2021卒の北海道大学の先輩がアビームコンサルティングコンサルタント職 公共経営コンサルタントコースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2020年6月24日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- コンサルタント職 公共経営コンサルタントコース
投稿者
- 大学
-
- 北海道大学
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- 武蔵コーポレーション
- 芙蓉総合リース
- 野村総合研究所
- かんぽ生命保険
- 三井住友ファイナンス&リース
- エン
- JA三井リース
- 日本総合研究所
- 内定先
-
- ネオキャリア
- NTTデータ
- 日本IBM
- 三井住友ファイナンス&リース
- 日立製作所
- 入社予定
-
- NTTデータ
選考フロー
1次面接 落選
- 実施時期
- 2020年01月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで端的に話しをすること。かなり難しい質問に結論ファーストで答えられなかったり、ロジックが壊滅して失敗に終わった。
面接の雰囲気
優しい雰囲気はあるが質問は鋭い。質問の返答が甘いときに顔色が怖くなる。日系ということから穏やかかと思ったらそんなことはなかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください
自分がリーダーを務めた○○部の新歓活動で、入会者が0人であったことだ。しかし工夫によって、最終的には10人を加入させることができた。当初の目標は5人を入会させることであった。しかし4月の最終日の段階で入部者がいない焦りから私は「課題の分析」と「課題への対応策の考案と導入」を行った。課題は(1)新入生に部活の魅力を伝えきれていない(2)認知度不足(3)新歓の予行演習の不足の3点であると感じた。対策として、1.相手のニーズを聞いて、そのニーズに対応した○○の魅力を伝える練習会を開催した。2.新歓内容の予行演習と、その後の食事会で話すテーマまで打ち合わせをした。こうした「課題の分析」と「課題への対応策の考案と導入」を行った結果、目標比2倍の10人の加入者を得られた。
うちでどんなことをしてみたいですか。
私は御社で官公庁向けのプロジェクトに挑戦してみたいと考えています。そして機会があればITを用いて災害に強い日本を作りたいです。官公庁向けのプロジェクトに挑戦をしたい理由は、私が社会的に影響力が大きいプロジェクトに関わりたいと考えているからです。私は部活の経験から他者に影響を与えることにやりがいを感じます。学生ができるインパクトはまだ小さいモノですが、社会人になったときには自分がどれくらい大きな影響を与えられるかを見てみたいという思いがあるからです。また災害対策のソリューションを提供したい理由は○○地震で被災をした経験によるものです。そのときの苦労を他の人に経験させないために、そういったプロジェクトに挑戦をしてみたいです。
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アビームコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アビームコンサルティング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
| 売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鴨居 達哉 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-8800 |
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
