【内定獲得の鍵は熱意】【23卒】ＮＥＣネッツエスアイのスタッフ職 人事の最終面接詳細 体験記No.39952（非公開/非公開）（2023/1/31公開）

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最終面接であるので、1番の評価項目は、熱意だと思います。私自身この時点でいくつか内定をもっていたため熱意の部分を伝えられず、落ちてしまったと思います。

最終面接だったので堅い雰囲気でした。他の企業との比較など志望度をかなり見られていました。人事部長もいたので緊張してしまいました。

なし

就活会議

人事部門を志望する理由を教えてください。

人事を志望する理由は、あらゆる人の成長、挑戦、会社の発展に携わる魅力があると考えており、志望しております。理由は、私自身、学生時代の活動を通じて、私が様々な会社の戦略があると思いますが、全部人が考えて、動き、成長する、そして、成功につながると、「ヒトの重要性、おもしろさ」に気づきました。そのため、会社の発展に重要な「ヒト」に関わることができる人事部を志望しております。
以下深堀
弊社の取り組みで関心のある事業などはありますか？
いくつかありますが、2007年のEmpowered Officeの事業化、zoomの導入など、NECネッツエスアイは、常に時代の流れを読み、大胆にチャレンジはすごいと思いました。

なぜ浪人して大学に入学したのか、その時のモチベーションは？

〇〇大学に進学するというモチベーションより、未知の経験へのワクワク感で進路を決めました。正直に申し上げますと受験に落ちるまで、人生を豊かに送るために名のある大学にいきたいというモチベーションで受験をしていました。しかし、受験に失敗し、もう一度なんで大学に行くか、今後どういった人生を送りたいのか考え直しました。そこから、私が人生を充実させたいという思いが一番強く、今までの人生で充実していた瞬間が、未知の体験をしているワクワクしている瞬間というのが一番充実していました。なので、浪人という道は、インターネットにも中々情報がなく、自分で見て体験することでしか、得ることのできない〇〇への進学をしました。