【多様性を活かす魅力】【20卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの企業研究詳細 体験記No.6111（東北大学大学院/女性）（2019/3/12公開）

・OB訪問をたくさん行いました。説明会等では得られない有益な情報を得られたり、ESの添削を行なってくださった方もいました。実際にお会いした方のお名前や所属等を面接の際に話すことで、志望度の高さをアピールしました。
・他のコンサルティング企業との違いを把握し、説明できるようにしました。
・ホームページの採用サイトや過去の内定者のESを参考にし、どのような人材を求めているのか分析し、自分との共通点をアピールしました。
・特に教材等は購入しておりません。

・フェルミ推定という単語さえ知らず、対策を何も行わなかったため、テンパりました。
・逆質問の時間が長く、特に用意していなかったので、焦りました。私が実際に聞いた逆質問は、”面接官の方の今後の目標””コンサルティング業界は中堅社員の方が活躍される業界だが、その中で若手社員に期待していること、求めていることは何か”といったものです。

・とはいえ、論理的思考力等よりも人柄を気に入ってくださり内定をいただきました。最近は多様性を重視している企業なので、自分の強みをアピールしていくべきだと思います。