【21卒】アクセンチュアのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10023 （2020/7/16公開）

アクセンチュアで何を実現したいか。/就職活動の軸。/「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものとその理由。

大学のOBが行う説明会、ES添削会に参加した。アクセンチュアのDNAを直接感じることを文字に落とし込んだ。

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議論をいかに論理的に進める能力、全員を引っ張って結論を出す能力が必要だと感じた。意見を出さない人はひとりもいなかった印象だった。多くのひとが単体で納得するような意見を出していた。その中でよりよい結論を出すために、前提の共有、ひとつひとつの単語の認識の共有を行いながら、意見を吸収していくことが大切。

アクセンチュアに対する志望度は当然重要であると思う。実際に仕事を一緒に行ったときのコミュニケーション能力や印象も評価対象である気がした。

Web面接であった。とくに雑談もなく、淡々と面接は進んだ。しかし、面接官が優しい方であったため、そこまで緊迫感はなかった。

なぜコンサルタントではなく、エンジニアを志望しているのか。

私は、学生時代のアルバイトで多くの接客業を経験し、お客さんに提案したもので喜ばれる楽しさを知りました。そして、そのような経験のできる仕事をしたいと思いました。私は将来的にはお客さまに対して、最適なソリューションを提案できるコンサルタントになり活躍したいと考えています。ITを使ったそれを自信をもってお客様に提案するために、私は「ITにおける専門性」を身に付ける必要があると考え、まずはSEとして仕事をはじめたいと思いました。コンサルタントとSEが同じ企業内にいて、コンサルとソリューション提案のどちらも経験できるのはアクセンチュアの魅力だと感じています。SEとしての経験は、作業工程、必要な金額も見積もるためにも大切な経験になると考えています。

アクセンチュアを特に志望した理由は？

自身の成長という観点でアクセンチュアには期待できることがいくつかあります。一つ目にアクセンチュアには優秀な人材が集まることです。お客様から高いお金を頂く分、その期待度というものは非常に高いと思います。その結果、提案するソリューションの質は高くしなければいけません。それを可能にするためにアクセンチュアは優秀な人材を求め、そして優秀な人材もそのような環境を求め集まります。私は成長のためにより高いレベルで切磋琢磨できることを求めており、それがアクセンチュアを志望する理由です。二つ目に、日本だけでなく世界中に、困難な課題を解決してきた実績とそのノウハウがあるということです。これらに直接触れることができるのは歴史が長く、世界で活躍する企業だけです。自身をコンサルタントとして成長させる材料になります。