【16卒】 三井不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.1685 （2015/12/21公開）

「人々の生活に彩りを与えたい」という夢があり、不動産業界を志望しています。地図を変え、人の動きを変えることで、日本人が日本に誇りを持てるような土地開発を行っていきたいです。その過程でゼネコンや広告代理店といった様々な分野の専門家を巻き込みながら、新しい価値を社会に提供できることに大きな魅力を感じており、私の強みである「人を巻き込む力」を活かしていけると確信しています。その中でも貴社を志望する理由は、「創るだけでなく、守る視点を大事にしていること」に共感したからです。開発の際に新たな価値を提供するだけでなく、その地域に必要なものを残し、時には甦らせる心のある開発に惹かれました。実際に、日本橋プロジェクトでも「共生・共存」の精神の基に「伝統」を残しながら、「革新」に試みる姿勢があると感じました。貴社で働くことによって、私もバランスのとれた開発を行っていけるようになりたいです。 続きを読む

【1】-a 高校のバレーボール部でエースとして、チームメイトと協力して前向きに頑張り続けていた 【１】-b　 高校3年間通して部活をしていましたが、エースになったのは高校2年生8月から高校3年生の8月の1年間 【1】-c 中学生からバレーをしていたので、高校生になっても続けました。途中で精神的・技術的に頼っていた指導者が転任してしまい、「目黒がエースだ」という言葉を貰った私は、チームの柱となり誰よりも点を取るという目標がありました。「指導者がいないことをプラスに変える」という想いでメンバー同士、切磋琢磨していました。 【1】ーd 私はエースとして、試合中だけでなく部活全体を通して引っ張ろうという想いがありました。コーチがいなくなることで、「第3者の目がなくなること」が問題だと考え、お互いに注意する関係作りをしました。自ら率先して注意し、チームメイトにアドバイスを求め、週に1回はビデオカメラで練習を録画し、先輩・後輩関係なく注意し合いました。そのうち、それぞれに「自分がチームを動かす」という自覚が出始め、チーム全体を考えるようになったため団結力が強まりました。その結果、都で32位という成果を残すことができ、「チームは個の集まりであり、各個人の活躍がチームの功績を生む」ということを改めて実感しました。私は今では、チームで仕事をする時にチームの課題を見つけ、周りに働きかけながら引っ張っていくことができます。 続きを読む

【2】-a ITベンチャー企業で4ヵ月インターンシップをし、新規サービスのSNS広報として過去最高の成果を出した 【2】-b 2012年12月〜2013年3月 【2】-c 社会人の中で自分を試したいという思いから、新規サービスを創り続けるチャレンジングな企業を選びました。３か月間は電話応対やブログを書くなどの基本作業でした。反省点をノートに書いて振り返るなどの真面目な仕事への取り組みが評価され、最後の１か月間は新規不動産WEBサービスの立ち上げのグループに加わりました。 【2】-d そのグループの中でSNSを用いた広報を任され、サービスのFacebookページに1か月で800いいねを集めることを目標に掲げました。始めは方法を考えることに苦労しましたが、他のページの課題を分析し、自身の経験を活かして考えていきました。そこで、SNSの強みである「親しみやすさ」を重視しました。他社サイトを参考にし「印象的なアイコンデザインの作成」、Twitterでのサークル広報の経験を活かし「読み手も参加できるコンテストの開催」、Facebookを利用する自身の経験を活かし「相互いいねコミュニティーサイトの開設」という3つの工夫を行いました。結果的に目標を上回る９００いいねを達成し、これは過去最高の成果であったので社内で表彰されました。この経験から「自分で考えて、実行すること」を学び、今では「自分の方法で成果を出すこと」にこだわっています。 続きを読む

【3】-a スキューバダイビングサークルの会計として、メンバーの参加率を上げ、「愛されるサークル」を作った 【3】-b　 サークルは大学4年間通して続けていますが、会計は2013年11月〜2014年11月の1年間　 【3】-c 30人のメンバーは未知の海に魅了される一方、合宿などの活動費として1人年間80万円が必要で、多くの学生が費用の捻出のため多くの時間をアルバイトに注いでいました。しかし、金銭面の理由から合宿への参加率は低く、メンバーにかけがえのない思い出をつくって欲しいという想いからこの現状を変える２つの工夫をしました。 【3】-d １つ目は1人ずつ話を聞くことです。相談しやすい私の性格が活かし、サークル後輩全員に資金調達の方法や合宿の楽しさを説明し、前向きな考え方を持たせました。引退時にサークルのママと呼ばれるほど、信頼を得ることができました。２つ目はメインの長期沖縄合宿のコスト削減です。削減方法を探すために、他ダイビングサークルの会計を集め、どのような工夫をしているのかを共有しました。合宿の時期をずらし、さらにLCC・通販の利用といった工夫をすることを決め、幹部5人で手分けして実行しました。２つの工夫から、常に参加率は9割を超え、多くのメンバーから「このサークルに入って本当によかった」と言ってもらい、達成感を感じました。この経験から独自の信頼関係の築き方、周りと協力する大切さを改めて実感しました。 続きを読む

「自分だからこその仕事」という価値観を譲らず、働いていきたいという想いがあります。サークルの会計をやっていた時、「目黒さんがいたから、サークルを続けられた」というような、私の存在を認められた時に、喜びとやりがいを感じました。就職活動を始めてたくさんの社会人の方とお話する中で、「仕事は答えがなく、アプローチの仕方がたくさあるのではないか」と感じました。今後も社内・社外問わず認められる人材になるには、私の強みを活かした、私にしかできない工夫をすることが大切なのではないかと考えています。また、その私独自の挑戦を支えてくれる環境がある企業なのかという軸を持って就職活動を進めていきました。 続きを読む