【和やかな魅力、志望度高し】【20卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.6111（東北大学大学院/女性）（2019/3/12公開）

アクセンチュアに対する志望度の高さを示した。論理的思考力は低いが、人柄を気に入ってくださったと思う。

見た目は強面だったが、非常に和やかだった。
アイスブレイクから始まり、志望動機等はあまり深掘りされなかった

学生時代に頑張ったこと

私が大学時代の４年間続けたアルバイトにおいての経験をお話しします。私のアルバイト先は衣料品の小売業を行っており、総勢１６０名中１００名が学生という、大所帯な店舗で、私は学生リーダーを担っていました。お客様に満足していただけるサービスを提供するためには、仕事を円滑に行うことが大事です。そしてそのためにはスタッフ同士が（学生同士の仲はもちろん、学生と社員が）良好な関係を築いて働くことが大切です。しかし、日々の運営の中で、非協力的、皆のベクトルが揃わない、など苦しい思いをしました。そこで、周りを巻き込むこと、が必要だと気付き、仕事以外で集まれる飲み会や運動会の企画や、不満や悩みを持っている学生が社員へ相談しやすいようサポートする（仲介役や代わりに意見を述べるなど）、といったことを行いました。その結果、立場が何であれ仕事という自覚を持って働く人が増え、社員と学生の対話が増えたように感じます。店舗の売上や利益は増加し、私の行動に対してスタッフが感謝してくれることが自信になりました。この過程で、辛いことも多く、逃げ出したくなることもありました。しかし、現状を変えたいと常に強く思い続け、課題を直視・分析し、解決するために行動しました。そして、この行動が、店舗を変えただけではなく、何より自身の成長につながりました。

どのような軸で就職活動を行っていますか

３つあります。
まず、自己成長できる企業です。私が自己成長できたと感じる状況は、自分で考え行動しトライアンドエラーを繰り返し成し遂げる、そのような時です。そしてさらには、それをさせてくれる、個人の裁量範囲の広さのある企業を志望しています。
次に、企業理念に共感できる企業です。例えば、物事を達成しようとする過程で迷いや悩みが生じた際、立ち帰れるもの（企業理念）が共感できるものだった場合に、自ずと道が拓けると思うからです。
そして、魅力的で尊敬できる社員の方がいる企業です。これまでの経験で、環境はとても大事なもので、また環境を作る大きな要素は人だと思っております。魅力的な方が多い環境であれば、苦しい状況でも仕事が頑張れますし、尊敬できる方が近くにいるということは、目標が明確化し自己成長にも繋がると思うからです。
説明会やOBの方とお話しさせていただき、貴社はこれらの軸に合致していると考えます。