【22卒】日立ソリューションズの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15156（青山学院大学/男性）（2021/7/2公開）

日立ソリューションズ会社説明会

日立ソリューションズの会社説明

選考などはなく、日立ソリューションズについて説明だけだったので、特に気をつけたことはありません。日立の中でも日立ソリューションズだけのことを探すように聞いていました。

参加必須でした。

志望動機、あなたが日立ソリューションズに入って取り組みたい事業は何か、ITについて今取り組んでいること

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ITについて取り組んでいることについては他の人と差を出せるチャンスなので何かやっている人は有利かと思います。私は、ITパスポートを取っていたので、それをアピールしました。

興味をもったい事業を5個ぐらいの中から選んで、なぜその事業のなのか答える質問があり、そこは自分がやりたいことの事業を選ぶように気を付けた。

なし

理系なので、非言語も基本的には問題なかったです。自分が苦手な分野だけ練習しました。

すみません、覚えていません。言語、非言語、性格

すみません、覚えていません。

なし

テーマを言われ、配られた資料についての説明、グループワーク、発表

まず全体で資料の読み込みをしました。その後、グループに分けられ、グループの役割をきめました。私達の班はまず、社員の悩みの声を読むことから始めました。これがなかなかの分量だったので、役割分担して読みそれをまとめました。全員の意見を確認した後、課題の優先順位をつけました。そして、課題に対しての解決方法を選びました。この解決方法は自分達で考えるわけではなく、あらかじめ資料に書いてある複数のものから選びます。解決方法を選ぶ上で、なぜ自分達がその解決方法を選んだかの経緯を発表ではしっかり説明しました。

アイスブレイクの時間は全くなかったですが、私の班は明るい雰囲気でした。メンバーによると思いますね。

なし

課題を持ったお客様に対してどのような解決方法をアプローチするか

グループとしてまとまっているか。自分の意見をしっかり発言できているか、その上で人の意見を遮っていないか。人の意見を否定していないか。選んだ解決方法に対して理由が説明されているか。グループワーク中の雰囲気が明るいか。
　リーダ、書記、発表者などの役割が評価に直結することはないと思います。発表の出来ではなくそれまでの過程を見ていると思います。

オンライン

短所については短所だけでなく、自分の実体験から短所を直そうという努力が見えたのか受けは良かったです。

人事の方は中国人だったので、雰囲気がつかみにくかったです。現場社員の方は温厚な方で雰囲気づくりをしてくれました。

なし

なし

大学以前の学生生活で頑張ったことはありますか

中学生の時、バドミントン部に所属していました。先輩方が引退されて自分たちの代になりコートに入って試合ができる機会が増えバドミントンをすることがとても楽しくなりました。私はレギュラーで２ダブという部活で二番目に強いダブルスとして試合に出ていましたが、１ダブという1番強いダブルスとは実力差がありました。私は悔しくてペアと一緒に部活だけでなく、１ダブを誘ってスポーツセンターに行き、練習に来てくれたOBさんに積極的にアドバイスをもらい改善の努力をし、コーチが主催する朝の練習や夜の開放にも顔をだし、大会で１ダブより良い成績を出せるよう努力しました。そうして次の県大会では個人戦で県ベスト８を獲ることができました。結果は１ダブと同じ成績で追い抜かすことこそできませんでしたが、自分の努力が報われとてもうれしかったです。

短所は何ですか、それをどのように直そうとしていますか。

何かに取り組むときに、考えられる要素が多かったりするとどこから手をつけていいかわからず大局を見失ってしまうことがあります。端的にいうとスタートダッシュが弱いと思っています。改善点として、じっくり時間をかけて、物事の全体像を眺めるように努力し、どういった道のりがベストなのか考慮するよう心掛けたいと考えています。
例えば、大学受験が挙げられます。最終的な目標までとても長かったので取り組みべき課題が多くて何から手を付けたらいいかわからず、始めは自分の取り組みが正しいのか不安に思うことがありました。そこで、ゴールをいきなり目指すことを辞めました。まずはゴールまでの道のりを順序だてて、一つ一つ処理していくことを目標にすると、集中して取り組むことができました。