【実行にこだわる戦略の舞台】【27卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/コンサルタント５Days）No.106206（非公開/非公開）（2026/6/11公開）

WEBでの記入続きを読む(全7文字)

マイページから提出続きを読む(全9文字)

「なぜコンサルか」ではなく「なぜNRIのコンサルか」が伝わるように、NRI固有の事業や体制に触れて書くようにした。続きを読む(全57文字)

NRIの公式HPでコンサルティング事業の領域やテーマを把握したうえで、自分がどの領域に関心があるか整理した。続きを読む(全54文字)

就活会議、ワンキャリア。続きを読む(全12文字)

青本を何週かして出題形式に慣れることと、何社かうけることでスコアを厳選した。続きを読む(全38文字)

SPIテストセンター続きを読む(全10文字)

言語、非言語、性格検査（60分程度）続きを読む(全18文字)

青本続きを読む(全2文字)

ZOOMにて待機、時間になると開始。自己紹介→集団面接の流れ。続きを読む(全31文字)

固い。集団面接であることもあり、いかに端的に要点を絞ってこたえられるかが重要であると感じた。一人の持ち時間が20分弱ということ。続きを読む(全64文字)

GISというフレームワークを意識して応答を行った。Goal、Issue、Solutionに分けて課題解決を分析するフレームワークで、NRIの説明会で教わった。続きを読む(全79文字)

ガクチカについて深掘り。

取り組みにおける、目標、課題、打ち手を端的かつ構造的にアウトプットすることを心掛けた。深堀りが来るであろうポイントを最初のアウトプットでいくつか種をまき、...続きを読む(全163文字)

ガクチカに対する深堀のみ。

インターンの面接ではガクチカの深掘りのみで、志望動機やケースは聞かれなかった。質問自体は一つだが、深掘りが何往復も続くので、最初の回答で話しすぎないほうが...続きを読む(全170文字)

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集団面接からGDに移行する。

ESの筆記ケースで書いた内容をもとにしたケース面接と、GDの二部構成だった。

ケース面接の形式が独特で、まず一人が自分の提案を発表し、社員とのディス...続きを読む(全320文字)

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