【成長と多様性の融合】【23卒】 レイヤーズ・コンサルティング 経営コンサルタントの内定ES(エントリーシート) No.96723（非公開/非公開）（2022/8/5公開）

　私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は若いうちから成長できる環境があると考えるからです。貴社は1プロジェクト当たりのコンサルタントの人数が5～6人前後と、比較的少人数のため、若手でも担当範囲が広く、コンサルタントとして大きく成長できると考えています。私の就職活動の最も大きな軸は自己成長であり、これを実現できる土壌が備わっていると考えています。2つ目はプール制を導入しているからです。私は現在、どの領域でコンサルティングをしたいのかが決まっておらず、様々な業界でのコンサルティング業務を経験してみたいという思いがあります。若いうちから様々な業界を経験できる貴社に魅力を感じて、強く志望しています。 続きを読む

　私が学生時代に力を入れたことは、塾講師の教務リーダーとして校舎内のテストの点数アップに貢献したことである。私は大学2年生のときから個別指導塾で塾講師のアルバイトをしており、教務リーダーという役職に就いている。私は担当する講師によって、同じ生徒でもテストの点数が上下するという課題を解決したいと思い、2つの施策を提案・実行した。1つ目は、生徒の目標点数毎にどの教材をどのくらいのペースで解かせるのかを記載したテスト対策マニュアルの作成である。2つ目は、過去問に目を通し、学期はじめの段階で予想テスト範囲を大まかに予測し、毎週の授業での生徒へのヒアリングを通して授業の進度をリアルタイムで把握することで過去問から作った大まかな予測を徐々に修正し、グループlineを通して情報共有をしたことである。この2つの施策を実行した結果、今年2月の中学2年生の期末試験で、数学の点数が前期に比べて平均約8点上昇した。なぜ校舎内全体で点数アップができたかというと、講師の質の違いによるテストの点数の上下という課題を設定し、その課題に対して効果のある施策を打つことができたからだと考えている。 続きを読む