【深掘り理解、穏やかな雰囲気】【23卒】アイリスオーヤマの総合職の2次面接詳細 体験記No.40589（非公開/非公開）（2023/3/3公開）

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二次面接が初の一対1の面接であったため、私の人柄がよく見られたと思います。 一つ一つの質問に対して深掘りもされ、 理解が必須だと感じました。

比較的穏やかだと感じました。面接始まる前にアイスブレイクの時間も設けていただいて、私が緊張していいかいないかどうかを心配してくれました。

なし

なし

あなたはどんな性格ですか

自分では、自分の性格についてよくわからないのですが、周りからよく「性格が穏やか」と言われます。私はいつもシンプルに落ち着いていたいので、友人は私を穏やかな人だと思っていると思います。これは生まれ持った性格ですが、誰に対しても優しく、偏見なく接していた両親の影響も大きいと感じています。働く際は、良好な人間関係を築くためには、誰に対してもオープンマインドであることが欠かせませんので、職場だけでなくクライアントとも良好な関係を築いていきたいと思います。 そしてこの穏やかな性格を存分に生かし、御社で営業職として働く際には、お客様との信頼関係の構築をし、 みんなに頼ってもらえる営業マンになっていきたいと考えてます。

あなたの強みはなんですか

私の強みは、課題を突破する力です。この課題を突破する力というものなんですけれども、私は現在農業活動を行うサークル約150名の組織の中で部長をしております。この部長として現在、新入生の入部半年後の定着率結論9割を実現させました。ここに至った経緯についてなんですけど、まず、まず私自身がサークルに入った時に問題が大きく一つありまして、同期の新入生が本当に多く辞めてしまう、あとは入った新入生のモチベーションであったり、活動満足度が明らかに低いというのが問題としてありました。私が部長になった時にそこをなんとかしてでも改善したいという風に考えて、私が取り組んだのが、研修制度を整える、メンバー1人1人の強みを生かした役割分担この2点について取り組んでいきました。なぜこれに取り組んだかというところなんですけれども、まず原因として、教育する体制というのがなく、圧倒的に属人性の高い組織でした。ここを変更していって、制度を強くし、サークル全体を活性化していったというところで、定着率を9割超えました。