この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年功序列の雰囲気が残る体質でした。
入社後5年位で最初の昇格のチャンスが与えられますが、
部署や上司の力がものをいう会社です。本当の実績や努力過程より...続きを読む(全163文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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年功序列の雰囲気が残る体質でした。
入社後5年位で最初の昇格のチャンスが与えられますが、
部署や上司の力がものをいう会社です。本当の実績や努力過程より...続きを読む(全163文字)
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お客さまに満足していただける、サービスを提供できるよう、新人研修から幹部候補者研修まで、レベルに応じた多様な育成プログラムを、実施しています。スタッフひと...続きを読む(全150文字)
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必ず、年間のスキルアップスケジュールが決められます。
また、それに対しての人事評価が1年後にあります。
また、社内の通信教育制度も充実しているために
...続きを読む(全199文字)
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社内の研修制度は充実しており、数多くの講座が用意されています。大きくは、社員研修所に出向いて受講するものとe-ラーニング(職場もしくは自宅のPCから受講)...続きを読む(全152文字)
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トレーニーという人事制度等を設け、自らの意思で国内海外問わず社内の様々な部署でのの経験を培う事が出来る。社内のチャレンジ制度は個々人を高く尊重する前向きな...続きを読む(全161文字)
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エコソリューションズ社の営業職。スキルもなにも、幅広くおくの深い電材業界においては知識量と現場経験がものをいう。パソコンのエクセルやパワーポイントを駆使す...続きを読む(全156文字)
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年度当初に上司と面談を行い、1年間スキルアップの目標を立てています。その手段として、会社内外の研修を受けたりできます。また、上司からも研修を受けるよう指示...続きを読む(全162文字)
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昇進するための研修が何段階かあった。グループ研修で持ち回りでグループ研修の場所を決める。遠ければ一泊する必要があるので人件費など含めた費用は結構かかってい...続きを読む(全151文字)
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研修施設は充実している。自社で研修センターを持っているので、欲しい技術学ぶ環境は十分と言える。ただ仕事が忙しい部署は受講する時間がない。技術以外ではマネー...続きを読む(全151文字)
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研修上司仕事を通じて、たくさん勉強会を通して、社会人の最低常識を把握しました、社会人の常識を生かし、社内での人間関係上手に乗り越えて、立派に成長を遂げまし...続きを読む(全153文字)
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さまざまな研修の機会があり意欲次第でスキルアップが可能です。
研修の案内は定期的にあり、ワード・エクセル・パワーポイント・アクセルなどのPCスキルに関す...続きを読む(全184文字)
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この企業でのスキルアップとしては、巨大な研修所を複数完備しており、通年を通して企業活動に必要な教員訓練が望めるようになっている。特に近年は海外からの社員研...続きを読む(全213文字)
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「人を創る」という創業者の言は、今や昔。
虎の穴で勝手に育つ程の強者がまれにいて、どんどんスキルアップします。
大多数の普通な人にとっては、育てられる...続きを読む(全208文字)
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社内研修、福利厚生、社風、間違いない一流企業でした。
社内では、職員が沢山いますので気の合う人間と合わない人間との人間関係の構築が重要と思われますが、そ...続きを読む(全153文字)
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入社当初は研修があり、初めての分野の方でもやる気があればついていけると思う。
一定の研修期間後も、様々な研修があり、自分のスキルUPの為に自由に受ける事...続きを読む(全158文字)
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一番力を入れられているのは理念の研修。新卒で入れば約2週間、導入研修があり、会社のイロハや理念を学んだり、ディスカッションやディベートなどを行う。仕事につ...続きを読む(全156文字)
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基本的に資料のできに非常に厳しい会社である。
余りにも厳しいため、業務よりも資料の手直しに時間がかかっているような
ケースさえあり、非効率な部分がある...続きを読む(全209文字)
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昔(10年前)は、全てOJTという感じだったが、ここ数年は研修制度は充実してきた。ただこの会社の特徴だが、研修は基本的に社内で完結する。講師は社外というケ...続きを読む(全156文字)
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非常にグローバルな会社である。会社実体が安定してることが間違いないものの、最近事業低迷による部門間の合併が生じ、リストラも当然のことだ。
とはいえ、給料...続きを読む(全155文字)
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多種多様な研修があり、また昇進の為に必須な研修もいくつかある。
一年に一度、自分自身のスキルの確認があり、それに伴って自分で研修計画を立ててそれに従って...続きを読む(全200文字)
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業務が忙しくスキルアップのための勉強ができない。教育体制はしっかりしており、色々な研修が用意されているが、業務に支障が出て、チームに迷惑がかかるため申請し...続きを読む(全173文字)
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・枚方に大きな教育センターがあり、そこに各種に研修があります。
最新の研修から、ベーシックな研修までさまざまで、レベルは高いと思います。
研修を受...続きを読む(全200文字)
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高いスキルを身につけることが要求されますが、研修などは自分から声をあげて受けるようにしないと、誰も薦めてはくれません。
自己責任で自分で考えてスキルアッ...続きを読む(全168文字)
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・とにかく人材育成が大好きな会社。創業者の精神が残っているのを強く感じる。ただし基本的にはOJT。あとは、座学は非常に充実しており、社外から有名講師を招い...続きを読む(全162文字)
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研修は大阪と東京の社員研修所で行われるものと、各事業所で独自に実施されるものがある。社員研修所の研修はマネジメントスキル、各種専門講座、語学研修、海外赴任...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
基本的に、人として良い人が多いと思う。足の引っ張り合いなどは少ないと思う。ただし、味方づくりは必要。仕事のよくできる人は、先が見えなくなるとほ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年齢や性別、勤続年数に関係なく、意欲と能力があれば早期にキャリアアップできる環境が整っている会社でした。社内の研修制度も充実しており、特にステ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
CourseraやUdemyは多くの講座が受講可能です。またグローバルの研修もあります。英語のみです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署で評価に差がある。個人的には能力がある人ほど評価ぎ厳しい部署にいき、能力がない人ほど評価があまい部署にいってす...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
すぐにできなくても優しく丁寧にサポートしようとする雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りないので教える側が足りない。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新人研修内容などイベント屋らしい個性的な内容になっており、参加する側も企画側も楽しく挑めるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
上司によるとは思うが、よく教育はしてくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
できれば、他社を経験している上司が良い。どこの会社...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
先輩たちは手取り足取り教えてくれたので、成長するスピードが早かったのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
自主的に成長し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
教材の貸し出し、資格やスキル用に動画を視聴できる環境があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の案件に行けないので経験を積めな...続きを読む(全126文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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