【コミュニケーション能力が評価】【21卒】アクセンチュアのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.10023（中央大学/男性）（2020/7/16公開）

アクセンチュアに対する志望度は当然重要であると思う。実際に仕事を一緒に行ったときのコミュニケーション能力や印象も評価対象である気がした。

Web面接であった。とくに雑談もなく、淡々と面接は進んだ。しかし、面接官が優しい方であったため、そこまで緊迫感はなかった。

なぜコンサルタントではなく、エンジニアを志望しているのか。

私は、学生時代のアルバイトで多くの接客業を経験し、お客さんに提案したもので喜ばれる楽しさを知りました。そして、そのような経験のできる仕事をしたいと思いました。私は将来的にはお客さまに対して、最適なソリューションを提案できるコンサルタントになり活躍したいと考えています。ITを使ったそれを自信をもってお客様に提案するために、私は「ITにおける専門性」を身に付ける必要があると考え、まずはSEとして仕事をはじめたいと思いました。コンサルタントとSEが同じ企業内にいて、コンサルとソリューション提案のどちらも経験できるのはアクセンチュアの魅力だと感じています。SEとしての経験は、作業工程、必要な金額も見積もるためにも大切な経験になると考えています。

アクセンチュアを特に志望した理由は？

自身の成長という観点でアクセンチュアには期待できることがいくつかあります。一つ目にアクセンチュアには優秀な人材が集まることです。お客様から高いお金を頂く分、その期待度というものは非常に高いと思います。その結果、提案するソリューションの質は高くしなければいけません。それを可能にするためにアクセンチュアは優秀な人材を求め、そして優秀な人材もそのような環境を求め集まります。私は成長のためにより高いレベルで切磋琢磨できることを求めており、それがアクセンチュアを志望する理由です。二つ目に、日本だけでなく世界中に、困難な課題を解決してきた実績とそのノウハウがあるということです。これらに直接触れることができるのは歴史が長く、世界で活躍する企業だけです。自身をコンサルタントとして成長させる材料になります。