【業務全体を体験！】【23卒】日鉄日立システムソリューションズの夏インターン体験記（理系/総合職）No.20444（非公開/非公開）（2022/3/11公開）

1～2週間程度で、実際のSE職を体験できる対面インターンを探していた。他社では要件定義を行うだけの1dayインターンが多いが、日鉄日立のインターンシップでは上流工程から下流工程すべてを体験できると聞き、応募した。

ESで、既存のITシステムの具体的な改善案を1000字で書く項目があった。その題材探しの為、普段の生活で身の回りのITシステムによく目を向けるようにした。

選考時に情報知識がどれだけあるかということよりも、ESがきちんと書けているか、面接で円滑にコミュニケーションがとれるか、という事が重視されていると感じた。

○○を解決するアプリケーションの開発

前半一週間では設計書を書き、後半一週間で開発を行った。二人一組での活動。

業務に近い設計書の書き方や、業務全体の流れを学ぶことが出来た。

事前に用意された要件定義書をもとにアプリ開発を行う

1週目にやったこと

１日目は顔合わせ、会社説明、交流を行った。２～５日目は、事前に用意されていた要件定義書を元に設計書を書いていった。社員がメンターにつき、設計書のレビューをしてくれる。時々お菓子を食べながらの懇親会があった。

2週目にやったこと

二週目は、一週目で作成した設計書を元に開発を行った。一週目同様懇親会があり、社員とも学生とも話す機会が多い。最終日の午後は、管理職レベル？の社員もzoomに参加し、その中で発表を行った。

どこかの事業部の事業部長

なし

チームごとにSEのメンターが付き、課題を一定まで進めるとメンターにレビューを貰いに行く、という形式だった。また、学生ごとに担当人事が付き、一週目と二週目の終わりに担当人事との面談があった。

要件定義書をもとに設計書をかく作業が大変だった。設計書は複数枚あり内容も細かく、メンターからのレビューではなかなか合格が出なかった。
また、二人チームで作業を行うため、それぞれが常に積極的に、効率的に動く必要があった。その点で気を配るのが大変だった。

二人一組でのワークだったので、チームメイトとのコミュニケーションが密だった。自分と違うバックグラウンドの人の意見は、新しい視点を得られて参考になった。

実際の設計書の書き方を教えてくれるインターンシップはあまりなかったので、新鮮だった。また、社員の方から、学生ごとの活動に対する姿勢を見たうえで、「あなたは○○なSEとして活躍できそうだね」という風に一人ひとりFBを頂けた。その後の就職活動に生きるアドバイスを貰えたのが良かった。

SAPやインフラといった分野についてあらかじめ知識を持っていれば、懇談会でより良い質問が出来たかもしれない。

正確には、インターンシップだけでなく、終了後に複数回行われる懇談会を通してこの企業で働いている自分をイメージできた。詳しい事業、会社の展望については終了後の懇談会・説明会で話をされた。
それぞれの事業部で、どのような年間スケジュールで動いているのかを知ることが出来た為、想像しやすかった。

インターンシップの参加学生は、皆が情報系に明るいわけではなく、このインターンシップではじめてエンジニア職に触れるという人もいた。その中で、比較的自分は情報知識に触れてきておりアプリ制作の経験があったため、多少有利に働くのではないかと思った。

志望度が上がった理由は、社員間でのコミュニケーションを活発で、面倒見の良い社員が多い会社である印象を持ったため。インターンシップ中の懇談会が多く、社員間の仲の良さも感じられた。人事やSEが、学生一人一人に丁寧なフィードバックをくれたのも印象的だった。

インターン参加者は早い段階から複数回行われる懇談会に参加でき、人事に本選考の対策を手伝ってもらえる(面接対策、ES添削)。ただ、インターン参加者でなくても同様に対策を手伝ってもらえるのかもしれないので、一概に有利とはいえないかもしれない。

企業分析があまり進んでおらず、漠然とIT企業を志望していた。ITによるもの作りで、お客様の課題を解決できる仕事がしたいと考えていたので、大手のSIer企業やその子会社などを検討していた。
技術だけを突き詰めるのも、要件定義だけをひたすらやるのも辛そうだと思い、上流工程から下流工程まで幅広く携われる会社を志望していた。

SE職は論理的な思考を持って黙々と作業をする人が多い、というイメージを抱いていたが、インターンシップに参加して、想定よりも社員同士が和気あいあいとしていることに驚いた。そのため、インターンシップ中、作業で分からないことがあった際も質問しやすかった。参加後は「社員の人のよさ」を重視して就職活動を行うようになった。