【22卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11639（早稲田大学/女性）（2021/4/8公開）

インターンや選考で出会った社員の方が優秀で尊敬できたこと。給与や福利厚生が良いこと。

内定者交流会が定期的にある。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。例年どおりであれば300人程度。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

国公立大学、早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系院生が多い

納得いくまで就活を続けて良いと言われ、承諾期間も無いとのことだった。また、こういう社員に話を聞きたいという希望があればこちらで手配すると言ってくださった。

夏のインターンに参加することが１番の内定への近道です。ただ夏インターンに参加できなくても、企業研究や社員訪問をしっかりと行い、業界やNRIについて理解できていれば合格を出してくれる企業だと思いました。NRIは体育会系だったり、ロジカルで厳しい印象があるかもしれませんが、社員の方は穏やかな方が多いです。特にSE職では、人当たりの良さや対人能力が選考で重視されていると感じました。最低限の論理的思考力を携えた上で、面接官の知りたい情報を的確に回答できるよう対策を進めるといいのではないでしょうか。

論理的思考力と対人スキルのバランス感覚がある人に内定が出ていると思います。論理的思考力や説明力はもちろん重要ですが、お客様の前に立てるかという点でコミュニケーション能力や人当たりなどの対人スキルも重視されていると思いました。

夏インターンに参加すると全員が選考スキップのある早期選考に呼ばれ、かなり早い段階で内定が出るので、志望度が高い人はインターンに参加したほうが良いと思います。また、内定者の6割はインターン経由だそうです。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

株式会社NTTデータ

理由は大きく二つあります。一つ目に給与やブランドです。SIerは長時間労働になることも多いと考えているため、仕事量に対して相応かそれ以上の給与がもらえる点に魅力を感じました。また、NRIをファーストキャリアとして選択することは将来転職などを考えても良いと思いました。二つ目に若手の成長環境や社員の方の雰囲気です。インターンや選考・社員訪問を通じて、均一に優秀な社員の方が多いと感じられたのが魅力的でした。また、若い頃から裁量を持って働けたり、研修制度が充実していたりと環境にも惹かれました。