【短時間でアピール】【23卒】アイリスオーヤマの総合職の1次面接詳細 体験記No.25520（非公開/非公開）（2022/5/11公開）

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集団面接の場では一人一人がしゃべる時間が短いため少ない時間の中で自分をアピールできるかが重要であったと感じる。

面接官はこれまでインターンシップや説明会などにも参加していた人事の方で非常に明るい人柄であることは知っていたためやりやすかった

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私は【現状を正確に判断し、主体的にアクションを起こせる人間】です。この強みは高校で陸上部部長として県大会に5人程度が出場するレベルから全員の出場を目標に活動する中で身に着けました。私は部員の記録を一から確認し、練習を部員別の課題に沿って定めるほか、グループ走では学年別で走ると互いが牽制する事に気づき混合で組み競争力を高める、常に自分が先頭で走り部員を刺激するなど身体と精神の二点からアプローチしました。結果、1年後に部は大きく成長し県大会出場者は15人にまで達しました。また、大学時代では2019年に友人達と台風19号の復旧作業をしました。私は現場の状況を確認し、効率性を上げるために友人の家の復旧から手伝う事で更にチームを拡大し、役割分担を行うなど指揮を執り、一週間程街の復旧活動に努めました。社会人になっても自分がすべき事を判断し主体的に問題解決へ取り組み、貴社の利益に貢献したいです。

あなたにとっての理想のリーダー像は何ですか

そのリーダーがいなくてもチームが機能するシステムを作れるリーダーだと考えています。一見矛盾しているようですがリーダーとは常にいる訳ではなく、月日が流れればリーダーはチームを去りチームも共に色が変わる物だと考えています。しかしリーダーがチームを去っても後世に影響を与え、うまく機能させられるようなシステムを構築できる人物こそ理想のリーダー像であると私は考えています。私はその理想を目指しています。このことを常に意識した結果私は高校時代に陸上部の部長を務めていた際はグループ走で学年別で走るという慣習を廃し学年混合で分けて走らせることで練習の質を高めるシステムの構築に成功し、現在もそのシステムは受け継がれています。