- Q. 志望動機
- A.
花王株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒花王株式会社のレポート
公開日：2021年8月14日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で実施予定となっていた
企業研究
志望する研究・関わりたい分野のなかでさらにどんなことをしたいのかを具体的にしておく必要があり、私はその部分をさらにかためておけばよかったと後悔している。採用サイトからのリンクで花王の研究紹介ページに飛ぶことができるようになっているが、この研究紹介ページをさらに読み込んでおくと良い。R&D紹介講座(インターンシップ)に参加できた場合はそこで非常に詳細な社員の研究内容を聞くことができるため、それを聞いた上でこんなことはできないかあんなことはできないかと思考を張り巡らせておくと、研究員を唸らせるようなキャリアプランがこたえられると思う。非常に研究分野が広いので、近しい分野との違いを説明できるようにしておくと良い。
志望動機
妥協しない研究開発に共感し、社会だけでなく環境に対しても胸を張って“正しい”と言えるものづくりができると考えたからです。私は技術の側面からものづくりに携わり、世界中の多くの人々の生活に貢献と考えているため、「高い技術力を持っていること」「グローバルに仕事ができること」「貢献の幅が広いこと」を軸として就職活動をすすめています。その中でも特に「高い技術力」すなわち「研究開発力」を注視しています。テクノケミカル研で、包装容器用のインク開発を行っている貴研究室においては、社内の他研究室もお客様になること、さらに自社インクで全てまかなうわけではなく、機能・環境負荷の高いハードルをクリアしたものが使用されていることを伺いました。自社内で原価を抑え利益を追求するのではなく、あくまで社会・環境への貢献を優先する開発姿勢に非常に信頼を抱くことができました。またＲ＆Ｄ講座を経て、持続可能性を念頭においた素材の選択、自治体を巻き込んでゴミ削減に挑むリサイクリエーションの取組を学び、先ほど述べた軸のうち「貢献の幅」の観点で、ものづくりを通じて最も地球環境への責任と使命を果たすことができる企業であると確信しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。その想いを実現するための研究活動を通し学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいかなどをご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問がかなり多いので、早い時期から準備すること。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア・ユニスタイルなどで過去の先輩方のESを参考に、長い設問の項目に対する答え方・文章の組み立て方を学んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career
unistyle
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと研究に関する説明を行えること。研究員によって興味を持つポイントは全く異なるので、どんな点にも説明できるようにしておくこと。
面接の雰囲気
インターンシップでお会いしたことのあった社員さんもいらっしゃり、非常にリラックスして望めた。二人とも物腰柔らかであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career
unistyle
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究で苦労したことを教えてください。
OOOOOOOOOOOOOの開発というこのテーマは研究室で初めての取組であり、合成のノウハウが全くありませんでした。なのでOOO・OOOO・OOOOなどのステップを自ら導き出すところに苦労しました。OOOOOOOOOというOOOOOOの合成スキームは確立されているため、その文献を参考に検討を進めました。
この研究結果のうちどこまでがあなたのものですか？
このテーマは私が最初に取り組んだので、全て私が出したものです。OOからOOまで全て一人で行っています。
研究を行う単位はどれくらいですか。
このテーマは私一人で行っています。困ったり相談したいときにはOOOOやOOOOの方にアドバイスをいただくこともあります。
ノウハウがない中で工夫したことは何ですか
OOOOOOに関しては研究室内で第一人者になる必要があると思い、文献をたくさん読み込みました。また企業が主催するセミナーなどに参加し、積極的に情報を取りにいきました。またOOOOOOOOOを開発している企業の研究員の方とお話する機会をいただき、実験で直面した課題を直接相談してみたりもしました。これらのおかげで文献からだけでは得られない技術やスキルを学ぶことができ、実験に還元させることができました。
それに対して
OOOOOOOOOを開発している企業の研究員と会う機会があったとありますが、これはどのように実現したのですか？
元々同企業の異なる製品に関して所属研究室ではやり取りがあり、その打ち合わせに同席させてもらいました。事前にOOOOOOに関するお話が聞きたいと連絡し、実際にその開発に携わった研究員の方もいらしてくださいました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
花王ラボ
セミナーの内容
研究開発の取組を研究所から中継で学ぶ。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラもオフで自分の都合の良い回に参加するだけなので、事前準備はいりません。研究所に足を運べない代わりに中継で様子を伝えてくださり、有意義な説明会であった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？
いずれかの開催日程に参加必須。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
企業独自で初めて取り組むものであるため、対策はしていない
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
10分×2セット
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
小論文
選考の具体的な内容
与えられたお題に対し限られた時間の中で自分の意見を述べる。オンライン上でテキスト入力をする。字数制限はない。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 研究リーダー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に提出した資料をもとに研究の説明をするが、ここは滞りなく行えることが最低条件である。鋭い質問にも丁寧に回答を続ける必要がある。
面接の雰囲気
年次の高い研究リーダーの方ばかりで数も多かったので圧倒された。1次面接よりも厳かな雰囲気でかなり緊張した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
(研究概要説明のあと)OOOOOを増やしてOOOも維持するという方向にはいかなかったのか？
そのような技術が研究室にはなく、自分自身も思いつきませんでした。
OOOOOによる影響はOOOの変化以外には何か考えられませんか？
OOOOOはOOOを減少させる目的で行いました。しかしおっしゃるようにOOOが変化するだけでなくOOOOOの露出度も変化すると考えられます。OOOOOOOOOの表面にOOOOOが露出するようになり結果としてOO間のOOが改善することも期待できます。
研究の進め方はどうやって決めましたか？
OOOOOOOOOOOOOを作りたいということで、求められる二つのカギとなる性質はOOOとOOOOです。そもそもOOOOOOOことには使い物にならないと考えて先にOOOを持たせて、次にOOOOの評価を行うという順番で取り組みました。
どんな研究員になりたいですか
課題に対して様々なアプローチができ、変化をもたらせるジェネラリストになりたいです。そのために、分野をまたぎ技術の幅を広げること、製品のサプライチェーンの一連を経験することが必要と考えでいます。私はOOOOOで、これまで様々なことに興味を持ち、一例として新しい研究へ挑戦してきました。さらに周囲と協力しながらチームで成し遂げることに喜びを感じます。これらを活かして上記を達成し、信頼される研究員となることが目標です。またOOOを拝見し「OOOO」という新しい柱で、貴社にどんな変革が起こるのか非常に期待感を抱きました。なので研究の知識も活かしながら、ただ研究にはとどまらない、最前線で事業を動かすようなことにも挑戦してみたいと考えています。
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A.
「衛生面から多くの人の健康を支えることができる点に魅力を感じ、志望しました。 御社の説明会に参加した際、PB（プライベートブランド）だけでなくOEM事業も展開されており、約800以上の商品を販売されていることを知りました。 私は、就職活動の軸の1つに、「人の健康に携わること」を挙げています。 高い洗浄技術を活かし、数多くの商品を展開する貴社では、衛生面から多くの人の健康に関与できるため、この軸と合っていると思いました。 また、展開する商品の多さから、より多くの方の需要に応えられると思いました。 そこで、御社に入社し、新型コロナウイルスへの感染において多様化するニーズにも対応することで、不安を抱える人々を幅広く支えることができると思い、御社へ志望いたしました。 続きを読む
花王の 会社情報
| 会社名 | 花王株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カオウ |
| 設立日 | 1940年5月 |
| 資本金 | 854億2400万円 |
| 従業員数 | 33,941人 |
| 売上高 | 1兆5325億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長谷部佳宏 |
| 本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 平均給与 | 802万円 |
| 電話番号 | 03-3660-7111 |
| URL | https://www.kao.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130428
