一翼になりたいと考えています。その後さまざまな事業に携わることで様々な視点を持ち合わせた研究者になりたいと考えています。また自動車に関わりたい理由は2点あります。1つ目は、自動車は人々の生活に必要不可欠のものであると考えており、非常に多くのお客様の豊かな生活基盤を築くことが出来ると考えている為です。2つ目は、自動車は今100年に一度の変革期を迎えている為、モビリティ事業の成長次第で、御社が成長するかしないかにかかわることが出来ると考えており、その責任感の大きさから非常にやりがいに繋がると考えている為です。

研究内容について3分でお答えください

マイクロフローリアクターを用いた反応の効率化について研究しています。初めに、自身の用いる反応法であるフロー法についての説明をします。化学界においての反応法として、フラスコ内で反応を行うバッチ法とチューブを通して反応を進行させるフロー法があります。その中でフロー法での反応には、単に溶液と溶液を混ぜ合わせるものや、気体と液体を混ぜ合わせるタイプなどがありますが、今回は反応場であるカラム内に固定化された不均一系触媒に対して溶液を送液し、反応を行うタイプを用いました。
次に、この不均一系触媒反応をフロー法で行う際の3つの利点について説明します。1つ目は、触媒の分離操作は不要となり手間を省くことが出来ます。2つ目は、基質が触媒の間を縫うように流れるため基質と触媒との接触回数が格段に増え混合効率が上昇します。3つ目は基質に対する触媒量が過剰となるため触媒の反応効率の向上が期待されます。よってフロー法を用いると、バッチ法を用いるよりも、手間が少なく効率的に反応を進行させることが出来ると期待されています。
そこで私は不均一系触媒としてPd/C触媒を用い、還元的アミノ化反応による、第三級アミン化合物の合成をフロー法で試みました。還元的アミノ化反応について説明をしますと、カルボニル化合物と第二級アミン化合物を反応基質として用いることで、これらが反応しエナミン化合物が中間体として生成します。そこに水素を添加することで目的の化合物である第三級アミン化合物が得られる反応です。私はこの反応をフロー法を用い、反応条件を緻密に検討をし、効率的に反応が進行する最適条件を検討しています。この目的生成物である第三級アミン化合物は、医薬品や農薬品等の世の中にありふれている化合物であり、様々な用途を持つ有用な化合物であります。そこで本研究が成功すると、効率的に第三級アミン化合物が得られる為非常に有用な研究であります。また現段階では、モデル基質において、バッチ法では12時間かかる反応を、フロー法を用いることで反応時間4分に抑えることに成功しています。今後は基質を更に展開していく事で、本研究の有用性を示したいと考えています。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

対策は特になく、普段通りの自分で臨みました。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:数学、読解、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

75分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
グランフロント大阪33階

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事担当/自動車開発社員/新規事業開発社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

受付で提出書類を渡した後に控室に案内される。その後呼ばれて面接をし、人事部の方に見送られて終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どの様な質問に対してもしっかり相手の目を見ながらゆっくり話していた為、社員の方々もしっかりうなずいてくださり、コミュニケーションをしっかりとれていることを感じました。

面接の雰囲気

始めはかなり厳かな雰囲気であったのですが、研究内容を発表した後から笑顔が多くなり最終的には和やかでした。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

研究を伝える能力が高そうだが、普段から研究を伝える練習などはしているか

普段から自身の研究内容を研究室のメンバーに説明や解説することを意識して研究活動を行っています。
「それを行っていてよかったと思ったことはある?」
はい。テーマ立ち上げ当初にうまく反応が進行しないことがありました。というのも論文を参考にして条件を検討していたのですが、初め全く反応が進行しませんでした。初めはむやみに条件を変更して、何度も検討を行っていました。しかし、何度やっても同様の結果でありました。そこで研究室内の友人に自身の研究テーマについて詳しく話をし、議論を行った結果、カラムクロマトグラフィーの原理のように、アミン化合物がシリカに吸着されることがあるのではないかという結論になりました。そこで等量数を検討してみた結果、現在の等量数に至りました。この経験より、自身で考える事は重要であるが、頑固になりすぎず他者と議論を交わし様々な視点を得ることの重要性について学び、現在も意識しています。

営業にも向いてそうだけどどうか

正直に申しますとかなり興味はあります。自分自身人とコミュニケーションを取る事が好きであり、様々な人々とコミュニケーションを取りながら業務を行いたいと考えている為、御社が適性を見抜いていただけるのであれば、もちろん喜んで働かせていただきます。しかし開発職に従事したい思いが強いです。というのも理由は2点あります。1点目は世の中に未だない商品を提案し、お客様の笑顔を創出できる点です。0から商品を生み出せる為、無限大の可能性を感じておりわくわくします。2点目は個人の裁量権が大きい点です。アイデア提案から商品設計にまで幅広く製品に対して関わることが出来る為、社員一人ひとりに対する責任感が大きいと考えており自身のやりがいに繋がります。上記の理由より私自身、貴社の開発職でより多くの人々の豊かな生活基盤を築ける商品を開発したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

昭和電工というより大きな企業に内定を頂いた為。

内定後の課題・研修・交流会等

分からない。

内定者について

内定者の人数

同じ学科内に3名いました。

内定者の所属大学

中堅国公立当たりであると思います。

内定者の属性

分からない。

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間は長そうです。1ヶ月は待ってもらえると思います。私自身も約1ヶ月ほど待っていただけました。

内定に必要なことは何だと思うか

自身の大学で内定いただいた先輩の名前を、面接内での「知ったきっかけは?」という質問で答えることがかなり重要であると思いました。その人の話で盛り上がりました。更には希望の部署なども優遇してくださるのでお勧めします。一時面接がグループ面接であり一人10分程度しか持ち時間が無い為精一杯自信をアピールしてください。趣味などの話をすると時間がもったいないので「学生時代に力を入れた事」のアピール!アピール!

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

正直なところ分かりません。同じ学科の人で、社風があっていなかったりコミュニケーション力がない人でも内定を頂いていた為です。推薦書を出せばほぼ内定を頂けるのかな?とも思います。コミュニケーションを取る事が好きな人は内定をもらえると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

如何に二次面接から出てくる人事の人に気に入ってもらえるかであると思います。私は二次面接の結果が電話できましたが、他の方々はメールで結果が来ていました。このように気に入った学生には密にコミュニケーションをとっていると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退させていただいたため正直分かりません。

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日東電工株式会社の選考体験記

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日東電工の 会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 26,159人
売上高 1兆138億7800万円
決算月 3月
代表者 高崎 秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.9歳
平均給与 833万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130949

日東電工の 選考対策

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