2023卒の先輩がアクセンチュアデジタルコンサルタント職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2022年2月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- デジタルコンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション力が重視されていると思います。自分が話過ぎるのではなく、相手に話してもらうくらいに意識で面接を受けて良いと思います。
面接の雰囲気
雰囲気はかなり穏やかで、ケースも何となく喋ってたら終わりました。「定量的に」が分からなくてできませんでしたと言ったら、僕もできないよと言われました。私より面接官が喋ってる時間のほうが長かったのではと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
周りと意見が合わなかった場面と、どう解決したか
部活動で栄養管理を行ったことです。
長期合宿で体調を崩す選手が多かったことから、これを解決できないかと考え、始めました。
ここで体調管理を栄養の面から変えられないかと考えた理由は、長期合宿では週6日、一日三食合宿飯を食べるため身体への影響が大きいと考えたことと、大学の講義で栄養管理の大切さを習ったからです。
しかし、選手からは逆に不満が出てしまいました。
そこで選手がどうして不満に感じたのかを話し合いました。その結果メニューについて、限られた予算だったので偏りがあったことが分かりました。具体的には、必要なカロリーを全て安いお米で補う必要があったり、必要なタンパク質を全て安い鶏むね肉で補う必要があったりした。
解決策として、まずは選手にどうして栄養管理をしたかったか伝え、必要性を理解してもらいました。また、肉を安く買えるルートの開拓をし、メニューの幅を広げることで不満の解消に成功しました。
どうして今の専攻と異なるうちを受けているのか
研究ではなくITコンサルティング会社を志望している理由は3点あります。
一点目は、研究は社会実装に必ずしもつながるわけではないからです。私のやりがいは社会のためになっていることなので、この実感は研究で論文を出すのみではもてないと考えました。
二点目は、私の今の研究は、応用方法が分かっているとはいえ、実用化させるまでの時間が長く、やはり実感が持ちづらいものであるからです。より社会に近い仕事をしたいと考えました。
三点目は、研究は焦点をかなり絞ったものであり、もっと多くの人が使うモノを扱えたほうがやりがいに繋がると考えたからです。私が行っている研究は、医療機器のため患者にしか研究の成果を還元できないことがありました。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
