【熱意溢れるIT就活術】【22卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.14398（東京工業大学大学院/男性）（2021/6/15公開）

都心にオフィスがある・高給・頭のいい社員さんが多い

交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

300名ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

気が済むまで就活を続けてよいと言われた。その際、二週間に一度程度人事の方に就活の状況を共有する必要がある。

事前準備を徹底的に行うことが大事だと思います。一次面接ではアプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違い。ウォーターフォールモデルとアジャイルの違いやV字モデルの説明、野村総合研究所の二大顧客など、知らないと答えられない質問がたくさん聞かれます。これらは就活サイトの過去面接の事例をみればたくさん載っているので、それらを参考にして対策を進めるとよいと思います。また、OB訪問をすることで、自身の理解が正しいかチェックするのもいいと思います。

志望度が高いことを示すことが重要だと思います。NRIはIT業界の中でも最大手であるため、ITに興味がなくても受ける人が一定数いると考えられます。そういった人を見極めるため、一次面接でNRIに関する質問を聞かれるため、深く業務理解をすることが肝心です。

IT業界であるためドライな人が多い印象でしたが、予想よりは明るい人が多かったです。また、内々定者懇親会に参加してもそのような印象を受けました。論理的思考力はほどほどにアピールして、仕事に対して熱意があることを示すと受けがいいと思います。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

ＰｗＣコンサルティング合同会社

よりウェットな環境が個人的にあっていたため。私自身サークルに大学の学部時代に所属していて、ウェットな人間関係に楽しさを感じていました。野村総合研究所は離職率が低い上に、寮での同期のコミュニティがあるなど、同期同士で仲良くなれるチャンスが他に内定をもらった企業より多く感じました。SIerとITコンサルで悩まれる方もいらっしゃるかと思いますが、今後のキャリアを考え、自身でキャリアを自由度高く築いていきたいか、もしくはウェットな人間関係を築きながら同じ会社で働き続けたいかえ選ばれるといいと思います！