- Q. 志望動機
- A.
株式会社クイックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クイックのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- コンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライン(ZOOM)でした。
企業研究
3つのことを行いました。1つ目は、インターンシップの内容を振り返って学んだことを紙に書き出し、整理しておいたことです。面接で聞かれても、よどみなく話せるように意識しました。2つ目は、自分の就職活動の軸、自己PR、学生時代に最も打ち込んだことなど、基本的な情報を話せるように準備しておいたことです。受け答えに不安があったため、就活エージェントを利用し、模擬面接で練習を行いました。3つ目は、面接官の情報をあらかじめチェックしておいたことです。当日はどの社員の方が担当するのか、プロフィールや趣味などの情報を企業側が用意してくれていたため、私の価値観や趣味と比較して話せる共通点がないかを調べて準備しました。
志望動機
私が御社を志望する理由は、3点あります。1点目は、やりがいを強く感じられることです。インターンシップに参加してみて、実際にワークを体感し、「企業の課題を人材採用によって解決する」という事業内容に大きなやりがいを覚えました。2点目は、社風に惹かれたということです。社員の方々と面談の機会を何度も設けていただき、また、OB訪問の機会もいただけたことで、成長欲が高く人の幸せのために努力できる方が多く働いていることを学びました。私自身もそういった働き方をしていきたいと考えているため、惹かれました。最後に3点目は、直観です。これまで様々な企業のインターンシップに参加していく中で、興味のある業界や事業でもピンとこないことが何度かありました。しかし、御社は逆に「私が働くならここしかない」と思わせてくれた会社でした。以上の理由から、ぜひ御社で働きたいと考えております。
インターン
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM入室→説明・選考実施→退室→結果通知
グループディスカッションの流れ
10分間の自己紹介の後、40分のディスカッション。その後、3分間のプレゼンと待機時間を含めて合計1時間程度の選考だった。
雰囲気
学生同士で競い合う雰囲気が多少あった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
クイックが今後行うべき新規事業を立案し、プレゼンしてください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的思考力、コミュニケーション能力(自己発信+傾聴力)がとくに評価されていたように思う。プレゼンの際、アイデアは実現性というよりも、どのような考えから発想に至ったのかを深堀りで質問された。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
相互理解セミナー(社員とのmeet up)
セミナーの内容
今後の選考フロー説明の後、社員の方々、学生と協力して行う簡単なゲーム
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
とくにありません。ただし、選考要素がないからといって気を抜くべきではないと思いました。そのため、ゲームを楽しみつつも自分の力を発揮してよい成績を目指しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありませんでした。しかし、早期選考に参加するためには必須のようでした。あくまでも参加権利が得られるというのみで、選考に有利に働くといったことはありませんでした。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- コンサルティング営業職(プレイングマネージャー)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室→自己紹介→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に評価された点は、マッチ度だったと思います。理由は、インターンシップやこれまでのイベントを通過した時点である程度能力の保証はされているからです。
面接の雰囲気
カジュアルな雰囲気がありつつも、かなり深い部分まで掘り下げられました。おそらく、学生の素の性格を確かめようとしていたのだと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが学生時代に最も力を入れてきたことは何ですか?
はい。私が学生時代に最も力を入れてきたことは、部活動の囲碁です。活動において、非常にレベルの高い部内で上位5名に入り、団体戦に出場することを目標にしていました。そのためには課題として、入学時よりも遥かに高いレベルまで実力を身につけなければならないということがありました。実際に私が行った工夫は、2点あります。1点目は、先輩方、周囲の同期に頭を下げてアドバイスをもらうことです。しっかりと聞き、自分に足りない部分を学び練習に活かしました。2点目が最も大切で、どんなに忙しいとき、疲れているときでも必ず1日1時間は囲碁に触れるようにしました。理由は、先輩方にこの練習方法が最も早く伸びると伺ったためです。以上を心がけて練習に取り組んだ結果、残念ながらチーム入りは果たせませんでしたが、入学時と比較して遥かに高い実力が身に付きました。
あなたにとってリーダーシップとは何ですか?発揮した経験とともに教えてください。
はい。私にとってのリーダーシップとは、「決して独りよがりにならず、周囲の意見を取り入れて物事を進められる力」だと考えております。理由は、自分がチームメンバーだったとして、自分勝手なリーダーが上に立っていては、ついていこうとは思えないからです。そのため、私自身もこのことはとくに気を付けるようにしています。これまでの具体的な経験では、御社の2Daysインターンシップで発揮してきました。私はチーム内でファシリテーターを務め、まとめ役を担っていたため、周囲が話しやすい雰囲気を作って積極的に意見交換ができるように尽力しました。そのうえで彼らの意見を踏まえ、意思決定を行いました。非常な経験になったと感じています。以上です。
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クイックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クイック |
|---|---|
| フリガナ | クイック |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 資本金 | 3億5131万7000円 |
| 従業員数 | 1,778人 |
| 売上高 | 325億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川口 一郎 |
| 本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 06-6366-0919 |
| URL | https://919.jp/ |
