【未経験からの成長ストーリー】【22卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.15815（東京工業大学大学院/男性）（2021/6/22公開）

ITコンサルにもともと興味を持っていたが、自身の知見を広げるとともに、システムエンジニアとの違いをつかむために、興味を持った。当企業はエントリーシートのみの選考であること、加えて複数日程で開催されていることから、参加しやすかった。

エントリーシート一本できまるため、エントリーシートが読みやすくなるように工夫した。インターン参加者のエントリーシートも参考にした。

インターンで何を学びたいか明確にすると、より選考を通過しやすいのではないかと思う。

エントリーシート

応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。
400文字以上500文字以下

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

エントリーシートのみの選考になるため、できる限りわかりやすく書いた。

就活サイトに記載されている通過者のエントリーシートを参考にして、自身の書いたエントリーシートをブラッシュアップした。

なし

みずほ銀行の対面で行っている手続きのシステム移行

システムの概要を考えた後、実際にシステムの画面のイメージ図を考える。最後にまとめて発表する。

システム開発の一連の流れを理解することができた。

みずほ銀行の手続きのシステム開発

1日目にやったこと

銀行の新しい決済方式導入に資するシステムの要件定義やシステム概要の立案をする。各工程にて作成したアウトプットはレビューを行う。自己レビュー(成果物間の整合性を意識、体裁確認)→チーム内（必ずサブ講師に聞いてもらう）→PMの順で行う。

2日目にやったこと

成果物発表に向けて準備を進める。画面遷移図やレイアウトについてチームメンバーで話し合い、それらを成果物としてパワーポイントで発表する。途中で、メンターの方にFBを頂く時間がある。

入社10年目弱の社員様

なし

社員様からチームで作成している成果物に対してフィードバックをいただける機会が複数回あるため、そこで話す機会がある。また、途中で質問会もあるため、業務内容のリアルを伺うことができた。

システム開発を経験したことがある方は当然いなかったため、知識をインプットすることと、同時にインターンシップ中に得られた知識を最大限活かして成果物に反映させていくことが大変だった。一方、わからないことはメンターの方に聞くことができるため、よかった。

常にグループで作業を進めるため、常に議論をチームメンバーと共に行った。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、システム開発の一連の流れである。当インターンシップを通じて、設計のノウハウを習得するとともに、チームメンバーとの議論や社員様からのフィードバックをもとに、自分にはない新しい視点を身につけることによって、今後の成長につなげることができた。

特に何も準備することはないと思います。特別コーディングをすることはなく、専門知識については説明があります。

この企業で働いている自分を想像できた理由は、実際に現場の最前線で働かれている方から、実際のプロジェクトの事例や、そのプロジェクトで味わった苦労などを惜しみなく教えていただいたからです。これによって、実際に働くイメージをより具体化することができました。

本選考で自分は内定が出ると考えた理由は二つあります。一つは、志望度の高さをインターンシップ参加を通じてアピールすることができたと感じたからです。二つ目は、システム開発の仕事に求めれれる、周囲をリードする力をインターンシップにおいても発揮できたからです。

インターンシップの参加によってみずほリサーチ & テクノロジーズの志望度が上がった理由は、システム開発の一連の流れを体感することができたからです。さらに、業務内容のリアルを知ることができ、創ったシステムが多くの人に役立つというところが魅力的でした。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、選考の一部がスキップされていたからです。おそらく通常選考だとグループディスカッションがあると思いますが、GDはありませんでした。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォロー、懇親会などの有無について、インターンシップ参加者限定の座談会がありました。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界や、その変化について、自身が想像していたより落ち着いてらっしゃる社員様が多い印象を受けました。そのため、よりガツガツした環境の方が自身の価値観に合い、かつ私の力を最大限発揮できると考えるようになりました。また、そのごみずほ銀行のシステムトラブルが相次いでいたため。その時には志望度が下がりました。

IT企業なら若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風かと思っていたが、インターンで出会った社員さんにあまり覇気が感じられなくて、落ち着いてらっしゃる方が多く、少しイメージが変わった。自分としては、より熱意をもって仕事に取り組んだ方が、最終的なアウトプットの質向上につながると考えるようになった。