【実感とやりがい、広がる可能性】【23卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタント職の本選考体験記 No.20972（非公開/女性）（2022/2/18公開）

共感したアクセンチュアDNA、会社で何がやりたいか

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web

質問されたことにきちんと答えることを意識しました。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していった。

なし

参考書を購入して、1周解きました。性格はありのままを答えました。

玉手箱：言語、非言語、性格

通常通り

なし

オンライン

コミュニケーション力が重視されていると思います。自分が話過ぎるのではなく、相手に話してもらうくらいに意識で面接を受けて良いと思います。

雰囲気はかなり穏やかで、ケースも何となく喋ってたら終わりました。「定量的に」が分からなくてできませんでしたと言ったら、僕もできないよと言われました。私より面接官が喋ってる時間のほうが長かったのではと思います。

なし

なし

周りと意見が合わなかった場面と、どう解決したか

部活動で栄養管理を行ったことです。
長期合宿で体調を崩す選手が多かったことから、これを解決できないかと考え、始めました。
ここで体調管理を栄養の面から変えられないかと考えた理由は、長期合宿では週6日、一日三食合宿飯を食べるため身体への影響が大きいと考えたことと、大学の講義で栄養管理の大切さを習ったからです。

しかし、選手からは逆に不満が出てしまいました。
そこで選手がどうして不満に感じたのかを話し合いました。その結果メニューについて、限られた予算だったので偏りがあったことが分かりました。具体的には、必要なカロリーを全て安いお米で補う必要があったり、必要なタンパク質を全て安い鶏むね肉で補う必要があったりした。

解決策として、まずは選手にどうして栄養管理をしたかったか伝え、必要性を理解してもらいました。また、肉を安く買えるルートの開拓をし、メニューの幅を広げることで不満の解消に成功しました。

どうして今の専攻と異なるうちを受けているのか

研究ではなくITコンサルティング会社を志望している理由は3点あります。
一点目は、研究は社会実装に必ずしもつながるわけではないからです。私のやりがいは社会のためになっていることなので、この実感は研究で論文を出すのみではもてないと考えました。
二点目は、私の今の研究は、応用方法が分かっているとはいえ、実用化させるまでの時間が長く、やはり実感が持ちづらいものであるからです。より社会に近い仕事をしたいと考えました。
三点目は、研究は焦点をかなり絞ったものであり、もっと多くの人が使うモノを扱えたほうがやりがいに繋がると考えたからです。私が行っている研究は、医療機器のため患者にしか研究の成果を還元できないことがありました。

オンライン

志望動機は全く聞かれなかった。人の役に立ちたい、と伝えたが、それだけではなく積極性も必要だよ、というアドバイスを頂いた。

面接官はかなり穏やかな方でお話しやすかったです。
何度もなぜ？と深堀の質問を繰り返されたのですが、そこで論理的思考力を見ているとのことでした。

なし

なし

ITを導入する上での課題

私は、企業がITを導入する上で課題が生まれるタイミングは2点あると考え、それぞれに課題があると考えています。
1点目はITを導入する前です。
特に日本の企業では新しい取り組みに対する抵抗感や不安を感じる人が多く、新しい技術を企業に取り込む際の心理的障壁になることが考えられます。
また、導入する際に指導する人が必要ですが、適切な技術を持った人が企業にいない可能性があり、それも課題として考えられます。
金銭的な問題もあると思います。
2点目はITを導入してからです。
特に、IT導入後は、導入した技術を維持していく必要があります。そのためには、維持できる人材の確保が課題になると考えます。他にも、導入後の現場社員の仕事が変化した際などの理解が必要であることや、維持するための金銭的な課題もあると考えます。

将来的には上に立って決断していくことも大事。自分で何か切り開いた経験はあるか。

部活動で栄養管理を行ったことです。
部でマネージャーとして入部したのは私が初めてであるため、様々な取り組みを自ら考え行ってきました。
例えば、栄養管理を行いました。長期合宿で体調を崩す選手が多かったことから、マネージャーとしてこれを解決できないかと考え、始めました。
ここで体調管理を栄養の面から変えられないかと考えた理由は、長期合宿では週6日、一日三食合宿飯を食べるため身体への影響が大きいと考えたことと、大学の講義で栄養管理の大切さを習ったからです。
栄養管理を始めた結果、体調を崩す選手を減らすことができました。自分が課題と考え、解決策を実行したことで効果が出たという経験はとても貴重なものだったと感じます。