【22卒】花王の技術系総合職の2次面接詳細 体験記No.17473（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/14公開）

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事前に提出した資料をもとに研究の説明をするが、ここは滞りなく行えることが最低条件である。鋭い質問にも丁寧に回答を続ける必要がある。

年次の高い研究リーダーの方ばかりで数も多かったので圧倒された。1次面接よりも厳かな雰囲気でかなり緊張した。

なし

one career
就活会議

(研究概要説明のあと)OOOOOを増やしてOOOも維持するという方向にはいかなかったのか？

そのような技術が研究室にはなく、自分自身も思いつきませんでした。

OOOOOによる影響はOOOの変化以外には何か考えられませんか？
OOOOOはOOOを減少させる目的で行いました。しかしおっしゃるようにOOOが変化するだけでなくOOOOOの露出度も変化すると考えられます。OOOOOOOOOの表面にOOOOOが露出するようになり結果としてOO間のOOが改善することも期待できます。

研究の進め方はどうやって決めましたか？
OOOOOOOOOOOOOを作りたいということで、求められる二つのカギとなる性質はOOOとOOOOです。そもそもOOOOOOOことには使い物にならないと考えて先にOOOを持たせて、次にOOOOの評価を行うという順番で取り組みました。

どんな研究員になりたいですか

課題に対して様々なアプローチができ、変化をもたらせるジェネラリストになりたいです。そのために、分野をまたぎ技術の幅を広げること、製品のサプライチェーンの一連を経験することが必要と考えでいます。私はOOOOOで、これまで様々なことに興味を持ち、一例として新しい研究へ挑戦してきました。さらに周囲と協力しながらチームで成し遂げることに喜びを感じます。これらを活かして上記を達成し、信頼される研究員となることが目標です。またOOOを拝見し「OOOO」という新しい柱で、貴社にどんな変革が起こるのか非常に期待感を抱きました。なので研究の知識も活かしながら、ただ研究にはとどまらない、最前線で事業を動かすようなことにも挑戦してみたいと考えています。